В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного
взыскания:
а) не допускается;
б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой
социальной защиты;
в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации бо-
лее 5 лет;
г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;
д) допускается.
9. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
а) общим собранием работников организации;
б) руководителем организации с учетом мнения представительного органа работ-
ников;
в) руководителем организации по согласованию с территориальным органом
Минздравсоцразвития РФ;
г) председателем общего собрания работников организации;
д) председателем выборного профсоюзного органа данной организации.
10. Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных положением о премировании, действующем в организации:
а) является одним из видов дисциплинарных взысканий;
б) применяется как дисциплинарное взыскание в случае совершения грубого на-
рушения трудовой дисциплины;
в) применяется как дисциплинарное взыскание в случае неоднократности совер-
шения работником дисциплинарного проступка;
г) применяется как дисциплинарное взыскание в случае хищения работником
имущества работодателя;
д) не является дисциплинарным взысканием.
11. Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:
|
|
а) работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию;
б) объявленное взыскание считается недействительным и срок для наложения взы-
скания начинает течь заново;
в) объявленное взыскание вступает в силу только через 1 месяц после издания
данного приказа;
г) издается повторный приказ (распоряжение) в связи с отказом работника от под-
писи в предыдущем (с новым приказом (распоряжением) работник уже не дол-
жен быть ознакомлен);
д) составляется соответствующий акт.
12. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:
а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка;
б) не позднее 1 месяца со дня совершения проступка;
в) не позднее 2-х месяцев со дня обнаружения проступка;
г) не позднее 2-х месяцев со дня совершения проступка;
д) не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения проступка;
е) не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка.
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:
а) 1-го месяца со дня применения дисциплинарного взыскания;
б) 2-х месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;
в) 6-ти месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;
|
|
г) 1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания;
д) 2-х лет со дня применения дисциплинарного взыскания.
В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных
взысканий:
а) замечание, выговор, увольнение;
б) предупреждение, замечание, выговор, увольнение;
в) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;
г) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение;
д) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии,
Проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не
может быть применено позднее:
а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка;
б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка;
в) 11-ти месяцев со дня обнаружения проступка;
г) 11-ти месяцев со дня совершения проступка;
д) 1 года со дня обнаружения проступка;
е) 1 года со дня совершения проступка.
Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-
Хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено
позднее:
а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка;
б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка;
|
|
в) 1 года со дня обнаружения проступка;
г) 1 года со дня совершения проступка;
д) 2-х лет со дня обнаружения проступка;
е) 2-х лет со дня совершения проступка.
17. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:
а) в течение 3-х рабочих дней со дня его издания;
б) в течение 5-ти рабочих дней со дня его издания;
в) в течение 10-ти рабочих дней со дня его издания;
г) в течение 1-го месяца со дня его издания.
18. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
а) в выборный профсоюзный орган работников;
б) в территориальные подразделения государственного комитета по обжалованию
действий или решений должностных лиц;
в) только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
г) в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индиви-
дуальных трудовых споров.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1196; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!