Задания для самостоятельной работы
1.Составьте таблицу, в которой укажите сравнительную характеристику дисциплинарной ответственности и иных видов ответственности (гражданско-правовой, уголовной, административной) по следующим критериям: основания ответственности, субъекты ответственности, субъекты, налагающие взыскания, виды взысканий, порядок наложения ответственности.
| Критерии | Дисциплинарная ответственность | Гражданско-правовая ответственность | Уголовная ответственность | Административная ответственность |
| Основания ответственности | ||||
| Субъекты ответственности | ||||
| Субъекты, налагающие взыскания | ||||
| Виды взысканий | ||||
| Порядок наложения ответственности |
Задачи
Задача 1. В организации правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- строгий выговор;
- штраф;
- объявление неполного служебного соответствия;
- увольнение;
и виды поощрений:
- предоставление дополнительного отпуска в размере 5 дней;
- оплата 50% санаторно-курортного лечения один раз в год;
- досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
- награждение холодным колющим оружием.
Соответствуют ли дисциплинарные взыскания и поощрения действующему законодательству?
Задача 2. За успешное участие в конкурсе профессионального мастерства учитель младших классов Павлова была представлена к помещению фотографии на почетную доску и представлена к денежной премии.
|
|
|
Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством? Может ли работодатель применить сразу два вида поощрений?
Задача 3. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Валиуллина разнорабочим в гальванический цех – производство, считающееся вредным.
Правомерно ли решение работодателя?
Задача 4. Библиотекарь колледжа Сергеева курила вместе с учащимся колледжа на заднем дворе учебного заведения. Директор Андреев объявил Сергеевой выговор, уволил ее по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
Правомерны ли действия директора?
Задача 5. В квартальном отчете, подготовленном экономистом Панкратовым в январе, был допущен ряд ошибок, выявленных только в июне. Объяснения от Панкратова по поводу допущенных ошибок получить в июне не удалось, т.к. он находился в отпуске.
Вернувшись из отпуска, Панкратов в июле дал письменные объяснения по поводу допущенных ошибок.
В августе по материалам проверки был издан приказ об объявлении Панкратову выговора.
Правомерен ли приказ администрации предприятия?
|
|
|
Задача 6. Помощник машиниста Горьковской железной дороги Поленов вышел на работу 12 апреля 2012 года в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт. От прохождения медицинского освидетельствования он отказался. На следующий день от него потребовали дачи письменных объяснений. 15 апреля 2012 года он дал письменные объяснения, указав, что перед работой выпил только пиво. Начальник Горьковской железной дороги издал приказ о лишении Поленова удостоверения помощника машиниста на срок два месяца.
Поленов оспорил данное дисциплинарное взыскание в суде.
Определите подведомственность и подсудность данного спора.
Правомерны ли действия начальника железной дороги? Какие виды взысканий предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины работников железнодорожного транспорта? Укажите вид юридической ответственности.
Задача 7. Главный экономист Самойлова в течение месяца систематически опаздывала на работу, о чем был составлен соответствующий акт и издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора. Спустя полгода - после налоговой проверки выяснилось, что в организации ненадлежащим образом организован бухгалтерский учет. Не дождавшись окончания проверки, директор предприятия издал приказ о лишении Самойловой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с августа месяца на ноябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня. А через неделю Самойлова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ.
|
|
|
Правомерны ли действия директора?
Задача 8. Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания был предъявлен работнице по расписку.
Возможно ли увольнение работницы?
Задача 9.Курьеру Копытову директор музея выдал разовую доверенность на получение в картины известного художника. После получения картины, Копытов зашел в кафе, где картина была похищена. Директор объявил выговор и привлек Копытова к полной материальной ответственности.
Копытов обратился в суд. В судебном заседании выяснилось, что директор не хотел объявлять ей выговор, но юристконсульт объяснил ему, что директор обязан наложить дисциплинарное взыскание, кроме того, приказ был ознакомлен с приказом под роспись только через 21 день после совершения кражи.
Возможно ли одновременно привлечь работника и к материальной, и к дисциплинарной ответственности? Какое решение примет суд?
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 751; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!