Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по
предварительной договоренности с работодателем в другую местность:
а) определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
б) определяются соглашением сторон трудового договора;
в) определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть меньше
размеров, установленных Трудовым кодексом РФ.
8. При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:
а) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места
работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных
обязанностей;
б) работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним
места работы (должности) на время исполнения им государственных или общест-
венных обязанностей.
9. Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:
а) свободное от работы время с сохранением среднего заработка;
б) отпуск без сохранения заработной платы;
в) свободное от работы время без сохранения среднего заработка;
г) дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением, предоставляются:
а) при получении образования любого уровня независимо от количества раз;
|
|
|
б) при получении образования соответствующего уровня впервые;
в) только при получении основного общего и высшего образования впервые;
г) при получении образования любого уровня, но не более двух раз.
11. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:
а) предоставляются в двойном размере;
б) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных уч-
реждений (по выбору работника);
в) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных уч-
реждений (по выбору работодателя);
г) не предоставляются.
12. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с:
а) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ)
б) отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии
с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей
работы (пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ);
в) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую ме-
|
|
|
стность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ);
г) с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
д) сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81
Трудового кодекса РФ);
е) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ);
ж) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2
статьи 83 Трудового кодекса РФ);
з) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соот-
ветствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83).
По общему правилу, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:
а) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на пери-
од трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения (с зачетом выход-
ного пособия);
б) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период
|
|
|
трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия);
в) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия);
г) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на весь пе-
риод трудоустройства без учета выходного пособия.
14. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:
а) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ);
б) отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии
с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей
работы (пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ);
в) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую ме-
стность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ);
г) с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
д) сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81
|
|
|
Трудового кодекса РФ);
е) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ)
ж) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2
статьи 83 Трудового кодекса РФ);
з) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соот-
ветствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ).
15. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться:
а) только повышенные размеры выходных пособий;
б) только более низкие размеры выходных пособий;
в) как повышенные, так и более низкие размеры выходных пособий.
16. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
а) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
б) работникам с более низкой производительностью труда и квалификацией;
в) работникам, заработная плата у которых выше;
г) работникам, заработная плата у которых ниже;
д) работникам, заработная плата которых не превышает средний уровень заработной
платы по соответствующему субъекту Федерации.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 283; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!