ТЕМА 9. Оплата и нормирование труда
Методические указания
Изучая тему «Оплата и нормирование труда» необходимо уяснить правовую природу института «Оплата труда». До издания ТК РФ от 30 декабря 2001 года в трудовом праве России чаще использовалась такая правовая конструкция как заработная плата. На современном этапе эти конструкции используются как идентичные.
Оплата труда (заработная плата) – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд (ст. 129). Оплата труда – это правовая категория, которая есть не что иное, как денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за труд в установленном сторонами трудового договора размере, в пределах, определяемых законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективными и трудовыми договорами. Изучение особенностей установления размера заработной платы, системы начисления, порядка выплаты, осуществления порядка удержаний и их правомерности, ответственности работодателя за неправомерную задержку заработной платы, неправомерные удержания из зарплаты работника – вот те задачи, которые предстоит решить, рассматривая предлагаемую тему.
В качестве одного из основных принципов, действующих в сфере труда, ст. 2 ТК РФ определяет обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом и постановлением правительства минимального размера оплаты труда.
|
|
|
Следует обратить внимание учащихся на тот факт, что в трудовом праве России действуют два метода правого регулирования оплаты труда: централизованный (государственный) и локальный (договорный). Тенденцией оплаты труда является сужение использования государственного нормирования, и расширение локального метода правового регулирования, в частности, в компетенцию руководителей организации передано право на распределение премиального фонда заработной платы.
Государственное нормирование предусматривает установление Российской Федерацией или ее субъектом (в зависимости от источника бюджетного финансирования организации) таких норм оплаты труда, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора. Договорное регулирование распространяет свое действие на два уровня: коллективный (социально-партнерское соглашение и коллективный договор) и индивидуальный («индивидуальный» трудовой договор).
На занятиях учащиеся должны понять, что заработная плата является одним из основных элементов трудового правоотношения. Ее характеризуют следующее:
|
|
|
- это вознаграждение за труд, работу, которую работник выполняет согласно трудовому договору или дополнительному соглашению;
- она основана на заранее установленных нормах (тарифных ставках, должностных окладах, сдельных расценках);
- она должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда;
- ее размер никакими максимальными пределами не ограничен;
- для нее установлен государственный минимум.
Выстраивая систему отношений по установлению и обеспечению выплат за труд, учащимся необходимо знать, что заработная плата в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда (ЕТС), которая утверждена Федеральным законом от 25 октября 2001 года № 139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организации бюджетной сферы» (введена в действие 01 декабря 2001 года).
Тарифная система - это совокупность норм (установленных централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную оплату труда в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности труда, характера труда.
|
|
|
В структуре оплаты труда различают две части: основную и дополнительную. Основная заработная плата отражает оценку результатов труда с учетом таких факторов, как его сложность, квалификация работника, условия труда. Основная оплата учитывает общие характеристики труда работника и квалификационные требования к нему (например, «учитель-методист»; «врач первой категории»). Дополнительная часть заработной платы может устанавливаться индивидуально, в том числе, возможно, с учетом субъективного отношения работника к труду (дисциплины, добросовестности).
При изучении организации оплаты труда учащиеся должны ознакомиться с системами заработной платы, которые применяются в организациях на территории Российской Федерации. Различают повременную и сдельную системы. При любой из них применяются различные стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты).
Вопросы для самоконтроля
1.В чем отличие понятий «оплата труда» и «заработная плата»?
2.Перечислите основные принципы организации заработной платы, раскройте их содержание.
3. Расскажет о централизованном и децентрализованном регулировании заработной платы.
4.Каким образом организована заработная плата в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней?
5. Системы оплаты труда.
6.Что такое стимулирующие выплаты? Виды и порядок их установления.
7.Какова оплата труда при отклонении от нормальных условий работы?
8.Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
9.Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
10. Расскажите о возможных удержаниях из заработной платы. Для проведения каких из них не требуется издания приказа и согласия работника?
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 291; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!