Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба:
а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, преду-
смотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работо-
дателем;
г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед ра-
ботником.
2. По общему правилу, материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинен:
а) в результате ее виновного противоправного поведения (действие, бездействие);
б) только в результате ее умышленного противоправного поведения (действие,
бездействие);
в) только в результате ее неосторожного противоправного поведения (действие,
бездействие).
3. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:
а) только прямой действительный ущерб;
б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);
в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);
г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).
Письменный договор о полной материальной ответственности может быть
заключен с работниками, достигшими возраста:
а) 16 лет;
б) 17 лет;
в) 18 лет;
г) 20 лет;
д) 21 года.
|
|
|
5. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:
а) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причине-
ния ущерба;
б) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения
ущерба;
в) исходя из балансовой стоимости имущества;
г) исходя из остаточной стоимости имущества.
Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность
сторон этого договора, то:
а) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть ус-
тановлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами;
б) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть ус-
тановлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами;
в) договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ни-
же, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами;
г) договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ни-
же, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым
|
|
|
кодексом РФ или иными федеральными законами.
7. В случае причинения ущерба:
а) каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей
ущерба;
б) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работодатель;
в) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работник.
Тема 13. Охрана труда
1. Вредный производственный фактор – это:
а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести
к его заболеванию;
б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести
к его травме;
в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести
к его заболеванию или травме.
2. Опасный производственный фактор – это:
а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести
к его заболеванию;
б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести
к его травме;
в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести
к его заболеванию или травме.
3. Безопасные условия труда – это:
а) условия труда, при которых на работающих воздействуют либо только опасные,
|
|
|
либо только вредные производственные факторы;
б) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опас-
ных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не
превышают установленных нормативов;
в) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют
опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 70%;
г) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют
опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 50%;
д) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют
опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 30%.
4. Требования охраны труда:
а) рекомендуются для исполнения юридическими и физическими лицами при
осуществлении ими любых видов деятельности;
б) обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осу-
ществлении ими любых видов деятельности;
в) обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами только при
осуществлении ими видов деятельности, связанных с повышенной опасностью.
5. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на:
а) работников;
|
|
|
б) работодателя;
в) специализированные государственные органы.
6. Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств:
а) работников;
б) работодателя;
в) специализированных государственных органов.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 693; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!