Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
Между какими сторонами осуществляются взаимоотношения в социальном
партнерстве в сфере труда:
а) работодатели (представители работодателей);
б) работники (представители работников);
в) комиссии по трудовым спорам;
г) органы государственной власти;
д) органы судебной власти;
е) органы местного самоуправления.
2. Сторонами социального партнерства являются:
а) работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;
б) работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;
в) комиссии по трудовым спорам;
г) органы законодательной власти;
д) органы судебной власти.
При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного
договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам:
а) носят только рекомендательный характер;
б) обязательны для всех работников данного работодателя;
в) обязательны только для тех работников, кто участвовал в коллективных перего-
ворах и непосредственно подписался под этим коллективным договором;
г) обязательны только для тех работников, стаж работы которых в данной органи-
зации не менее 1-го года;
д) обязательны только для работников, работающих у данного работодателя по
гражданско-правовым договорам.
4. Представителями работников в социальном партнерстве могут являться:
а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации;
|
|
|
б) руководитель организации или работодатель – индивидуальный предпринима-
тель;
в) органы государственной власти;
г) органы местного самоуправления;
д) объединения работодателей;
е) иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ.
5. Представителями работодателей в социальном партнерстве могут являться:
а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации;
б) руководитель организации или работодатель – индивидуальный предпринима-
тель;
в) лица, уполномоченные руководителем организации или работодателем – инди-
видуальным предпринимателем;
г) органы государственной власти;
д) органы местного самоуправления;
е) объединения работодателей.
6. На федеральном уровне социального партнерства образуется:
а) коалиционная Российская трехсторонняя комиссия по регулированию соци-
ально-трудовых отношений;
б) временная Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-
трудовых отношений;
в) постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулирова-
нию социально-трудовых отношений;
г) Общероссийская комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
|
|
|
на федеральном уровне социального партнерства.
7. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:
а) немедленно после получения указанного предложения;
б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения;
в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения;
г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предло-
жения.
8. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий:
а) за днем издания приказа работодателя о начале коллективных переговоров;
б) за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа
другой стороны;
в) за днем получения лицом, направившим оферту, ее акцепта;
г) за днем направления стороной предложения р начале коллективных переговоров.
9. При недостижении согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам:
а) коллективные переговоры прекращаются;
б) составляется протокол разногласий;
в) принимается решение, предлагаемое представителем (представителями) работ-
ников.
|
|
|
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям
проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор:
а) не заключается и срок коллективных переговоров продлевается на 2 месяца;
б) не заключается и срок коллективных переговоров продлевается на 3 месяца;
в) подписывается сторонами на условиях, предложенных представителем (пред-
ставителями) работников;
г) подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным состав-
лением протокола разногласий.
11. Коллективный договор, соглашение после его подписания:
а) в семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответст-
вующий орган по труду;
б) в десятидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в орган
по труду;
в) в семидневный срок направляется на обязательную регистрацию в орган по
труду и вступает в силу после такой регистрации;
г) в десятидневный срок направляется на обязательную регистрацию в орган по
труду и вступает в силу после такой регистрации;
д) в месячный срок направляется на обязательную регистрацию в орган по труду и
вступает в силу после такой регистрации.
12. Коллективный договор заключается на срок:
а) не более 1 года;
б) не более 2 лет;
в) не более 3 лет;
г) не более 4 лет;
д) не более 5 лет.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 482; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!