Защита персональных данных работника
Методические указания
Данная тема является одной из ключевых в трудовом праве, поскольку заключение трудового договора лежит в основе возникновения трудового правоотношения.
Цель темы – изучить общие положения института трудового договора (понятие трудового договора, существенные и дополнительные условия, виды трудового договора, порядок заключения, изменения и расторжения).
Во-первых, учащимся необходимо дать легальное определение трудового договора (ст.56 ТК РФ), выявить общее и отличное таких близких институтов как трудовой договор и гражданско-правовой договор. Необходимо иметь представление о требованиях, предъявляемых к содержанию трудового договора (ст.57).
Во-вторых, учащимся следует уяснить основания классификаций трудовых договоров: по субъектному составу (коллективный договор и «индивидуальный» трудовой договор) и срокам (заключенный на определенный и неопределенный срок или «срочный» и «бессрочный»). Преподавателю следует обратить внимание учащихся на нормы ТК РФ, которые закрепляют в качестве правила заключение трудового договора на неопределенный срок (ст. 58). Применение срочного трудового договора законодателем ограничено. Учащимся следует четко определить, в каких случаях допускается заключение трудового договора на определенный срок без согласия с работником, в каких случаях и при каких условиях заключение трудового договора на определенный срок допускается с письменного согласия работника и работодателя (ст. 58-59 ТК РФ).
|
|
|
В-третьих, при рассмотрении вопроса о порядке заключения трудового договора, требуется уяснить следующие моменты:
- в какой форме допускается заключение трудового договора (устной или письменной);
- общие основания заключения трудового договора;
– что понимается под «фактическим допущением к работе»;
- какие документы должны предъявить работники при трудоустройстве, в том числе и несовершеннолетние и что такое «трудовая книжка», каковы основные критерии ее ведения;
- что следует понимать под понятиями «необоснованный отказ при приеме на работу» и «деловые качества работника» (см.: п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года).
В-третьих, особое внимание следует уделить изучению порядка проведения испытания при приеме на работу (ст.70, 71), а именно: запрет на установление отдельным группам работников, срок испытания, возможность его продления, порядок его оформления.
В-четвертых, учащимся предстоит разобраться с основаниями изменения трудового договора. Принципиальным являются положения, закрепленное в ст. 60, которое запрещает работодателю требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, и ст. 72 ТК РФ устанавливающей, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
|
|
|
Формы изменения трудового договора являются:
- перевод: временный (ч. 2 ст.72), постоянный (ч. 1 ст.72), по медицинским показаниям (ст.73);
- изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда (ст.74);
- при смене собственника, изменения подведомственности организации и ее реорганизации (ст.75);
- отстранения от работы (ст.76).
Изучая вопрос об изменении трудового договора, необходимо уяснить отличия перевода от перемещения.
В-пятых, необходимо понять действие механизма правового регулирования прекращения трудового договора. Для этого необходимо выяснить основания прекращения трудового договора, в частности, иметь представление о существующих классификациях оснований прекращения трудового договора (общие, специальные и дополнительные).
К общим основаниям следует относить основания, которые применимы ко всем работникам и перечислены в ст. 80, 81 (п.1-3, 5-6 ТК РФ). К специальным следует относить основания, применяемые к отдельным категориям работников (в частности, ст.81 п. 4, 7-10; ст.278 п.1, 2 ТК РФ). К дополнительным основаниям принято относить основания индивидуально установленные в трудовом договоре и в тех случаях, когда это допускается ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 278 п.3, ст. 307, 312, 347 ТК РФ).
|
|
|
Безусловно, учащимся следует обратить внимание на перечень гарантий при увольнениях работников различных категорий (ст. 82, 178-181 ТК РФ).
В ходе семинарских занятий и самостоятельной работы представляется целесообразным приобретение учащимися навыков оформления ряда документов: трудового договора, заявления о переводе на другую должность или в другое структурное подразделение, заявления об увольнении; трудовой книжки и приказа о назначении, переводе или увольнении работника.
Вопросы для самоконтроля
1. Сформулируйте понятие трудового договора.
2. В чем отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров?
3. Виды трудового договора.
4. Перечислите существенные условия трудового договора.
5. Перечислите дополнительные условия трудового договора?
6. Испытание при приеме на работу, его условия.
7. В отношении каких работников существует запрет на испытание при приеме на работу?
8.Трудовая книжка: понятие, правовое регулирование, порядок ведения.
9. Изменение трудового договора.
10. Перевод и перемещение: общее и отличное.
11.Временный перевод.
12.Общие основания прекращения трудового договора.
13.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
14.Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.
15.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 218; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!