При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без
Уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть выполнен следующий порядок действий:
а) после совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника
неснятого дисциплинарного взыскания сначала применение к работнику
дисциплинарного взыскания за совершение данного проступка, а потом
увольнение по п. 5 ст. 8 Трудового кодекса РФ;
б) после совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника
неснятого дисциплинарного взыскания сразу увольнение по п. 5 ст. 8 Трудо-
вого кодекса РФ.
В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с
Процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора?
а) Не может.
б) Может в течение 3-х дней с момента достижения соглашения о расторжении
трудового договора.
в) Может в течение 5-ти дней с момента достижения соглашения о расторжении
трудового договора.
г) Может в течение 7-ми дней с момента достижения соглашения о расторже-
нии трудового договора.
д) Может до истечения двухнедельного срока с момента достижения соглаше-
ния о расторжении трудового договора.
е) Может до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении о
|
|
|
расторжении договора.
5. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:
а) нельзя;
б) можно в течение 3-х дней;
в) можно в течение 5-ти дней;
г) можно в течение 7-ми дней;
д) можно до истечения двухнедельного срока.
6. При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении:
а) увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в за-
ключении трудового договора;
б) увольнение в этом случае не производится при наличии согласия работода-
теля на продолжение трудовых отношений с данным работником;
в) увольнение в этом случае производится с выплатой работнику денежной
компенсации в размере месячного оклада.
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе
Заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об
|
|
|
Увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на
увольнении, то:
а) действие трудового договора продолжается на 1 месяц;
б) действие трудового договора продолжается на 3 месяца;
в) действие трудового договора продолжается на 1 год;
г) действие трудового договора продолжается.
8. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать:
а) нельзя;
б) можно в течение 3-х дней;
в) можно в течение 5-ти дней;
г) можно в течение 7-ми дней;
д) можно до истечения двухнедельного срока.
9. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд:
а) признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формули-
ровку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового
договора;
б) признает увольнение обоснованным и отказывает работнику в иске;
в) признает увольнение незаконным и восстанавливает работника на прежней работе
на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его
Действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 428; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!