Перечень примерных вопросов по дисциплине
«Документационное обеспечение управления»
1. Нормативно-методическая база делопроизводства.
2. Цели, задачи, функции службы ДОУ.
3. Классификация и унификация документов.
4. Структура и объем документооборота.
5. Прием и обработка входящих документов.
6. Примерный перечень документов, не подлежащих регистрации служ- бой ДОУ.
7. Порядок рассмотрения документов руководством (резолюция).
8. Порядок работы с исходящими (отправляемыми) документами.
9. Алгоритм работы с внутренними документами.
10. Порядок работы исполнителей с документами.
11. Сущность и содержание контроля исполнения документов.
12. Сроки исполнения документов.
13. Оформление реквизитов документов.
14. Сущность и разновидности организационных документов.
24
Сущность и разновидности распорядительных документов.
15. Порядок оформления приказа и распоряжения.
16. Информационно-справочные документы и их разновидности.
17. Порядок оформления вкладыша к трудовой книжке и дубликата тру- довой книжки.
18. Характеристика основных разделов и документов личного дела.
19. Содержание автобиографии.
20. Основные правила написания резюме.
21. Анкета и правила ее составления.
22. Сущность и содержание номенклатуры дел.
23. Правила хранения дел
24. Экспертиза ценности документа.
25. Порядок передачи дел в архив.
26. Систематизация и архивное хранение документов.
Перечень примерных практических заданий по дисциплине«Управление персоналом»
|
|
|
Задание 1 (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте показатель текучести кадров по следующим данным: Списочное число работающих на предприятии на начало года – 6714 че-
ловек.
В течение года было уволено: по собственному желанию – 196 человек, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины – 13 человек.
Задание 2 (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии по следующим данным:
Среднесписочное число работников на предприятии – 6653 чел., по соб- ственному желанию в течение года уволилось – 196 чел.
Задание 3 (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте показатель интенсивности текучести кадров по следующим данным:
В числе выбывших с предприятия по причинам текучести 25% состав- ляют лица в возрасте до 20 лет. Доля же этой категории работников в струк- туре работающих на предприятии – 10%. Определить коэффициент интен- сивности текучести молодежи, результат прокомментировать.
Задание 4 (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте показатель потерь рабочего времени из-за отсутствия ра- ботников на рабочем месте (коэффициент абсентизма) по следующим дан- ным:
25
Отработано всего всеми работниками – 894240 часов, неотработано по болезни – 46112 час.,неотработаноиз-за прочих неявок, разрешенных законо- дательством, – 8160 час., неявки за свой счет с разрешения администрации – 1056 час., прогулы – 1784 час.
|
|
|
Задание 5 (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте показатель квалификационного уровня кадров по следую- щим данным:
Фактическое число рабочих должностей, замещенных рабочими необхо- димого разряда, – 586 чел., общее число рабочих – 627 чел.
Задание 6 (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте показатель квалификационного уровня специалистов по следующим данным:
Фактическое число рабочих должностей, замещенных специалистами необходимого уровня, – 127 чел., общее число специалистов – 315 чел.
Задание 7 (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте показатель состояния трудовой дисциплины в организации
по следующим данным:
Фактические потери рабочего времени из-за причин, связанных с нару- шениями трудовой дисциплины, – 328 чел/час в месяц, общий фонд рабочего времени – 17600 чел/ час в мес.
Задание 8 (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте показатель текучести кадров по следующим данным:
Общая численность работающих в организации – 586 чел., число уво- ленных по собственному желанию – 67 чел., число уволенных по инициативе администрации – 73 чел.
|
|
|
Задание 9 (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте показатель укомплектованности резерва кадров по следую- щим данным:
Фактическое число резервируемых должностей – 16, число персонала,
состоящего в резерве, – 27 чел.
Задание 10 (ОПК-3, ПК-1, 7)
Общее количество работающих- 95 человек.
У сж – 5 Упер – 1 У приз – 2
У прог. – 2 У хищ – 1
26
У за наруш – 2 У пост. – 3
У нетр. – 1 У пенс – 1
Всего уволено – 18 человек (Ву)
Определите текучесть кадров абсолютную Ат.
Задание 11 (ОПК-3, ПК-1, 7)
Ч ср – 60
У собств. желание – 3 У приз в РА –1
У пост в техн – 1 У пост в инст. – 1
У прогулы – 3 У хищения – 1
У наруш. правил торг- 1 У пенсия – 2
У пов. квалиф – 1 У нетр. сост- 3
Определите коэффициент текучести кадров К т.
Задание 12 (ОПК-3, ПК-1, 7)
В планируемом периоде предполагается увеличить среднюю заработную плату на 5%, объем выпускаемой продукции – на 11%, производительность
труда – на 7%. Рассчитать ФЗП, если в базисном периоде объем продукции составил 210 млн. руб., а ФЗП – 55 млн. руб. Сделайте необходимые выводы.
Задание 13 (ОПК-3, ПК-1, 7)
Бухгалтер собирается в отпуск с 12 мая 2012 года сроком на 28 кален- дарных дней. Расчетный период устанавливается с 01.05.2011 года по 30.04.2012 года. Расчетный период полностью отработан (так получилось, что прошлый отпуск бухгалтер отгуляла в марте 2011 года, и она отличается крепким здоровьем). Начисленная заработная плата за расчетный период со-
|
|
|
ставила 240 000 руб. Определите сумму отпускных бухгалтера.
Задание 14 (ОПК-3, ПК-1, 7)
Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать суммуегозаработной платы за текущий месяц, если из 23 ра- бочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государствен- ные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из
фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.
27
Задание 15 (ОПК-3, ПК-1, 7)
Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая та- рифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3-го разряда
– 1,2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие про- стоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месяч- ного тарифного заработка. Необходимо вычислить месячную заработную
плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда.
28
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
А) Основная литература:
Михненко П. А. Теория менеджмента:учебник. – М.:МФПУ «Синергия», 2012. – 304 с. / www. ibooks.ru.
Бабосов Е. М. Управление персоналом: учеб.пособие Минск:ТетраСистемс, 2012. – 288 с./ www. ibooks.ru.
Зеленина Т.Р. Документационное обеспечение управления: учеб.пособие. – М.: МГЭУ, 2015.
Б) Дополнительная литература:
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, ин- формационных технологиях и о защите информации».
ГОСТ Р 6.30–2003. Унифицированные системы документации. Унифи- цированная система организационно-распорядительной документации. Тре- бования к оформлению документов.
ГОСТ 6.10.5–87. Унифицированные системы документации. Требования к построению формуляра-образца.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994
№ 51-ФЗ.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996
№ 14-ФЗ.
ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой докумен- тации (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 299, ред. от 23.12.2010).
Барихин А.Б.Делопроизводство и документооборот : практическое по- собие : CD-ROM Книжный мир, 2012. Электронный справочник профессио- нала.
Жигун Л.А. Теория организации : словарь. – М. : ИНФРА-М, 2012.
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации / под ред. проф. А.Я. Кибанова. – М., 2010.
В) программное обеспечение и интернет-ресурсы: Управление персоналом (http://www.top-personal.ru). http://www.hr-life.ru/hrm/main – проект «HR-Life.ru».
Всероссийский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела (ВНИИДАД) [Электронный ресурс] / ВНИИДАД – Электрон,
дан. – Режим доступа: www.vniidad.ru, свободный. Загл. с экрана.
Официальный сайт ИСО [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.ISO.com, свободный. Загл. с экрана.
Официальный сайт Ростехрегулирования [Электронный ресурс] – Режим доступа: www. GOST.ru, свободный.Загл. с экрана.
Информационно-правовая система «Консультант +».
29
Информационно-правовая система «Гарант». http://ibooks.ru/search.php?mode=search&page=1.
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 332; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!