О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за:
а) три дня до увольнения;
б) две недели до увольнения;
в) один месяц до увольнения;
г) два месяца до увольнения;
д) три месяца до увольнения.
18. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:
а) обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность),
соответствующую квалификации работника;
б) вправе (но не обязан) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакант-
ную должность), соответствующую квалификации работника.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:
а) не ниже одного среднего месячного заработка работника;
б) не ниже двух средних месячных заработков работника;
в) не ниже трех средних месячных заработков работника.
20. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:
а) 1-го месяца со дня перевода;
б) 2-х месяцев со дня перевода;
в) 3-х месяцев со дня перевода;
г) 6-ти месяцев со дня перевода;
д) 1-го года со дня перевода.
|
|
|
При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным
Заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую
Постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется
его прежний средний заработок:
а) в течение 1-го месяца со дня перевода;
б) в течение 2-х месяцев со дня перевода;
в) в течение 6-ти месяцев со дня перевода;
г) в течение 1-го года со дня перевода;
д) до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до
выздоровления работника.
На время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр
(обследование):
а) не сохраняется средний заработок по месту работы;
б) сохраняется средний заработок по месту работы;
в) сохраняется не менее 2/3 среднего заработка по месту работы;
г) сохраняется не менее половины среднего заработка по месту работы;
д) сохраняется заработная плата в размере МРОТ.
В случае сдачи работником крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день:
а) работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха;
|
|
|
б) работнику день отдыха не предоставляется;
в) работнику указанный день оплачивается как рабочий день.
24. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется:
а) дополнительный день отдыха;
б) дополнительный оплачиваемый отпуск;
в) дополнительный перерыв в течение рабочего дня (смены).
Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня
сдачи крови и ее компонентов, может быть:
а) только использован на следующий рабочий день после дня сдачи крови и ее ком-
понентов;
б) только присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;
в) по желанию работника либо присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпус-
ку или используется в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее ком-
понентов.
При сдаче крови и ее компонентов за работником за соответствующие дни
сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха:
а) сохраняется средний заработок;
б) заработок не сохраняется (указанные дни оплачиваются в только размере МРОТ)
в) заработок не сохраняется (указанные дни не оплачиваются).
При направлении работодателем работника для повышения квалификации
с отрывом от работы за ним:
а) сохраняется только место работы (должность);
|
|
|
б) сохраняется заработная плата в размере МРОТ;
в) сохраняется только средняя заработная плата по основному месту работы;
г) сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному
месту работы;
д) сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному
месту работы, а также дополнительно выплачивается стипендия за счет средств ра-
ботодателя в размере МРОТ.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 288; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!