Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на
срок:
а) не более 1 года;
б) не более 2 лет;
в) не более 3 лет;
г) не более 4 лет;
д) не более 5 лет.
14. В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:
а) действие коллективного договора прекращается;
б) коллективный договор сохраняет свое действие;
в) коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев с соответст-
вующей даты изменения наименования, реорганизации в форме преобразования,
а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
15. При смене формы собственности организации коллективный договор:
а) прекращается;
б) сохраняет свое действие;
в) сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собствен-
ности.
16. На каком (каких) уровнях социального партнерства могут заключаться коллективные договоры:
а) федеральный;
б) межрегиональный;
в) региональный;
г) отраслевой;
д) территориальный;
е) локальный.
17. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:
а) 1 года;
б 2 лет;
в) 3 лет;
г) 4 лет;
д) 5 лет.
18. Стороны имеют право:
а) многократно продлевать действие соглашения на срок не более 1 года;
б) один раз продлить действие соглашения на срок не более 1 года;
в) многократно продлевать действие соглашения на срок не более 3 лет;
г) один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет;
|
|
|
д) многократно продлевать действие соглашения на срок не более 5 лет;
е) один раз продлить действие соглашения на срок не более 5 лет.
Тема 5. Обеспечение занятости и гарантии реализации права
Граждан на труд
1. Занятость – это:
а) любая деятельность граждан, приносящая доход;
б) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных
потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и
приносящая, как правило, им трудовой доход;
в) работа граждан по трудовым договорам или договорам гражданско-правового
характера.
2. Занятыми считаются:
а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрирован-
ные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;
б) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами
которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам,
заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а
также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
в) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
г) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, от-
|
|
|
пуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой произ-
водства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к
мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной
гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или
иными уважительными причинами.
3. Незанятость граждан:
а) является основанием для привлечения их к административной и иной ответст-
венности;
б) является основанием для принуждения их к выполнению общественно-
полезных работ;
в) не может служить основанием для привлечения их к административной и иной
ответственности.
Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей
работы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовая книжка (при наличии предыдущего места работы);
в) справка о состоянии здоровья по форме 086-У;
г) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;
д) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика
(ИНН);
е) характеристика с предыдущего места работы;
|
|
|
ж) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
з) справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту ра-
боты (при наличии предыдущего места работы).
5. Безработными являются:
а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка;
б) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка;
в) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрирован-
ные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;
г) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистриро-
ванные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;
д) предприниматели без образования юридического лица.
6. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через:
а) 5 дней со дня отказа;
б) 10 дней со дня отказа;
в) 1 месяц со дня отказа;
г) 6 месяцев со дня отказа;
д) 1 год со дня отказа.
7. Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:
|
|
|
а) 3-х дней с момента обращения;
б) 5-ти дней с момента обращения;
в) 7-ми дней с момента обращения;
г) 10-ти дней с момента обращения;
д) 1 месяца с момента обращения.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 338; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!