Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы
возникает у работника по истечении:
а) 2 месяцев непрерывной работы;
б) 6 месяцев непрерывной работы;
в) 8 месяцев непрерывной работы;
г) 11 месяцев непрерывной работы;
д) 1 года непрерывной работы.
В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не
включаются приходящиеся на период отпуска:
а) рабочие дни;
б) воскресения;
в) нерабочие праздничные дни;
г) выходные дни;
д) субботы.
9. По общему правилу, отзыв работника из отпуска:
а) не допускается;
б) допускается с его согласия;
в) допускается с согласия представительного органа работников;
г) допускается с согласия территориального органа по труду;
д) допускается с согласия Минздравсоцразвития РФ.
Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения
работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:
а) нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины;
б) является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последст-
виями;
в) является грубым нарушением трудовой дисциплины может повлечь применение
к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
11. По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
а) 24 рабочих дня;
б) 24 календарных дня;
в) 28 рабочих дней;
г) 28 календарный дней;
д) 30 рабочих дней;
е) 30 календарных дней.
Стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск
|
|
|
за первый год работы, по общему правилу исчисляется:
а) с 1 января года поступления работника на работу к конкретному работодателю;
б) с момента поступления работника на работу к конкретному работодателю;
в) с 1 января года поступления работника на работу к предыдущему работодателю;
г) с момента поступления работника на работу к предыдущему работодателю;
д) с момента подачи работником заявления о предоставлении основного ежегодного
оплачиваемого отпуска.
По общему правилу, запрещается непредоставление основного ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение:
а) 11 месяцев после первого рабочего года;
б) 2 лет подряд;
в) 3 лет подряд;
г) 5 лет подряд;
д) 6 лет подряд.
Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников моложе
18 лет на следующий рабочий год:
а) не допускается;
б) допускается с письменного согласия работников;
в) допускается с согласия выборного профсоюзного органа;
г) допускается с письменного согласия работников и с учетом мнения представи-
тельного органа работников;
д) допускается с согласия территориального органа по труду.
Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы
|
|
|
в общий трудовой стаж работника:
а) не засчитывается;
б) засчитывается во всех случаях;
в) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 рабочих дней;
г) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 календарных дней;
д) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 рабочих дней;
е) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.
Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках
без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
а) не засчитываются во всех случаях;
б) засчитываются во всех случаях;
в) не засчиПри рассмотреываются, если их общая продолжительность превышает 7 рабочих дней
в течение рабочего года;
г) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 7 календарных
дней в течение рабочего года;
д) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 рабочих дней
в течение рабочего года;
е) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года.
17. При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:
|
|
|
а) 5 рабочих дней;
б) 5 календарных дней;
в) 7 рабочих дней;
г) 7 календарных дней;
д) 14 рабочих дней;
е) 14 календарных дней.
18. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:
а) 26 рабочих дней;
б) 26 календарных дней;
в) 30 рабочих дней;
г) 30 календарных дней;
д) 31 рабочий день;
е) 31 календарный день.
19. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:
а) только по письменному заявлению работника;
б) как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя;
в) как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя, но только в слу-
чаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического,
экономического или организационного характера);
г) только по инициативе работодателя;
д) только по инициативе работодателя, но только в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам технологического, экономического или орга-
низационного характера).
20. В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:
а) отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности или перене-
|
|
|
сен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника;
б) работнику в течение рабочего года предоставляются отгулы на все количество
дней нетрудоспособности;
в) дни нетрудоспособности дополнительно оплачиваются в полуторном размере;
г) дни нетрудоспособности дополнительно оплачиваются в двойном размере.
21. Оплата отпуска производится:
а) не позднее чем за 5 дней до его начала;
б) не позднее чем за 3 дня до его начала;
в) не позднее чем за 1 день до его начала;
г) в течение 1 дня после его окончания;
д) в течение 3 дней после его окончания;
е) в течение 5 дней после его окончания.
22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:
а) только за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск;
б) только за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
в) только за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет;
г) только за неиспользованные ежегодные дополнительные неоплачиваемые отпуска;
д) за все неиспользованные отпуска.
Тема 9. Заработная плата
1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, понятие заработной платы (оплаты труда работника) включает в себя:
а) вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты
б) только вознаграждение за труд;
в) только компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. По общему правилу, выплата заработной платы может производиться:
а) только в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях);
б) в денежной форме в валюте любого государства на основании письменного заяв-
ления работника;
в) в денежной форме как в валюте Российской Федерации (в рублях), так и в ино-
странной валюте, при условии выплаты в валюте РФ не менее 60% заработной
платы;
г) в денежной форме как в валюте Российской Федерации (в рублях), так и в ино-
странной валюте, при условии выплаты в валюте РФ не менее 70% заработной
платы;
д) в денежной форме как в валюте Российской Федерации (в рублях), так и в ино-
странной валюте, при условии выплаты в валюте РФ не менее 80% заработной
платы.
3. Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:
а) только на основании письменного заявления работника;
б) только на основании решения общего собрания участников (акционеров) орга-
низации;
в) только на основании приказа работодателя;
г) на основании письменного заявления работника, а в случае если работодателем яв-
ляется коммерческая организация – только на основании приказа работодателя.
4. Заработная плата должна выплачиваться:
а) один раз в календарный месяц;
б) не реже, чем каждые полмесяца;
в) не реже четырех раз в календарный месяц;
г) не реже двух раз за определяемый работодателем отчетный период (месяц,
квартал, год).
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 352; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!