Задания для самостоятельной работы
1.Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице.
| № п/п | Метод правового регулирования заработной платы | Источники права | Общая характеристика |
| Государственное нормирование | |||
| Негосударственное нормирование (социальное партнерство) | |||
| Коллективно-договорное регулирование | |||
| Индивидуально-договорное регулирование |
Задачи
Задача 1.Слесарь Токарев в связи с ликвидацией аварии на производстве был вызван 9 мая на работу. Получив за этот день отгул, Токарев поставил перед администрацией вопрос об оплате его работы в праздничный день.
Какое решение должна принять администрация предприятия?
Задача 2. В связи с необходимостью проведения инвентаризации и переоценки материальных ценностей на заводе металлоконструкций «Гермес», администрация пригласила в январе 2012 года четырех счетоводов, предупредив их о временном характере работ. Двое их них были заняты на указанных работах в течение трех месяцев, а двое других - в течение пяти месяцев.
При расчете все эти работники потребовали выплаты им двухнедельного выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с этим возникло разногласие, которое не удалось решить путем переговоров и счетоводы подали исковое заявление в суд.
|
|
|
Какое решение должен вынести суд и на основании каких норм?
Задача 3. Рабочие горнодобывающего предприятия «Кемерово-4» обратились в августе 2012 года о взыскании с предприятия доплаты до среднего заработка за время их вынужденного простоя. Простой произошел в мае по причине приостановки конвейерной линии шахты вследствие ненадлежащего технического обслуживания.
Администрация произвела с рабочими расчет исходы из половины тарифных ставок.
Какое решение должен вынести суд и на основании каких норм?
Задача 4.Работники ОАО «Гусь-Хрустальный» в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в течение трех месяцев, заручившись поддержкой профсоюзного комитета, потребовали у работодателя выплаты причитающейся им заработной платы изделиями предприятия в полном объеме. Администрация завода отказалась выполнить заявленные работниками требования, ссылаясь на то, что законодательство, а именно ст. 131 ТК РФ, а также действующий на заводе коллективный договор не предусматривают порядка выплаты заработной платы произведенной продукцией.
Правомерны ли требования работников?
Какая ответственность работодателя предусмотрена действующим законодательством за несвоевременную выплату работникам заработной платы?
|
|
|
Задача 5.До 1 января 2010 года администрация хлебного завода осуществляла выплату заработной платы через кассу предприятия. 15 ноября 2009 года ею было принято решение о перечислении причитающейся работникам заработной платы на открытые для них лицевые счета в банке через банкомат. Банком были подготовлены пластиковые карточки. Часть рабочих отказалась получать пластиковые карточки, обратились в суд с требованием о признании неправомерными действий администрации по изменению способа выплаты работникам заработной платы без согласования с трудовым коллективом. Представителем был подан иск в суд.
Возражая против исковых требований, администрация завода заявила, что действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя согласовывать с работниками способ выплаты заработной платы. Кроме того, администрация завода обеспечила работникам возможность получения заработной платы в банкоматах.
Насколько правомерны требования работников предприятия?
Задача 6. 1 июля 2011 года учитель младших классов Петрова уволилась по собственному желанию. 15 июля - в день увольнения, она получила полный расчет: компенсацию за 21 день - неиспользованную часть отпуска за 2010 рабочий год; отпускные за 2012 год в расчете 56 календарных дней. Петрова не согласилась с размером компенсации и потребовала пересчета суммы причитающейся ей компенсации за неиспользованный отпуск, так как при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск администрация неправомерно не учла произведенные Петровой выплаты:
|
|
|
- 11 мая 2011 года выплаченную Петровой премию за подготовку учеников младшей школы к празднику День победы;
- 1 июня 2011 года выплаченную Петровой сумму материальной помощи.
Правомерны ли требования Петровой?
Задача 7. В связи с необходимостью подготовки выставки авангардного искусства директор музея обязал сотрудников музея в течение семи дней (включая выходные дни – субботу и понедельник), предшествующих открытию экспозиции, оставаться после работы на три часа.
При получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц сотрудники музея обнаружили, что им не произведены начисления за сверхурочную работу, работу в выходные дни и обратились за разъяснениями к директору музея. Директор музея объяснил, что согласно действующему коллективному договору для сотрудников музея установлен ненормированный режим рабочего времени, в связи с чем им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня. Поэтому у администрации отсутствует обязанность компенсировать экономистам сверхурочную работу и работу в выходной день. Сотрудники составили исковое заявление с требованием компенсировать сверхурочную работу и работу в выходные дни.
|
|
|
Правомерна ли позиция директора музея?
Будут ли удовлетворены исковые требования сотрудников музея?
Задача 8. При выплате заработной платы мастеру Красько возник вопрос о размере допустимых удержаний.
В бухгалтерии предприятия имеется исполнительный лист на взыскание алиментов на содержание трех несовершеннолетних детей и приговор суда об осуждении его к исправительным работам с удержанием 10 % заработка.
Какое решение следует принять расчетному отделу бухгалтерии по данному вопросу?
Задача 9. По протесту прокурора областной суд в порядке надзора отменил решение районного суда, удовлетворившего иск инженера Парфенова о взыскании премии из фонда материального поощрения.
В определении областного суда было указано, что районный суд без достаточных оснований удовлетворил иск Парфенова, поскольку Парфенов не выполнил производственные нормы, предусмотренные положением о премировании – приложением к коллективному договору.
Администрация предприятия предложила Парфенову возвратить неправильно начисленную премию. Парфенов отказался, ссылаясь на решение суда. По распоряжению администрации с Парфенова удержали 50% заработной платы с цель вернуть выплаченную премию.
Какое решение должен вынести суд?
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 647; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!