В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель
Имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя на срок:
а) до 1-й недели;
б) до 1-го месяца;
в) до 2-х месяцев;
г) до 1-го года;
д) до выхода временного отсутствующего сотрудника на работу.
8. При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается:
а) до 1-го месяца;
б) не более 1-го месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);
в) не более 2-х месяцев в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);
г) до 1-го года;
д) до выхода временного отсутствующего сотрудника на работу.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
Договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции)
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
а) 2 недели до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ;
б) 1 месяц до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Тру-
довым кодексом РФ;
в) 2 месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено
|
|
|
Трудовым кодексом РФ;
г) 6 месяцев до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ.
Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ)
может являться основанием для расторжения трудовых договоров:
а) со всеми работниками данной организации;
б) со всеми работниками данной организации, кроме руководителя организа-
ции, его заместителей и главного бухгалтера;
в) только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгал-
тером;
г) ни с кем из работников данной организации.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее
реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование):
а) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работ-
никами организации;
б) влечет прекращение трудовых отношений со всеми работниками данной ор-
ганизации;
в) влечет прекращение трудовых отношений со всеми работниками данной ор-
ганизации, кроме руководителя организации, его заместителей и главного
бухгалтера;
г) влечет прекращение трудовых отношений только с руководителем организа-
ции, его заместителями и главным бухгалтером.
|
|
|
Прекращение трудового договора
Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий
Основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81
Трудового кодекса РФ, является:
а) исчерпывающим и расширительному толкованию, а также изменению и до-
полнению (в том числе по соглашению сторон трудового договора) не под-
лежит;
б) открытым и может быть изменен или дополнен трудовым договором;
в) открытым и может быть изменен или дополнен коллективным договором;
г) открытым и может быть изменен или дополнен правилами внутреннего тру-
дового распорядка.
Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных
причин:
а) в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжитель-
ности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных при-
чин более 3 (трех) часов в течение рабочего дня (смены);
б) в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжитель-
ности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных при-
чин более 3 (трех) часов подряд в течение рабочего дня (смены);
в) в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительно-
|
|
|
сти, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более 4 (четырех) часов в течение рабочего дня (смены);
г) в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительно-
сти, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более 4 (четырех) часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 385; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!