Задания для самостоятельной работы
1. Составьте таблицу, в которой будут отражены отличия трудового договора и гражданско-правового договора.
| Характеристики | Гражданско-правовой договор | Трудовой договор |
| Сфера отношений (публичная сфера или частно-правовая) | ||
| Определение | ||
| Субъектный состав | ||
| Предмет | ||
| Метод правового регулирования | ||
| Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение |
2. Составьте таблицу «Испытание при приеме на работу»
| Испытание при приеме на работу (службу), его срок (на примере ТК РФ, ФЗ «О службе в органах внутренних дел» и ФЗ «О полиции» | Не допускается | Допускается |
Задачи
Задача 1. Правомерно ли отказать при приеме на работу заявителю, если имеют место следующие основания:
- отсутствие гражданства Российской Федерации;
- отсутствие вида на жительство Российской Федерации;
- отсутствие постоянного места жительства;
- достижение пенсионного возраста;
- отсутствие регистрации по месту жительства;
- недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности;
- наличие квалификации, но окончание высшего учебного заведения, не являющегося федеральным государственным высшим учебным заведением;
- лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности;
- незнание государственного языка Российской Федерации;
|
|
|
- незнание государственного языка субъекта Российской Федерации;
- наличием у нее трех и более несовершеннолетних детей;
- наличие судимости.
Задача 2. При заключении трудового договора с шестнадцатилетним Михайловым начальник отдела кадров ООО «Перспектива» потребовал следующие документы:
- свидетельство о рождении;
- паспорт;
- трудовую книжку;
- пенсионное страховое свидетельство;
- индивидуальный налоговый номер;
- разрешение обоих родителей;
- справку о состоянии здоровья;
- аттестат об окончании школы;
- характеристику из школы.
Правомерно ли требование начальника отдела кадров? Какие документы имеет право потребовать работодатель при приеме на работу?
Задача 3. Кирсанова, узнав о тяжелом материальном положении Венедиктовой, пригласила ее в качестве домработницы. Венедиктова должна была производить уборку квартиры Кирсановой четыре раза в месяц. За это по устной договоренности Кирсанова выплачивала ей 10 000 рублей – по 2 500 рублей за одну уборку. По истечении одного года Кирсанова решила, что в услугах Венедиктовой больше не нуждается. В тот же месяц Венедиктова предъявила иск в суд. Предмет иска был сформулирован таким образом:
|
|
|
- признать сложившиеся отношения трудовыми;
- восстановить Венедиктову в должности домработницы Кирсановой;
- оплатить время вынужденного простоя;
- компенсировать моральный вред за незаконное увольнение;
- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решите дело.
Задача 4. Журавлева поступила на работу в качестве штукатура-маляра. В течение полутора лет с ней были заключены срочные трудовые договоры: первый - сроком на 5 месяцев, второй - на 3 месяца, третий - сроком на 6 месяцев. Свою позицию работодатель и представители кадрового отдела не объяснили. После истечения срока третьего договора Журавлева была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Журавлева обратилась с исковым заявлением в суд о понуждении работодателя заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок и возмещении морального среда за необоснованное заключение трудовых договоров, заключенных с ней на срок до одного года.
Правомерно ли произвольное определение сроков трудового договора с штукатурами-малярами? Ответ обоснуйте нормами ТК РФ и подзаконными нормативными актами.
Задача 5. При приеме на работу в детское дошкольное учреждение «Ромашка» на должность методиста с Краюхиным был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что изначально размер оклада Краюхина будет установлен в размере 15 000 рублей, а после прохождения испытания составит 20 000 рублей. В момент заключения трудового договора от Краюхина потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства:
|
|
|
- не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности, в частности, о тайне усыновления;
- не совмещать работу в других организациях.
Правомерны ли действия работодателя при составлении трудового договора?
Задача 6. За управление автомобилем «Лада-Калина» водитель ООО «Перевозки даром» Ветров был привлечен к административной ответственности в виде лишения права управления транспортными средствами сроком на один год. Директор ООО «Перевозки даром» издал приказ о переводе его на должность технического работника сроком на год с условием, что после истечения срока административного наказания он займет прежнюю должность. По истечении этого времени Ветров пришел к директору с просьбой о переводе его на прежнее место работы. Но директор отказался это делать, сославшись на то, что соглашение о переводе было взаимным, изменения к трудовому договору были оформлены надлежащим образом, а с момента перевода прошло более одного года. Ветров не вышел на работу и был уволен по п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. После чего Ветров подал исковое заявление в суд с требованием признать перевод недействительным и восстановить его в должности водителя автомобиля «Лада-Калина» ООО «Перевозки даром».
|
|
|
Решите трудовой спор.
Задача 7. Кассир Кушнир неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности, каждый раз КТС признавал незаконным наложение дисциплинарных взысканий. Кроме того, она неоднократно лишалась денежной компенсации за ненормированный режим рабочего времени и исполнение рабочих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Считая действия администрации несправедливыми и назаконными, она написала заявление об увольнении по соглашению сторон, в тот же день она была уволена по п.1ст.77 ТК РФ. Через две недели Кушнир написала исковое заявление о восстановлении на работе, мотивируя его тем, что была вынуждена уволиться, так как ей были созданы невыносимые условия для работы.
Какое решение должен принять суд?
Задача 8.Медуница была принята на работу операционной медсестрой. Через 3 года после начала работы при проведении диспансеризации у нее была обнаружена экзема кожи рук, ей было предложено перейти на другую должность в связи с медицинским заключением. Медуница отказалась, после чего была уволена по п.8 ст.77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. В судебном заседании она пояснила, что болезнь была у нее еще до поступления на работу и никоим образом не мешает ей выполнять свои трудовые обязанности.
Решите дело.
Задача 9.Гардеробщица Хвалова при исполнении своих обязанностей по хранению вещей украла из пальто Седого мобильный телефон “Samsung”стоимостью 3 500 рублей. После проведения следственных действий было установлено, что Хвалова неоднократно совершала кражи и у других клиентов учреждения. Суд приговорил Хвалову к уплате штрафа. После вступления решения суда в законную силу она была уволена по п.«г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Хвалова не согласилась с увольнением, так как считала, что только лишение свободы может явиться основанием для увольнения работника по данному основанию.
Правомерны ли действия работодателя?
ТЕМА 7. Рабочее время
Методические указания
Целью изучения данной темы - выяснить особенности правовой регламентации рабочего времени в Российской Федерации, видов рабочего времени (нормальная продолжительность, сокращенная продолжительность и неполное рабочее время).
Институт рабочего времени в трудовом праве России регламентируется: международными актами (Конвенцией МОТ «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» № 47 (ратифицирована в СССР в 1956 году)), Конституцией РФ (ст. 37 гарантирует каждому работающему по трудовому договору уставленную в федеральном законе продолжительность рабочего времени), разделом IV ТК РФ.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ в понятие «рабочее время» входит:
- время, в течение которого работник, в соответствии с коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен лично исполнять трудовые обязанности;
- время работы, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в частности, сверхурочная работа, работа в выходной день);
- время, в течение которого работник, находясь на рабочем месте, должен выполнять свою работу, но не выполнял ее по причине, не зависящей от него (в частности, в связи с простоем);
- время, в течение которого работник не работал и даже не находился на своем рабочем месте, но которое согласно прямому указанию закона может быть признано рабочим (в частности, перерывы для обогрева и отдыха для работающих в холодное время на открытом воздухе, кормления ребенка).
Внимание учащихся необходимо обратить на различие понятий «рабочее время», «норма рабочего времени», «режим рабочего времени», «виды режима рабочего времени» (ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени, сменный режим, дробный режим, вахтовый режим), «виды учета рабочего времени».
Согласно ст. 104 ТК РФ работодатель ведет учет рабочего времени в пределах месяца, квартала, декады, года – это и есть учетные периоды рабочего времени при суммированном учете рабочего времени. А в качестве документов, который учитывает рабочее время, утверждены форма Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и форма Т-13 «Табель учета рабочего времени»[1].
Внимание учащихся – курсантов и слушателей – сотрудников органов внутренних дел необходимо обратить на тот факт, что для полицейских - сотрудников органов внутренних дел установлены следующие нормы - нормальный вид рабочего времени (40-часовая рабочая неделя при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовом рабочее дне); ненормированный режим рабочего времени.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями ли локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
В организации, где установлен ненормированный рабочий день, в обязательном порядке должен вестись журнал учета рабочего времени за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работнику, который привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должна быть предоставлена компенсации либо дополнительным временем отдыха в рабочие время, либо дополнительная почасовая оплата: за привлечение в вечернее время за 1 час работы – в полуторном размере, в выходные и праздничные дни за 1 час работы – в двойном размере.
Вопросы для самоконтроля
1. Дайте определение рабочего времени.
2. Перечислите виды рабочего времени. Нормы нормальной продолжительности рабочего времени.
3. В чем отличие сокращенной продолжительности рабочего времени от неполного рабочего времени?
4. Какие режимы рабочего времени следует относить к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника?
5. Понятие «режим рабочего времени». Виды режимов рабочего времени.
6. Чем отличается режим сверхурочной работы от режима ненормированного рабочего времени?
7. Чем устанавливается режим сменной работы в организации?
8. Объясните особенности работы в ночное время. Какие категории работников нельзя привлекать к работе в ночное время, каких – можно, но только с письменного согласия?
9. Каковы особенности работы в выходные и праздничные дни?
10. Учет рабочего времени, его понятие и виды (поденный, недельный, суммированный).
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 845; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!