Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и
занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей:
а) работа на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, которая
соответствует квалификации работника и состоянию здоровья;
б) работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с уче-
том уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места ра-
боты (за исключением оплачиваемых общественных работ);
в) работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует про-
фессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной
подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых
общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего
места.
Тема 6. Трудовой договор
Заключение трудового договора
1. При наличии у работодателя вакантных должностей или работ:
а) работодатель обязан заполнить имеющиеся вакантные должности или работы в
течение 1-го месяца с момента их возникновения;
б) работодатель обязан незамедлительно дать объявление о привлечении персо-
нала на эти вакантные должности или работы и предпринять меры к скорей-
шему их заполнению;
в) работодатель не обязан их заполнять, т.к. Трудовой кодекс РФ не содержит
норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы
немедленно по мере их возникновения.
2. По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:
|
|
|
а) 3-х месяцев;
б) 1-го года;
в) 3-х лет;
г) 5-ти лет;
д) 7-ми лет.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-
либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, то это:
а) влечет признание трудового договора незаключенным и является основанием
для его расторжения в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ;
б) не является основанием для признания трудового договора незаключенным или
его расторжения.
4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:
а) незаключенным;
б) заключенным сроком на 1 год;
в) заключенным сроком на 3 года;
г) заключенным сроком на 5 лет;
д) заключенным на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник
должен приступить к работе:
а) в день подписания им трудового договора;
б) на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу;
в) в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора;
г) в течение 5 рабочих дней с момента вступления трудового договора в силу;
д) в течение 2 недель с момента заключения трудового договора;
|
|
|
е) в течение 2 недель дней с момента вступления трудового договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель
имеет право:
а) уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
б) аннулировать трудовой договор;
б) прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает
работу после истечения срока действия трудового договора, то:
а) данный трудовой договор считается продленным на 1 месяц;
б) данный трудовой договор считается продленным на 3 месяца;
в) данный трудовой договор считается продленным на 1 год;
г) данный трудовой договор считается заключенным на новый срок;
д) данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
8. Трудовой договор заключается:
а) только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторо-
нами;
б) только в письменной форме как в виде одного документа, так и в виде заявле-
ния о приеме на работу от работника с одной стороны, и приказа о назначении
|
|
|
на должность с другой стороны, где содержатся все существенные условия кон-
кретной работы (должность, заработная плата, срок работы);
в) по общему правилу, в письменной форме, а в некоторых случаях в устной фор-
ме (работа на срок, не превышающий 3-х месяцев).
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
а) не позднее следующего рабочего дня со дня фактического допущения работни-
ка к работе;
б) не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
в) не позднее 5-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе;
г) не позднее 10-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе.
10. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:
а) в трехдневный срок со дня заключения трудового договора;
б) в трехдневный срок со дня фактического начала работы;
в) в пятидневный срок со дня заключения трудового договора;
г) в пятидневный срок со дня фактического начала работы.
11. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:
|
|
|
а) при приеме на работу (до подписания трудового договора);
б) при приеме на работу (после подписания трудового договора);
в) в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора;
г) в течение 3-х дней со дня фактического начала работы;
д) в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора;
е) в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы.
12. Запрещается отказывать в приеме на работу:
а) по основанию наличия ВИЧ инфекции;
б) лицам, не достигшим соответствующего возраста, необходимого в соответст-
вии с действующим законодательством для выполнения работы, на которую
они претендуют;
в) женщинам на работы, связанные перемещением тяжестей, превышающих
для них предельно допустимые нормы;
г) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
д) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке пере-
вода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 347; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!