Задания для самостоятельной работы
1.Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу.
| № | Виды времени отдыха | Кому предоставляется | Продолжительность | Основания предоставления (норма права) |
2.Используя нормы ТК РФ, составьте таблицу «Виды отпусков в Российской Федерации».
| № | Виды отпусков | Кому предоставляется | Продолжительность | Основания предоставления (норма права) |
Задачи
Задача 1.В государственную инспекцию труда поступили заявления от работников о нарушении права на отпуск:
- Колесниченко, поступил на работу в организацию в порядке перевода, проработал 3 месяца, получил отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Тихонову, занятому на вредном производстве и имеющему право на отпуск, продолжительностью 31 день, продолжительность отпуска была определена в 28 дней;
- несовершеннолетней Лысенко в предоставлении отпуска спустя 2 недели после начала трудовой деятельности в организации;
- Иевлевой - многодетной матери, было отказано в предоставлении отпуска в летние месяцы с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения заработной платы;
- Стефаненко отказали в предоставлении отпуска в связи с рождением ребенка;
- Калашникову было отказано в предоставлении денежной компенсации за неиспользованный отдых в текущем году, а Мартыновой - за неиспользованный отпуск в прошлом году.
|
|
|
Подготовьте мотивированные ответы инспектора труда.
Задача 2.Сотруднику кадрового отдела поступили заявления:
- Боратынской о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (по пятницам) для ухода за малолетним сыном – инвалидом с детства;
- Ефимовой об использовании донорских дней с 20 по 24 мая текущего года на основании медицинских справок о сдаче крови 21 декабря прошлого года, 1 и 15 апреля текущего года – во время ежегодного оплачиваемого отпуска, 9 мая текущего года;
- Федоровой, имеющей ребенка пяти месяцев, о её выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним, с предоставлением сокращенной продолжительности рабочего времени (6 часов), перерывов для кормления ребенка;
- Устименко – студента 3 курса заочного отделения, получающего второе высшее образование, о предоставлении ему оплачиваемого ученического отпуска 50 дней в течение учебного года в зимнюю и летнюю сессию;
- Корытникова – докторанта «Высшей школы экономики», имеющего беспрерывный десятилетний стаж работы в высшей школе, о предоставлении годичного творческого отпуска для завершения работы над докторской диссертацией.
Подготовьте мотивированные ответы по каждому случаю.
|
|
|
Задача 3.
Заместитель директора предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы представительства, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по месту работы головной организации выходными днями были установлены суббота и воскресенье).
Выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, заместитель директора предприятия вернулся в понедельник в 11 часов пополудни. Его руководитель по причине отсутствия своего заместителя не стал проводить очередное совещание и потребовал объяснительную записку. На следующий день вернувшийся заместитель директора предприятия объяснил, что в результате поездки железнодорожным транспортом он устал и посчитал, что день возвращения из командировки относится к рабочему времени и не требует немедленного возобновления трудовой деятельности по основному месту работы, так как работнику необходимо отдохнуть, восстановить силы после изнурительной поездки. Более того, поскольку выходной день в представительстве приходится на понедельник, а понедельник – это день возвращения из командировки, следовательно, на него, как командированное лицо, распространяется режим организации, в которую он направлен для выполнения служебного задания.
|
|
|
Выясните, чем регулируются особенности направления работников в служебные командировки? Каков режим рабочего времени и времени отдыха для командированных работников?
Задача 4.Филиппова - мать двух малолетних детей, находилась в очередном отпуске с 14 июня 2010 по 11 июля 2010 года.
5 июля 2010 года она обратилась к руководителю организации с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 23 по 30июня в связи с болезнью младшей дочери в возрасте 11 лет ей был выдан листок нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить отпуск.
Правомерно ли решение руководителя данной организации? Будет ли считаться правомерным решение руководителя организации, если она предъявит листок о нетрудоспособности в связи с болезнью старшего сына в возрасте 15 лет? В каких случаях допускается продление и перенесение отпусков? Ответ обоснуйте.
Задача 5. ООО «Севергазстрой», расположенное в г. Ижевске, направляет своих работников для выполнения работ вахтовым методом в г. Нефтеюганск. Коллективным договором ООО «Севергазстрой» установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.
Дайте оценку правомерности данного нормативного условия коллективного договора.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 532; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!