Студопедия.Нет - Информационный студенческий ресурс
Администрация благодарит за ваш выбор нашего сайта. Со своей стороны мы сделали его как можно удобнее для вас. Поиск по сайту имеется на каждой странице. На главной странице вы найдете новые публикации, топовые и популярные.
Эти материалы вы можете использовать для написания: докладов, рефератов, дипломов и домашних работ. Но не забывайте, что каждый материал имеет своего автора.
Поиск по сайту:
ТОП статьи на Студопедии:
В каком слове на месте пропуска пишется согласная буква?
Тестовые вопросы на знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
Эластичность спроса и предложения
Закон спроса, исключения в его действии
Спрос и его величина, кривая спроса.
Новые статьи на Студопедии:
Договор страхования: заключение и оформление - Договор страхования является соглашением между Страховщиком и Страхователем, в силу которого Страховщик обязуется...
Тема 9. Требования безопасности при использовании ручного слесарного инструмента и поршневых пистолетов - Требования безопасности, предъявляемые к ручному слесарному инструменту...
Проверочный расчет прочности и устойчивости - При оценке прочности переборки контролируются следующие напряжения: напряжения в меридиональных и конических сечениях переборки вдали от опорного...
Понятие и признаки полезной модели - Определение и признаки полезной модели даны в ст. 1351 ГК. Согласно п. 1 указанной статьи в качестве полезной модели охраняется техническое решение...
Случайный вывод статей Студопедии:
- РОЗВИТОК ТЕОРІЇ І ПРАКТИКИ МЕНЕДЖМЕНТУ;
- Риски безопасности состоят из рисков общей безопасности банка, внутренней и пожарной безопасности.;
- Решения в системах управления: принятие и исполнение, роль проблем в управлении;
- Ресурсы и информационное обеспечение;
- Ресурс «Открытое образование»;
- Рекомендации по составлению календарного графика;
- Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО «Новосибирская макаронная фабрика»;
- Рекомендации по основным проблемам компании ООО «МИРОР».;
- Рекомендации по декомпозиции работы;
- Рекомендации к разработке функций организации;
- Режим рабочего и свободного времени;
- Регулирование корпоративных конфликтов;
- Регулирование и контроль в системе менеджмента. Процесс контроля. Характеристики эффективного контроля.;
- Регулирование и контроль в системе менеджмента.;
- Рациональная организация А.Файоля.;
- Расчет экономической эффективности;
- Расчет результативности краткосрочного обучения;
- Расчет постоянных и переменных издержек;
- Распределение числа заведений, включенных в выборку, в зависимости присвоенного ранга характеристики Качество обслуживания;
- Распределение ответственности при фиксации отчетности;
- Разработка стратегии управления человеческими ресурсами в организации;
- Разработка социальной стратегии, прогнозирование потребностей населения в творческой деятельности;
- Разработка системы оценки качества труда работников;
- Разработка система оплаты труда служащих, специалистов,;
- Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом;
- Разработка непрерывного профессионального обучения в организации;
- Разработка концептуальной модели инновационного управления;
- Разработка и совершенствование организационной структуры предприятия на примере ООО «Автолайн»;
- Разработка и реализация инвестиционных проектов по внедрению коммерциализации инноваций;
- Различия в представлениях и ценностях.;
- Разделение объекта на подсистемы и их взаимосвязь;
- Раздел 2: Эк-ий анализ деят-ти орг-ий. Анализ имущества и деловой активности п/п;
- Раздел 2. Анализ практической работы;
- Развитие форм финансовой отчетности российских организаций, причины введения Отчета о движении денежных средств в состав финансовой отчетности в РФ.;
- Развитие неформальных организаций и их;
- Развитие и совершенствование системы УП;
- Пути улучшения системы коммуникации;
- Пути улучшения использования рабочего времени;
- Пути совершенствования организационных структур;
- Процесуальні теорії мотивації;
- Процессуальные теории мотивации;
- Процессуальные теории мотивации;
- Процессная матрица распределения ответственности;
- Процесс формирования и развития трудового коллектива;
- Процесс подготовки, принятия и реализации стратегических решений;
- Процесс и проявление мотивации;
- Процес прийняття управлінських рішень;
- ПРОЦЕС І МЕТОДИ ПРИЙНЯТТЯ РІШЕННЯ;
- Профессиональный отбор и найм персонала.;
- Производственные мощности предприятия;
- Производственной практики: преддипломной практики;
- Производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) обучающихся 3 курса (6 семестр);
- Производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) обучающихся 2 курса (4 семестр);
- Производственная мощность предприятия.;
- Производительность труда, ее виды и методы измерения. Определение численности работников.;
- Проектування організаційної системи, організаційна структура та стратегія;
- ПРОЕКТУВАННЯ КОМУНІКАЦІЙ НА ПІДПРИЄМСТВ;
- Проектная и матричная структура организации. Применение, достоинства, недостатки.;
- Продолжительность преддипломной практики – 6 недель.;
- Программа собеседования “через голову” руководства.;
- Проводится: если человек долгое время не делает результат и инструктор не может выявить ошибку.;
- Провести анализ факторов внешней среды организации, используя метод Step-анализа. Результаты анализа представить в матричном виде и сопроводить обоснованием выводов.;
- Проведения производственной практики (преддипломной практики);
- Проведения производственной практики (преддипломной практики);
- Проведения производственной практики (преддипломной практики);
- Проведения производственной практики (преддипломной практики);
- Проведение эффективных собраний;
- Проведение обзорного дня по 5 –ти шагам.;
- Проблемные товары» («Трудный ребенок», «Дикая кошка»);
- Проблемные кредиты и работа с ними;
- Причины, мешающие рациональному использованию рабочего времени;
- Причины малой производительности труда по Тейлору;
- Причины и последствия кризисов государственного управления;
- Причини виникнення, принципи функціонування організацій;
- Приставки, Ъ и Ь, -И, Ы после приставок;
- Природа управления. Этапы и школы в истории менеджмента.;
- Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом;
- Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом;
- Принципы формирования инновационной и инвестиционной деятельности;
- Принципы управления организацией в условиях инвестиционного рынка;
- Принципы построения организационных структур управления;
- Принципы и методы построения кадровой политики предприятия;
- Принципы и законы менеджмента.;
- Принципы внедрения стратегии выхода компании на внешний рынок;
- Принципи самоуправління трудового колективу;
- Примеры показателей и систем показателей;
- Примерное содержание рецензии (на усмотрение выпускающей кафедры);
- Пример: в учебном 2012/2013 г., в зиму 2007/2008 г.;
- Пример реализации моделей бизнес-процессов в процессе построения маркетинговой стратегии фирмы;
- Пример проведения SWOT-анализа действующего предприятия телекоммуникационной отрасли (ОАО «Яртелеком», г. Ярославль);
- Пример оформления титульного листа;
- Применимость различных стилей разрешения конфликта.;
- Приложение 1 Образец структуры методических указаний к лабораторным работам;
- Приемы разработки управленческих решений в условиях неопределенности и риска;
- Приемка по качеству и количеству;
- Приветствие, представление, обращение;
- Приведение культуры продаж качества и ассортимента реализуемой продукции в соответствие с мировыми стандартами.;
- Преобразование традиционной структуры управления персоналом в современную;
- Предотвращение корпоративных конфликтов;
- Предмет, об'єкт і методи дослідження менеджменту;
- Предложите и обоснуйте инструменты стратегического анализа в финансовом менеджменте;
- Предложения по совершенствованию деятельности организации (предприятия), структурного подразделения.;
- Предложения по повышению эффективности системы Паблик;
- Преград не знает русская пехота.;
- Правовая, общественно – политическая, природоохранная и др.;
- Правило 1: Ставьте простые и конкретные задачи.;
- Потенциал рынка ресторанного бизнеса;
- Построение системы управления персоналом;
- Построение организационно-функциональной модели компании;
- Поняття і сутність контролю якості товарів;
- Поняття і принципи побудови управлінських структур;
- Понятие, функции, методы социальной стратегии;
- Понятие, состав и структура основных производственных фондов. Факторы, влияющие на их структуру.;
- Понятие формальной и неформальной организации;
- Понятие стратегического управления;
- Понятие стратегии и стратегического управления. Основные задачи стратегического управления.;
- Понятие системного подхода в управленческой диагностике;
- Понятие связи, их теоретические интерпретации, а также;
- Понятие организационных структур;
- Понятие о труде и трудовых ресурсах. Особенности сельскохозяйственного труда;
- Понятие маркетинга, принципы, функции и виды;
- Понятие левериджа и его виды. Операционный (производственный) леверидж. Точка безубыточности.;
- ПОНЯТИЕ И СОСТАВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ.;
- Понятие и принципы построения организационных структур управления;
- Понятие и классификация предприятий общественного питания;
- Помощь производству, научно-исследовательская или;
- Политика ТОО «Дормаш» в области качества;
- Подходы к управлению на предприятии;
- ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ;
- Повышение эффективности формальных групп;
- Повышение качества трудовой жизни;
- Повременная форма заработной платы. Методы начисления повременной заработной платы.;
- Поведенческо-бихевиористская школа или школа поведенческих наук (с 1950 г. по настоящее время).;
- Поведенческая (бихевиористская) школа управления.;
- Перечилите оптимальные варианты организационно-управленческих решений для эффективного управления персоналом.;
- Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», необходимых для проведения учебной практики по получению первичных профессиональных умений и навыков;
- Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
- Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
- Перечень ресурсов информационно-коммуникационной сети «Интернет», используемых при проведении практики;
- Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для проведения учебной практики по получению первичных профессиональных умений и навыков;
- Перечень информационных технологий, используемых при проведении практики, включая перечень программного обеспечения и информационных справочных систем (при необходимости);
- Перестройка системы управления в 60-е и последующие годы.;
- Первоначальные теории мотивации;
- Первая реакция на потенциально проблемные кредиты;
- Параллельная теория мотивации Д. Макгрегора и ее развитие;
- Паблик Рилейшнз теоретико-методологический аспект;
- Оцінка якості цінних паперів на міжнародному інвестиційному ринку;
- Оцінка та відтворення основних фондів торговельного підприємства.;
- Оцінка персоналу в організації;
- ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ;
- Оцінка ділових якостей працівників і менеджерів фірми;
- Оценка эффективности применения инструментария государственно-частное партнёрство в сфере жилищно-коммунального хозяйства в моногородах Центрально-Чернозёмного района;
- Оценка эффективности организационных решений;
- Оценка эффективности мероприятий;
- Оценка экономической эффективности совершенствования системы управления персоналом.;
- Оценка сценариев развития моногородов Центрально-Чернозёмного экономического района;
- Оценка стоимости предприятия в 2004-2005 годах;
- Оценка рыночных, кредитных, операционных рисков и риска ликвидности;
- Оценка результатов прохождения практики;
- Оценка реальной эффективности управления;
- Оценка инвестиционной привлекательности и финансовая реализация инновационного проекта;
- Оценка и контроль выполнения стратегических решений;
- Оценить уровень организации системы управления структурным подразделением;
- Оценивание результатов обучения по итогам прохождения практики на промежуточной аттестации;
- Охарактеризуйте методы оценки рисков, доходность и эффективность принимаемых финансовых и инвестиционных решений;
- Отчет Совета директоров Банка о результатах развития по приоритетным направлениям деятельности;
- Отчет о прохождении производственной (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) практики;
- Отношения «Руководитель – Подчиненный»;
- Отзыв руководителя практики от организации, предприятия об уровне сформированности компетенций;
- Осторожное поведение деловых партнеров заемщика (запросы о его кредитоспособности, деловой репутации, контактах и т. д.);
- Особливості конкурентних переваг;
- Особенности финансов предприятий различных организационно-правовых форм и отраслей экономики.;
- Особенности управления в обществе;
- Особенности слияний и поглощений в России;
- Особенности прогнозирования сложных систем в сфере сервиса;
- Особенности оценки эффективности менеджмента;
- Основываясь на базовых положениях современной организационной парадигмы управления, оцените роль инновационной деятельности в развитии организации;
- Основы формирования дивидендной политики в акционерном обществе.;
- Основы торговли - Линии тренда;
- Основные элементы процесса управления дебиторской задолженностью на предприятии.;
- Основные элементы принципы «черный ящик» системного подхода;
- Основные теории управления персоналом;
- Основные тезисы теорий Мак-Грегора;
- Основные принципы этики менеджмента;
- Основные понятия финансовой математики.;
- Основные понятия теории инноватики.;
- Основные понятия и определения операционной системы;
- Основные понятия и определения Microsoft Word;
- Основные параметры структуры организации;
- Основные виды разделения управленческого труда в организации;
- Основные виды мотивации персонала;
- Організація, її внутрішнє середовище і зовнішнє оточення;
- Організаційні форми управління;
- Організаційна ефективність розроблених заходів;
- Органический тип структур управления;
- Организация учета денежных поступлений за проданные товары;
- Организация труда руководителя и методы его оптимизации;
- Организация процесса контроля в менеджменте;
- Организация процедур банкротства юридических лиц.;
- Организация по Форду и А.Слоуну (Г.Форд «Моя жизнь, мои достижения», А Слоун «Мои годы в Дженерал моторс»).;