Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им
Работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной
форме:
а) за 1 день;
б) за 3 дня;
в) за 5 дней;
г) за 10 дней;
д) за 2 недели.
24. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:
а) по инициативе работодателя с учетом мнения представительного органа ра-
ботников;
б) только если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения
до начала работы;
в) только если выполняемая работником работа носит срочный характер.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится:
а) с обязательным учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, но
без выплаты выходного пособия;
б) без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, но с выплатой
выходного пособия, предусмотренного Трудовым кодексом РФ;
в) без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты вы-
ходного пособия.
Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испытания?
а) Период временной нетрудоспособности работника.
б) Периоды нахождения работника в служебных командировках.
в) Периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе по причинам,
не связанным с временной нетрудоспособностью.
|
|
|
г) Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.
Изменение трудового договора
По общему правилу, определенные сторонами условия трудового договора
могут быть изменены:
а) только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме;
б) как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, при условии
предупреждения другой стороны о предполагаемом изменении;
в) только в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой сто-
роны о предполагаемом изменении.
Переводом, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, считается (при
продолжении работы у того же работодателя):
а) изменение трудовой функции и/или существенных условий трудового дого-
вора;
б) изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в кото-
ром работает работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре);
в) поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет из-
менение определенных сторонами условий трудового договора.
Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на
|
|
|
работу – прогулом, если:
а) перевод совершен с соблюдением требований трудового законодательства;
б) независимо от того перевод совершен с соблюдением требований трудового
законодательства или нет;
в) перевод совершен с нарушением требований трудового законодательства.
При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под
другой местностью следует понимать:
а) местность за пределами административно-территориальных границ соответ-
ствующего населенного пункта;
б) местность, удаленная от предыдущего места нахождения организации более
чем на 1 час езды;
в) местность, удаленная от предыдущего места нахождения организации более
чем на 2 часа езды;
г) местность за пределами территориальных границ Российской Федерации.
5. Перевод, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, допускается:
а) на основании распоряжения работодателя без согласия работника;
б) только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо
предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
в) во всех случаях, только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан:
|
|
|
а) уволить;
б) с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя
работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья;
в) без учета его согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя ра-
боту, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 416; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!