Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не
указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ, допускается:
а) без письменного согласия работника;
б) с письменного согласия работника;
в) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа пер-
вичной профсоюзной организации.
8. Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:
а) 1 час;
б) 2 часа;
в) 3 часа;
г) 4 часа;
д) 5 часов.
9. Предельное количество сверхурочных работ в год:
а) 40 часов;
б) 60 часов;
в) 100 часов;
г) 120 часов;
д) 150 часов.
10. Сверхурочная работа может компенсироваться:
а) только повышенной оплатой;
б) только предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее време-
ни, отработанного сверхурочно;
в) по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением допол-
нительного времени отдыха, не менее времени отработанного сверхурочно.
11. Ночное время:
а) с 21 часа до 7 часов;
б) с 22 часа до 6 часов;
в) с 23 часа до 6 часов;
г) с 23 часа до 7 часов;
д) с 00 часов до 8 часов.
12. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать:
а) 4 часов;
б) 8 часов;
в) 10 часов;
г) 15 часов;
д) 16 часов;
е) половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей катего-
рии работников.
13. Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):
|
|
|
а) 2 часа в день;
б) 3 часов в день;
в) 4 часа в день;
г) 5 часов в день;
д) 6 часов в день;
е) 7 часов в день;
ж) 8 часов в день.
14. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за:
а) 3 дня до введения их в действие;
б) 2 недели до введения их в действие;
в) 1 месяц до введения их в действие;
г) 2 месяца до введения их в действие.
15. При сменной работе, в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ, запрещается работа в течение:
а) двух смен подряд;
б) трех смен подряд;
в) четырех смен подряд.
При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за
который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нормального числа рабочих часов, устанавливается не более:
а) 1 месяца;
б) 3 месяцев;
в) 1 квартала;
г) полугода;
д) 1 года.
Тема 8. Время отдыха
1. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:
а) 10 минут;
б) 15 минут;
в) 30 минут;
г) 45 минут;
д) 1 час.
2. Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:
а) 30 минут;
б) 45 минут;
в) 1 час;
г) 2 часа;
д) 3 часа.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
|
|
|
менее:
а) 12 часов;
б) 24 часов;
в) 36 часов;
г) 42 часов;
д) 48 часов.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:
а) только с их письменного согласия;
б) только на основании приказа работодателя;
в) с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации;
г) с их письменного согласия и с учетом мнения территориального органа по труду;
д) с их письменного согласия и с учетом мнения Минздравсоцразвития РФ.
5. В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:
а) вместо выходного дня работнику предоставляется отгул в любой удобный ему
день;
б) вместо выходного дня очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работника
увеличивается на один день;
в) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
г) выходной день переносится на ближайший рабочий день перед следующим вы-
ходным днем;
д) выходной день переносится в соответствии с постановлением Правительства РФ.
Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени,
|
|
|
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
а) такая же, как и для работающих на условиях нормального рабочего времени;
б) сокращается пропорционально отработанному времени;
в) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее
12 рабочих дней;
г) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее
12 календарных дней;
д) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее
14 рабочих дней;
е) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее
14 календарных дней.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 402; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!