В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается
Заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и
разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:
а) не достигшими возраста 14 лет;
б) в возрасте от 15 до 16 лет;
в) в возрасте от 16 до 17 лет;
г) в возрасте от 17 до 18 лет;
д) старше 18 лет.
14. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста:
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 17 лет;
д) 18 лет.
15. Документы, которые по общему правилу работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ):
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовая книжка (кроме случаев заключения работником трудового договора
впервые или поступления работника на работу на условиях совместительства);
в) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний
(при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специ-
альной подготовки);
г) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплатель-
щика (ИНН);
д) характеристика с предыдущего места работы;
е) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме
|
|
|
случаев заключения работником трудового договора впервые);
ж) справка о среднем заработке за последние три месяца работы (при наличии
предыдущего места работы);
з) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих при-
зыву на военную службу);
и) справка __________из налоговой инспекции об уплате налога на доходы физических
лиц за предыдущий налоговый период.
16. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста:
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 17 лет;
д) 18 лет.
17. Трудовой договор с руководителем организации подписывает:
а) заместитель руководителя организации;
б) председатель общего собрания работников данной организации;
в) председатель представительного органа работников данной организации;
г) председатель профсоюзного комитета данной организации;
д) председатель высшего органа управления данной организации или иное ли-
цо, уполномоченное высшим органом управления данной организации.
По общему правилу, срок испытания для всех категорий работников (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
|
|
|
Заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций) не может превышать:
а) 1-го месяца;
б) 2-х месяцев;
в) 3-х месяцев;
г) 5-ти месяцев;
д) 6-ти месяцев.
Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или
иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:
а) 1-го месяца;
б) 2-х месяцев;
в) 3-х месяцев;
г) 5-ти месяцев;
д) 6-ти месяцев.
20. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание:
а) не устанавливается;
б) не может превышать 1 неделю;
в) не может превышать 2 недели;
г) не может превышать половины срока трудового договора;
д) не может превышать 2-х месяцев.
21. В соответствии с действующим законодательством, условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания):
а) в трудовом договоре с данным работником;
б) в приказе о приеме данного работника на работу;
в) в должностной инструкцией данного работника;
|
|
|
г) в правилах внутреннего трудового распорядка;
д) в заявлении работника о приеме на работу.
22. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор:
а) в любое время в течение срока испытания без предупреждения работника и
без объяснения причин;
б) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за
3 дня, без объяснения причин;
в) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня
с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не
выдержавшим испытание;
г) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за
5 дней без объяснения причин;
д) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за
5 дней с указанием причин, послуживших основанием для признания работ-
ника не выдержавшим испытание.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 460; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!