В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных
нормативных актов учитывает мнение:
а) общего собрания (конференции) работников;
б) представительного органа работников (при наличии такого представительного
органа);
в) территориальных органов Минздравсоцразвития РФ;
г) каждого работника.
Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права
И международные договоры Российской Федерации источником трудового права?
а) Являются, так как в соответствии с Конституцией РФ они считаются составной
частью правовой системы Российской Федерации.
б) Не являются.
в) Являются только международные договоры.
г) Являются только общепризнанные принципы и нормы международного права.
д) Являются только конвенции, заключенные под эгидой Международной органи-
зации труда.
Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в
пределах своей компетенции:
а) не являются источниками трудового права;
б) являются источниками трудового права, но носят рекомендательный характер и
применяются по усмотрению сторон трудовых отношений;
в) являются источниками трудового права, но носят акцессорный (дополнитель-
ный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными зако-
нами, и применяются при прямом указании сторон трудовых отношений;
г) могут содержать нормы трудового права и являться источником трудового права.
|
|
|
Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, обязательны для применения:
а) только работодателями – государственными организациями независимо от их
организационно-правовой формы;
б) только работодателями – коммерческими организациями независимо от их ор-
ганизационно-правовой формы;
в) только предпринимателями без образования юридического лица, в случае если
они нанимают на работу по трудовому договору работников;
г) только работодателями – организациями независимо от их организационно-
правовой формы и формы собственности;
д) всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от
их организационно-правовых форм и форм собственности).
В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами
вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права:
а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;
б) применяются нормы вновь принятого федерального закона;
в) вновь принятый федеральный закон применяется при условии внесения соот-
ветствующих изменений в Трудовой кодекс РФ;
г) Трудовой кодекс РФ применяется в части, не противоречащей вновь принятому
|
|
|
федеральному закону;
д) применяются нормативные акты Минздавсоцразвития РФ, изданные во испол-
нение вышеуказанных нормативных актов.
В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами
иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:
а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;
б) применяются нормы федеральных законов;
в) применяются по выбору либо нормы Трудового кодекса РФ, либо нормы феде-
ральных законов;
г) применяются нормы, установленные локальными нормативными актами;
д) применяются нормативные акты Минздравсоцразвития РФ, изданные во ис-
полнение вышеуказанных нормативных актов.
13. Материалы судебной практики:
а) являются источником трудового права;
б) не являются источником трудового права, но играют важную роль как «руково-
дящие разъяснения» судам первой инстанции;
в) содержат нормы трудового права и применяются только на территории дея-
тельности суда, принявшего решение;
г) содержат нормы трудового права и применятся только на территории субъекта
РФ, где находится суд, принявший решение;
д) содержат нормы трудового права и применяются на всей территории РФ.
Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами
|
|
|
Без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных
юридических лиц на территории Российской Федерации регулируются:
а) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права РФ;
б) нормативными актами страны, гражданином которой является работник;
в) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права РФ, если иное не предусмотрено международным договором РФ;
г) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права РФ, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами;
д) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором работника с рабо-
тодателем.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 531; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!