Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового
права, не распространяются на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
а) военнослужащих, при исполнении ими обязанности военной службы;
б) лиц, работающих по трудовому договору у предпринимателя без образования
юридического лица;
в) лиц, работающих по трудовым договорам в некоммерческих организациях;
г) лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;
д) лиц, работающих по трудовым договорам у работодателей – физических лиц;
е) членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключе-
нием лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).
16. По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к отношениям:
а) возникшим до введения в действие данного нормативного правового акта;
б) возникшим за 1 год до введения в действие данного нормативного правового
акта;
в) возникшим после введения в действие данного нормативного правового акта;
г) возникшим как до, так и после введения в действие данного нормативного пра-
вового акта;
д) возникшим через 1 год после введения в действие данного нормативного право-
вого акта.
17. На территории Российской Федерации применяются конвенции Международной организации труда (МОТ):
а) все заключенные под эгидой Международной организации труда (МОТ);
|
|
|
б) только ратифицированные Российской Федерацией.
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются:
а) правила, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми акта-
ми, содержащими нормы трудового права;
б) правила международного договора;
в) по выбору сторон либо правила, предусмотренные законами и иными норма-
тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо пра-
вила международного договора.
Тема 3. Трудовое правоотношение
1. Сторонами трудовых отношений являются:
а) работник и работодатель;
б) работник, работодатель и органы местного самоуправления;
в) работник, работодатель и органы государственной власти;
г) работник, работодатель, а также органы государственной власти и органы мест-
ного самоуправления;
д) работник, работодатель и Международная организация труда (МОТ).
2. Работодателями могут являться:
а) только юридические лица;
б) только физические лица;
в) только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели без
|
|
|
образования юридического лица (ПБОЮЛ);
г) физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые
отношения с работником, а также в установленных федеральными законами
случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.
3. Работниками могут являться:
а) физические лица или юридические лица, вступившие в трудовые отношения с
работодателем;
б) физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем;
в) только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели без
образования юридического лица (ПБОЮЛ), вступившие в трудовые отношения
с работодателем.
Почему наличие трудового договора с работодателем является «формальным признаком трудового отношения»?
а) Потому что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, заключение трудового до-
говора не является обязательным.
б) Потому что при наличии всех остальных признаков трудового отношения в
фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем,
данное правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, и
к нему будут применяться нормы трудового законодательства, не зависимо от
того был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
|
|
|
в) Потому что трудовое законодательство не регламентирует процедуру заключе-
ния трудовых договоров и их содержание (права и обязанности сторон) опреде-
ляется по усмотрению работодателя.
5. Отметьте сущностные признаки трудового отношения:
а) получение определенного овеществленного результата работы;
б) выполнение работником работы, применяя личный труд;
в) выполнение работы собственными средствами производства;
г) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида пору-
чаемой работнику работы (трудовая функция);
д) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);
е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутрен-
него трудового распорядка;
ж) наличие трудового договора с работодателем.
6. Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:
а) получение определенного овеществленного результата работы;
б) выполнение работником работы, применяя личный труд;
в) выполнение работы собственными средствами производства;
г) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
|
|
|
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида пору-
чаемой работнику работы (трудовая функция);
д) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);
е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутрен-
него трудового распорядка;
ж) наличие трудового договора с работодателем.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 528; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!