Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается:
а) в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
б) не менее чем в полуторном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
в) не менее чем в двойном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
г) не менее чем в тройном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
д) за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы –
не менее чем в двойном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
22. Сверхурочная работа оплачивается:
а) за каждый час в двойном размере;
б) первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа не менее, чем
в двойном размере;
в) за каждый час в полуторном размере;
г) за каждый час в тройном размере;
д) первые два часа не менее чем в размере 1/3 ставки (оклада), вторые два часа не ме-
нее чем в размере 2/3 ставки (оклада).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением ему:
а) дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
б) дополнительного времени отдыха, но не более 2-х часов;
в) дополнительных перерывов для отдыха и питания, но в общей сумме не более вре-
мени, отработанного сверхурочно;
г) почетной грамоты (знака отличия);
д) ценного подарка.
По общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной
|
|
|
платы не может превышать:
а) 5%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%;
б) 10%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%;
в) 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%;
г) 25%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%;
д) 80%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 100%.
25. По общему правилу, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:
а) 5% заработной платы;
б) 10% заработной платы;
в) 50% заработной платы;
г) 60% заработной платы;
д) 80% заработной платы.
При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может
быть удовлетворен судом:
а) в любом случае независимо от вины работодателя;
б) только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты име-
ло место не по его вине;
в) только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты име-
ло место из-за неблагоприятной конъюнктуры рынка;
г) только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты име-
|
|
|
ло место по неосторожности.
Тема 10. Гарантии и компенсации
1. Гарантии – это:
а) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, свя-
занных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных
настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
б) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление
предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
2. Компенсации – это:
а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление
предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, свя-
занных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных
настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
3. При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая исполнения работником государственных или общественных обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств:
а) работника;
б) работодателя;
в) работника и работодателя в равных долях.
4. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
|
|
|
а) только сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
б) только сохранение места работы (должности) и возмещение расходов, связанных со
служебной командировкой;
в) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение
расходов, связанных со служебной командировкой.
5. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
а) расходы по проезду;
б) расходы по найму жилого помещения;
в) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жи-
тельства (суточные);
г) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
6. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
а) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исклю-
чением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие
средства передвижения);
б) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жи-
тельства (суточные);
в) расходы по обустройству на новом месте жительства.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 293; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!