В соответствии с трудовым законодательством, оплата труда работника в натуральной форме допускается при условии, что в денежной форме будет выплачено
не менее:
а) 10% заработной платы;
б) 25% заработной платы;
в) 40% заработной платы;
г) 50% заработной платы;
д) 75% заработной платы;
е) 80% заработной платы;
ж) 85% заработной платы;
з) 90% заработной платы.
Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного
федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:
а) только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и вы-
полнил нормы труда (трудовые обязанности);
б) только если он отработал не менее 1/2 нормы рабочего времени за этот период и
выполнил нормы труда (трудовые обязанности);
в) только если он отработал не менее 2/3 нормы рабочего времени за этот период и
выполнил нормы труда (трудовые обязанности);
г) только в случае если он работает в некоммерческих организациях;
д) в любом случае, если он заключил трудовой договор с работодателем.
7. Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:
а) 100 рублей;
б) 700 рублей;
в) 720 рублей;
г) 1000 рублей;
д) 1100 рублей;
е) 2300 рублей;
ж) 4330 рублей; (на сегодняшний момент 4 611 руб)
з) величину прожиточного минимума по РФ.
При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной
платы производится:
а) в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропор-
ционально фактически отработанному времени;
|
|
|
б) в соответствии с объемом выполненной работы;
в) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2 став-
ки (оклада);
г) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 став-
ки (оклада).
При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:
а) не менее 1/2 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально факти-
чески отработанному времени;
б) не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально факти-
чески отработанному времени;
в) не менее 1/2 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорцио-
нально фактически отработанному времени;
г) не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорцио-
нально фактически отработанному времени.
При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по
вине работодателя, оплата труда работника производится:
а) за фактически проработанное время или выполненную работу;
б) в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально
фактически отработанному времени;
|
|
|
в) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2
ставки (оклада);
г) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3
ставки (оклада).
11. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:
а) по обычной ставке работника;
б) обычная ставка + 20%;
в) не менее чем в полуторном размере;
г) не менее чем в двойном размере;
д) по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной
квалификации труд работника оплачивается:
а) по обычной ставке работника;
б) обычная ставка + 20%;
в) не менее чем в полуторном размере;
г) не менее чем в двойном размере;
д) по расценкам, выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему
разряда, работодатель обязан выплатить работнику:
а) заработную плату по обычной ставке;
б) заработную плату по обычной ставке + 20%;
в) заработную плату по расценкам, выполняемой работы;
г) межразрядную разницу.
14. Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя:
|
|
|
а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;
б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного ок-
лада), рассчитанной пропорционально времени простоя;
г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного окла-
да), рассчитанных пропорционально времени простоя;
д) оплате не подлежит.
15. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
а) производится в размере обычной ставки (оклада);
б) производится в размере 1/2 ставки (оклада);
в) производится в размере 2/3 ставки (оклада);
г) производится в размере МРОТ;
д) не производится.
16. В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
а) производится в размере обычной ставки (оклада);
б) производится в размере 1/2 ставки (оклада);
в) производится в размере 2/3 ставки (оклада);
г) производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности про-
дукции;
д) не производится.
17. Время простоя по вине работника:
а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;
|
|
|
б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного ок-
лада), рассчитанной пропорционально времени простоя;
г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного окла-
да), рассчитанных пропорционально времени простоя;
д) оплате не подлежит.
18. Брак продукции не по вине работника:
а) оплачивается наравне с годными изделиями;
б) оплачивается в размере 1/2 ставки (оклада);
в) оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада);
г) оплачивается в размере МРОТ;
д) оплате не подлежит.
19. Время простоя по вине работодателя:
а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;
б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного ок-
лада), рассчитанной пропорционально времени простоя;
г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
д) оплате не подлежит.
20. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:
а) по обычной ставке работника;
б) не менее чем в полуторном размере;
в) не менее чем в двойном размере;
г) не менее чем в тройном размере;
д) за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы –
не менее чем в двойном размере.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 604; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!