ТЕМА 2. Субъекты трудового права. Трудовые правоотношения
Методические указания
Цель предлагаемой темы – изучить правовую природу трудовых правоотношений и круг субъектов трудового права, которые так или иначе вступают в трудовые правоотношения, их правовой статус.
Легальное определение понятия «трудовое правоотношение» дано в ст. 15 ТК РФ. Следует обратить внимание учащихся, что трудовое правоотношение складывается по поводу выполнения работником трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), что современная конструкция трудового права ориентирована на теорию единого сложного длящегося трудового правоотношения.
Учащимся необходимо учитывать обстоятельство: круг субъектов, вступающих в трудовые правоотношения шире круга лиц – сторон трудовых правоотношений (к коим трудовое право относит работника и работодателя), что определяется характером трудовых правоотношений и иных правоотношений тесно связанных с трудовыми:
- по организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству и данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
|
|
|
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательство (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В ходе изучения вопроса о субъектах трудового права учащимся необходимо усвоить классификацию субъектов трудового права: деление на индивидуальные и коллективные субъекты трудового права, частные и публичные. Главными субъектами трудового права являются работник и работодатель. Легальное определение этих субъектов трудовых правоотношений дано в ст. 20 ТК РФ. Следует обратить внимание учащихся на условия возникновения трудовой правоспособности и дееспособности граждан, минимальный возраст, с которого может быть заключен трудовой договор, а также особенности трудовой правосубъектности граждан, не достигших возраста 16 лет.
|
|
|
В рамках изучения темы предстоит обратить внимание и на иных субъектов трудового права, в частности, коллективных субъектов, к которым относят: профессиональные союзы, трудовой коллектив, объединения работодателей, а также субъектов специальной правосубъектности, осуществляющих контроль и надзор в сфере труда, профсоюзных и государственных инспекторов труда.
Вопросы для самоконтроля
1.Определите соотношение понятий «трудовое правоотношение», «трудовое отношение» и «трудовой договор».
2.Перечислите юридические факты и их составы, обусловливающие возникновение трудового правоотношения, дайте их общую характеристику.
3.Дайте понятие субъектов трудового права, их классификацию.
4.Что такое трудовая правосубъектность граждан, чем она отличается от гражданской?
5.Особенности правосубъектности сотрудника ОВД.
6.Трудовая правосубъектность индивидуальных предпринимателей.
7.Трудовая правосубъектность юридических лиц, корпораций, общая характеристика.
8.Профессиональные союзы как специальный субъект трудового права. Общая характеристика правомочий профессиональных союзов, их структура. Первичная профсоюзная организация.
9.Какие органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде как субъекты трудового права вы знаете?
|
|
|
Задания для самостоятельной работы
1.Охарактеризуйте основания возникновения трудового правоотношения, заполнив таблицу.
| Основание возникновения трудового правоотношения | Его характеристика |
2.Составьте таблицу, в которой отражены основания возникновения и прекращения трудовой правосубъектности гражданина (работника).
| Основания возникновения трудовой правосубъектности | Основания прекращения трудовой правосубъектности |
Задачи
Задача 1. Филимонов заключил 15 февраля 2010 года с индивидуальным предпринимателем Зиганшиным трудовой договор, в соответствии с которым Филимонов обязался на личном грузовике развозить грузы по магазинам торговой группы «Эдельвейс». Одновременно на этом же автомобиле Филимонов оказывал разовые услуги по заявкам граждан и организаций. 16 августа 2011 года, развозя продукты по заявке индивидуального предпринимателя Зиганшина, попал в ДТП, получил травму и в течение двух месяцев находился на стационарном лечении. После выздоровления Филимонов обратился к индивидуальному предпринимателю Зиганшину, предъявил листки нетрудоспособности и потребовал оплатить период временной нетрудоспособности. Зиганшин отказался удовлетворить требования, указав, что у него отсутствуют обязательства по оплате больничного листа. Филимонов обратился к районному судье с иском к Зиганшину, обосновывая свои требования тем, что индивидуальный предприниматель Зиганшин являлся его работодателем и как работодатель обязан при временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности.
|
|
|
Правомерны ли исковые требования Филимонова? Разрешите спор.
Задача 2. Фетисов приказом директора Тюменского филиала Нижегородского банка «Золотой телец» Степанова от 15 апреля 2011 года был принят на должность кассира и с ним был заключен трудовой договор. 30 апреля 2011 года в Тюменский филиал с проверкой приехал председатель правления нижегородского банка Верный, который узнал в Фетисове своего старого приятеля по прозвищу «Хоккеист», с которым вместе отбывал ранее уголовное наказание в поселении. Верный, как председатель правления Нижегородского банка, принял решение уволить Фетисова. На следующий день охрана в помещение банка не впустила Фетисова и передала ему трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Фетисов решил отстаивать свои права, заключил договор с адвокатом. Адвокат направил адвокатский запрос в Тюменский филиал Нижегородского банка «Золотой телец» о предоставлении объяснений относительно полномочий директора Тюменского филиала Нижегородского банка. Из ответа банка следовало, что филиал действует в качестве обособленного структурного филиала банка на основании положения, в соответствии с которым филиал является работодателем для работников, принятых для работы в филиал. Филиал возглавляет директор, который вправе издавать приказы и распоряжения и действует на основании доверенности, однако в доверенности у директора отсутствует право на заключение трудовых договоров.
Возникли ли трудовые отношения между банком и Фетисовым? Имел ли Степанов право заключать трудовой договор с Фетисовым? Вправе ли был Верный расторгнуть трудовой договор с Фетисовым?
Задача 3. 21 июля 2010 года Скоробогатов заключил трудовой договор с генеральным директором ОАО «Серебро» Князевым, в соответствии с которым Скоробогатов обязался связаться со всеми акционерами согласно реестру акционеров, владеющими менее чем 2 % акций акционерного общества, и предложить им продать акции Князеву. Договор был заключен на три месяца. Сторонами был определен размер вознаграждения в размере 50 000 рублей за каждую купленную акцию. 10 августа этого же года Князев погиб в ДТП. На внеочередном собрании акционеров, состоявшемся 13 августа генеральным директором общества была избрана его вдова. 21 октября Скоробогатов обратился к Князевой с требований об оплате по трудовому договору. Князева отказалась. Скоробагатов обратился в суд с иском к ОАО «Серебро» о взыскании задолженности по трудовому договору от 21 июля 2010 года. ОАО «Серебро» иск не признало, обратилось со встречным иском о признании договора недействительным, поскольку сделка с заинтересованностью была заключена в нарушение порядка, предусмотренного законом об акционерных обществах.
Какое правоотношение возникло в результате подписания сторонами договора 21 июля 2010 года? Может ли трудовой договор оспорен в суде и быть признан недействительным?
Задача 4. Четырнадцатилетний Симонов заключил трудовой договор с региональным отделением регионального отделения всероссийской политической партии «РСДРП» о работе в качестве курьера на период избирательной кампании. В соответствии с трудовым договором он должен был в вечернее время раскладывать по почтовым ящикам партийную газету «Искра», разносить агитационные листовки. Мать Симонова дала согласие на заключение этого трудового договора.
Прокурор обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетнего, в котором просил суд признать незаконным трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним Симоновым, так как вовлечение несовершеннолетних в партийную деятельность пагубно влияет на нравственное воспитание несовершеннолетнего, труд, который он выполняет, является опасным, поскольку работать приходится в вечернее время. Отец ребенка поддержал требования прокурора, пояснив в суде, что работа курьера в вечернее время причиняет вред успеваемости несовершеннолетнего.
Каков порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами? Какое решение вынесет суд?
Задача 5. 25 мая 2011 года на общем собрании акционеров ОАО «Красный сабантуй» Глухов был избран генеральным директором сроком на пять лет. В соответствии с уставом ОАО «Красный сабантуй» с генеральным директором и председателем совета директоров должен быть заключен трудовой договор, условия которого утверждаются советом директоров.
В течение трех месяцев председатель совета директоров Закиров пытался согласовать условия трудового договора с Глуховым. Глухов выдвинул в качестве существенного условия трудового договора условия о выплате ему ежегодного бонуса в размере 1 миллиона рублей. На своем заседании 1 июля 2012 года совет директоров проголосовал против утверждения условий трудового договора и решил назначить исполняющего обязанности генерального директора ОАО «Красный сабантуй» до проведения очередного общего собрания акционеров.
Глухов обратился в суд с иском об устранении препятствий в осуществлении своих трудовых обязанностей. В основании своих исковых требований он указал, что с 25 мая по 1 июля фактически осуществлял функции генерального директора, ему регулярно выплачивалась заработная плата. Кроме того, избрание на должность и прекращение полномочий генерального директора относится к компетенции общего собрания акционеров, а не совета директоров.
В свою очередь ОАО «Красный сабантуй» иск не признало и в отзыве указало, что в соответствии с уставом с генеральным директором должен быть заключен трудовой договор, а он заключен не был в течение более одного месяца. Уставом предусмотрена возможность назначения временного исполняющего обязанности генерального директора на срок до очередного собрания акционеров в случае, если должность генерального директора не зависимо от причин окажется вакантной. Таким образом, до заключения трудового договора с генеральным директором его должность являлась вакантной и совет директоров действовал в пределах своих полномочий.
Что является основанием возникновения трудовых правоотношений у руководителя акционерного общества? С какого момента возникает трудовое правоотношение? Разрешите спор.
Задача 6. Талый исполнял должность главного врача муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница Верхнеуслонского района» (далее «ЦРВ»). Постановлением суда в связи с необоснованной задержкой выплаты заработной платы персоналу больницы он был дисквалифицирован. Глава администрации Верхнеуслонского района Давлетшин в виду дисквалификацией Талого и отсутствием в «ЦРБ» вакантных мест приказом уволил со ссылкой на п. 8 ст. 83 ТК РФ.
Не согласившись с увольнением, Талый обратился в районный суд с иском о признании увольнения незаконным. В основании своих исковых требований он указал, что в соответствии с уставом «ЦРБ» он был назначен на должность главного врача распоряжением главы администрации 1 января 2007 года сроком на 5 лет. Главой администрации с ним был заключен трудовой договор на этот же срок. Действительно, в мае 2008 года он был дисквалифицирован. Вакантная должность ему предложена не была, однако трудовой договор был заключен им с главой администрации района. Таким образом, именно администрация района является для него работодателем. Талый обратил внимание суда, что более трех месяцев вакантна должность начальника отдела здравоохранения, выполнение работы по которой, соответствует его квалификации.
Определите стороны трудовых правоотношений в данном случае. Как разрешит спор суд?
Задача 7. Сидоров заключил трудовой договор о работе в качестве технического работника товарищества собственников жилья «Краснопресненский» (далее – ТСЖ). Через 2 месяца после начала работы он заболел гриппом, по его просьбе работу выполнял его несовершеннолетний сын - двенадцатилетний Федор. Сидоров оформил лист о временной нетрудоспособности, который был закрыт по истечении десяти дней. После выздоровления он продолжил работу. При получении заработной платы Сидоров обнаружил, что заработную плату за дни болезни ему не начислили. Не согласившись с этим, он обратился с иском в районный суд к ТСЖ о взыскании заработной платы за десять дней (время болезни). В исковом заявлении Сидоров указал, что, хотя и не выходил на работу в эти дни, работу за него выполнял его сын Федор. В отзыве на исковое заявление представитель ТСЖ указал, что в указанные дни Сидоров на работу не выходил, листок нетрудоспособности для оплаты не предъявлял. Его сыну всего двенадцать лет, с ним трудовой договор заключен не был, а потому Федор не мог выполнять трудовые обязанности отца.
Разрешите спор.
Задача 8. Колесников проработал главным инженером завода «Восход» по производству садового инвентаря пятнадцать лет. Завод являлся структурным подразделением ОАО «Прогресс». 1 апреля 2012 года он получил извещение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Обратившись в профсоюз, Колесников узнал, что по решению Совета директоров ликвидируется завод «Восход». После увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ Колесников обратился с иском к ОАО «Прогресс» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В своем иске он указывал, что фактически работодатель не ликвидирован, ликвидировано лишь одно производство, в связи с чем увольнение является незаконным. В отзыве на исковое заявление представитель ОАО «Прогресс» указал, что трудовой договор был Колесниковым заключен с заводом «Восход», его директор действовал на основании положения, в котором указано, что для работников завода работодателем является этот завод.
Объясните, что такое обособленное структурное подразделение и может ли обособленное структурное подразделение выступать в качестве стороны в трудовом правоотношении.
Разрешите спор.
Задача 9. Дзюба в декабре 2005 года был избран сроком на 5 лет освобожденным председателем профкома ОАО «Красный Восток». Через три года, в декабре 2008 г. решением общего собрания членов профсоюзной организации ОАО «Красный Восток» Дзюба был освобожден от занимаемой должности в связи с невыполнением своей предвыборной программы. Дзюба обратился в суд с иском к профсоюзной организации о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности. Дзюба указал, что на собрании отсутствовал необходимый в соответствии с уставом кворум (не менее двух третьих от всех членов профсоюза), в связи с чем решение собрания следует признать незаконным. В отзыве на исковое заявление Дзюба просил суд производство по делу прекратить, поскольку профсоюзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица и не может быть ответчиком, а вознаграждение председателю выплачивается за счет взносов членов профсоюза.
Решите дело.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 479; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!