Тема 1. Концептуальные подходы к науке о менеджменте (ОПК-3, ПК-1)
Понятие и сущность менеджмента. Менеджмент как особый вид челове- ческой деятельности. Различные подходы к определению понятия «менедж- мент». Системный, комплексный, ситуационный и процессный подходы в менеджменте. Менеджмент как деятельность по реализации основных функ- ций управления. Функции менеджмента с позиций процессного управления.
Тема 2. Условия и факторы возникновения и развития менеджмента (ОПК-3, ПК-1)
Предпосылки возникновения менеджмента. Роль научно-технического прогресса в становлении и развитии менеджмента. Влияние разделения и специализации труда на развитие менеджмента. Предыстория формирования российской науки и практики управления производством. Классификация подходов и школ менеджмента.
Тема 3. Школа научного менеджмента (ОПК-3, ПК-1)
Взгляды Ф. Тейлора на управление и его вклад в создание теории управ- ления. Основные принципы теории Тейлора. Развитие идей Тейлора в трудах его последователей. Г. Гант – стимулирование труда и производственное планирование. «Графики Ганта». Взгляды Фрэнка и Лилиан Гилберт на ра- ционализацию труда. Принципы производительности труда Г. Эмерсона. Конвейерная организация автомобильного производства Г. Фордом: основ- ные принципы и результаты. Сравнение концепций советских и американ- ских представителей классической школы менеджмента. Научная деятель- ность А.К. Гастева и Центрального института труда в 1920-е годы.
|
|
|
Тема 4. Классическая (административная) школа (ОПК-3, ПК-1)
Основное содержание и подходы классической (административной) школы. Принципы управления Анри Файоля. Понятие прав и ответственно
9
сти в управлении, централизации и децентрализации, единоначалия. Скаляр- ная цепь, иерархия и сфера контроля. Пять общих функций ме
неджмента по А. Файолю. Л. Урвик – принципы построения формальной ор- ганизации. Концепция «идеальной бюрократии» Макса Вебера. Принципы организации Дж. Муни и А. Рейли.
Тема 5. Школа психологии и человеческих отношений (ОПК-3, ПК-1)
Роль человеческого фактора в менеджменте. Эволюция моделей поведе- ния человека в организации. Хотторнские эксперименты и исследования Э. Мэйо. Основные положения доктрины человеческих отношений. Понятие неформальной организации и структуры, их соотношение с формальными. Изучение потребностей и мотивационного поведения. Основная проблемати- ка школы «человеческих отношений». Теоретическая разработка проблем лидерства и стиля руководства.
Тема 6. Современный этап развития управленческой мысли(ОПК-3, ПК- 1)
Изменение условий ведения бизнеса. Возрастание зависимости деловых организаций от внешней среды. Глобальный бизнес и многонациональные корпорации. Расширение исследований и дробление современной науки управления по отдельным направлениям и проблематике. Общие основопо- лагающие принципы современных концепций менеджмента. Системный подход при рассмотрении организации. Понятие, характеристика подсистем и элементов. Современная методология изучения и оптимизации информа- ционных, коммуникационных процессов и принятия решений в организаци- ях. Корпоративные информационные системы в менеджменте. Расширение применения количественных методов в управлении. Процессный и ситуаци- онный подходы. Системный анализ и математические методы в управлении. Формирование российской модели менеджмента.
|
|
|
Тема 7. Зарубежные модели менеджмента (ОПК-3, ПК-1)
Американский менеджмент: исторические условия формирования; ос- новные особенности корпоративного менеджмента в США. Организационно- правовое устройство корпорации. Принцип разделения полномочий. Долж- ностные инструкции, индивидуальная оценка результатов труда и оплата по результатам как инструменты управления. Стимулирование внутренней кон- куренции. Управление инновационно-технологическим развитием и наце- ленность на нововведения. Комплекс взаимосвязей государства и бизнеса. П. Друкер и его вклад в теорию менеджмента.
|
|
|
10
Японский менеджмент: исторические условия формирова- ния;особенности корпоративного менеджмента.
Система «пожизненного найма» на японских предприятиях. Концепции кор- порации как семьи и патернализма, значение групповых норм поведения и корпоративной культуры. Комплексное управление качеством в японской
промышленности и непрерывные усовершенствования на базе «кружков ка- чества». Особенности групповых процессов принятия решений. Уникаль- ность японской модели менеджмента.
Исторические предпосылки и условия формирования европейской науки
и практики менеджмента. Основные характеристики моделей менеджмента в странах Северной Европы. Отражение культурных традиций в исламской модели менеджмента.
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 307; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!