Задания для самостоятельной работы
1.Проведите сравнительный анализ материальной ответственности сторон трудового договора и дисциплинарной ответственности, а также гражданско-правовой имущественной ответственности, выявите их сходства и различия. Результаты анализа отразите в таблице.
| Общие черты | Материальная ответственность работника | Материальная ответственность работодателя | Дисциплинарная ответственность | Гражданско-правовая имущественная ответственность |
| Отличия | 1. | |||
| 2. | ||||
| 3. | ||||
2.Составьте схему, отражающую критерии разграничения материальной ответственности по нормам трудового права и имущественной ответственности за причинение вреда по гражданскому законодательству.
Критерии разграничения материальной ответственности и имущественной
| Материальная ответственность по нормам трудового права | Имущественная ответственность по нормам гражданского права |
Задачи
Задача 1. Относится ли к прямому действительному ущербу:
- обнаруженная в конце рабочего дня недостача в кассе супермаркета;
- утерянные кассиром железнодорожной кассы проездные документы;
- взысканная судом с организации сумма причиненных ее работником убытков третьему лицу;
- однодневный размер зарплаты за вынужденный прогул;
- недостающая сумма от запланированной, но неполученной организацией выручки за розничную реализацию продукции;
|
|
|
- расходы на ремонт испорченного имущества;
- сумма выплаченной компенсации морального вреда.
Задача 2. Лиознова была принята на должность кассира. Договор о полной материальной ответственности заключен с ней не был. По истечении трех месяцев работы приказом по организации на Лиознову были возложены дополнительные обязанности заведующего кассой в связи с отбытием в длительную командировку заведующего кассой. С приказом Лиознова была ознакомлена под расписку. По вине второго кассира – Глазуновой, произошла недостача денежных средств. На Лиознову солидарно в полном объеме была возложена материальная ответственность за обнаруженную недостачу.
Правомерно ли привлечение к полной материальной ответственности Лиозновой в данном случае?
Задача 3. Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При сопровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю организации в сумме 20 000 рублей. В ходе рассмотрения обстоятельств ДТП была установлена вина водителя организации.
|
|
|
Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение материального ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности.
Задача 4. Иванова была принята на работу заведующего складом и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. По истечении 6 месяцев была проведена инвентаризация, в результате которой на складе была обнаружена недостача материала в сумме 200 000 рублей. Приказом по предприятию с Ивановой была взыскана недостающая сумма. Иванова обратилась в суд с иском о возврате неправомерно удержанных денежных средств ввиду того, что при принятии ее на работу не была проведена инвентаризация с участием прежнего работника.
Правомерно ли требование Ивановой?
Задача 5. В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы.
Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность?
|
|
|
Задача 6. Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и перевозил по заданию автохозяйства вместо 3,5 тонн грузы весом 4 и более тонн. По итогам месяца у него постоянно образовывался перерасход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его зарплаты деньги за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в КТС с заявлением о возврате незаконно удерживаемых сумм за последний год работы.
Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова? За какой период он может потребовать возврат денег?
Задача 7. Совет директоров АО «Заря» на внеочередном собрании принял решение о приостановлении полномочий генерального директора АО «Заря» в связи с принятием арбитражным судом заявления о признании АО «Заря» банкротом. На этом же собрании был избран временно исполняющий обязанности генерального директора АО «Заря». Бывшим генеральным директором исковым заявлением было предъявлено требование к предприятию о возмещении неполученного им заработка за все время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.
Изменится ли решение компетентного органа по возникшему спору в случае, если арбитражным судом будет вынесено постановление:
|
|
|
- об отказе в принятии искового заявлении;
- об отказе в удовлетворении исковых требований?
Задача 8. Бухгалтерия организации, в которой работал Кулебякин, получила в течение сентября два исполнительных листа:
- об удержании 25% заработной платы на содержание малолетнего сына от первого брака Игоря;
- об удержании 40 000 рублей в счет погашения имущественного вреда, причиненного в результате ДТП.
В ноябре бухгалтерия получила еще один исполнительный лист:
- об удержании 25% заработной платы на содержание малолетней дочери Виктории от второго брака.
Зарплата Кулебякина составляла: в сентябре и октябре - 40 000 рублей; в ноябре с учетом квартальной премии – 50 000, в декабре – с учетом премии по итогам года – 100 000 рублей.
С какими трудностями при расчете удержаний столкнулась бухгалтерия? Как правильно рассчитать удержания из зарплаты Кулебякина?
ТЕМА 13. Охрана труда
Методические указания
Основная цель изучения этой темы – понять цель, значение и сущность правоотношений по охране труда.
Отношения работодателя и работника по охране труда относятся к правоотношениям, тесно связанным с трудовыми правоотношениями (ст. 2 ТК РФ). Отношения по охране труда являются сопутствующими трудовым правоотношениям, они призваны обеспечить надлежащие условия труда работнику, снизить риск профессиональных заболеваний и возникновения несчастных случаев на производстве.
Право работников на охрану труда закреплено международными договорами, Конституцией РФ, Трудовым кодексом (раздел Х). ТК РФ закрепляет право работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21).
Статья 209 ТК РФ дает легальное определение охраны труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В учебной литературе понятие «охраны труда» представлено двумя значениями: первое – широкое (вся совокупность правовых норм, направленная на охрану трудовых прав граждан) и узкое (как самостоятельного института трудового права, призванного обеспечить в процессе работы здоровые и безопасные условия труда, мероприятия, предотвращающие производственный травматизм и профессиональные заболевания, а также надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда).
Трудовой кодекс определяет нормы численности работников, при которых в организации необходимо создавать службу по охране труда или должна вводиться должность специалиста по охране труда. В соответствие со ст. 217 в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 человек должна быть такая служба или специалист по охране труда.
Наряду с общими мерами по охране труда, установленными для всех работников, учащимся необходимо уяснить и специальные, дополнительные правила, отражающие особенности регулирования отношений в области охраны труда женщин, молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью, работников с семейными обязанностями. Учащимся необходимо изучить приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342 н, в котором рассмотрен порядок аттестации рабочих мест и ответственность работодателя за несвоевременное и (или) ненадлежащее проведении аттестации рабочих мест[2].
В рамках рассматриваемой темы учащимся предстоит изучить вопросы расследования и учета несчастных случаев на производстве, знать, какие несчастные случаи считаются производственными, подлежат расследованию и учету, порядок их расследования, особенности расследования групповых несчастных случаев, а также несчастных случаев со смертельным исходом и т.д.
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти, в частности, Минтруда и Федеральной инспекцией труда. Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют профсоюзы.
Вопросы для самоконтроля
1.Дайте определение охраны труда.
2.Охрана труда как право. Охрана труда как обязанность.
3.Основные требования аттестации рабочих мест – перечислите.
4.Перечислите органы государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда.
5.Расскажите об ответственности должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда.
6.Какова процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве?
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 849; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!