ТЕМА 12. Материальная ответственность
Работника и работодателя
Методические указания
Основная цель изучения этой темы – понять содержание и виды материальной ответственности.
Согласно ст. 8 Конституции РФ, право собственности признается и защищается государством равным образом, независимо от ее формы – частной, государственной, муниципальной или иной. В этой связи материальная ответственность работников за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности. Институт материальной ответственности регламентирован разделом IX ТК РФ.
Легальное определение материальной ответственности предполагает обязанность каждой из сторон трудового договора (работника и работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей (ст. 232 ТК РФ). Следует обратить внимание учащихся на отличие института материальной ответственности и гражданской имущественной ответственности. Сторона, привлекаемая к материальной ответственности, возмещает прямой действительный ущерб; субъект, привлекаемый к гражданской имущественной ответственности, возмещает ущерб и упущенную выгоду. Новеллой ТК РФ от 30 декабря 2001 года является возможность возмещения работодателем морального вреда работнику.
Материальная ответственность по субъектному составу подразделяется на:
|
|
|
- ответственность работника перед работодателем, в том числе бригадную материальную ответственность;
- ответственность работодателя перед работником;
по размеру:
- ограниченную;
- полную.
Статья 239 предусматривает обстоятельства, которые исключают материальную ответственность работника, если ущерб был причинен:
- вследствие обстоятельств «непреодолимой силы»;
- в состоянии необходимой обороны;
- в состоянии крайней необходимости;
- вследствие «нормального хозяйственного риска»;
- вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
При изучении темы внимание учащихся следует обратить на следующие моменты.
Центральное место в институте материальной ответственности занимает материальная ответственность работника. Материальная ответственность работника возникает при наличии четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника, причинной связи между действием (бездействием) работника и ущербом; вины работника в форме умысла или неосторожности.
Понятие прямого ущерба отличается от понятия неполученные доходы или упущенная выгода (ст. 238 ТК РФ). Прямой действительный ущерб – реальная стоимость имущества работодателя или третьих лиц, пострадавшего от действий работника или затраты на его ремонт. Законодательство о материальной ответственности работника за ущерб, виновно причиненный им при исполнении трудовых обязанностей, предусматривает пределы привлечения к ответственности, предусмотрев гарантии сохранения заработной платы работника (в частности, охрану зарплаты от чрезмерных удержаний).
|
|
|
Трудовое право предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом предела (части) его заработной платы. Вместе с тем не следует путать предел ответственности с ограничением размера ежемесячных удержаний из зарплаты. В соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий ежемесячный размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате. При удержании по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 % заработка. Это ограничение не применяется при взыскании вреда, причиненного здоровью, при возмещении вреда в результате смерти кормильца, а также ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний из зарплаты не может превышать 70 % .
|
|
|
Полная материальная ответственность, равная размеру причиненного ущерба, применяется только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. Особого внимания учащихся заслуживают вопросы об ответственности работников, заключивших письменные договоры о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной (бригадной). Материальная ответственность наступает в этих случаях при наличии одновременно четырех условий:
- достижения 18-летнего возраста;
- занятия должности или выполнения работы, указанной в специальном Перечне, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 85 от 31 декабря 2002 года «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;
|
|
|
- передачи ценностей, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства;
- наличия письменного договора.
Материальная ответственность наступает в этих случаях лишь за ущерб, причиненный в результате необеспечения сохранности вверенного имущества (за недостачу, порчу). Иные случаи причинения ущерба материально ответственными лицами влекут ответственность на общих основаниях.
Важно уяснить порядок возмещения ущерба. Трудовое право установило три порядка возмещения ущерба: добровольный, административный (по распоряжению работодателя) и судебный (ст. 248 ТК РФ). При этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен ущерб.
Материальная ответственность работодателя перед работником регламентирована ст. 234 – 237 ТК РФ:
- за утрату заработка в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться (ст. 234);
- за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235);
- за задержку заработной платы и других выплат (ст. 236).
Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсации морального вреда - одна из основных обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ). Возмещение морального вреда ст. 237 ТК РФ. Моральный вред за физические или нравственные страдания работника возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом. Моральный вред возмещается независимо от возмещения имущественного ущерба.
Вопросы для самоконтроля
1.Что такое «материальная ответственность», в чем её отличие от гражданской (имущественной) ответственности?
2. Назовите виды материальной ответственности.
3. Обстоятельства, исключающие наступление материальной ответственности работника.
4. Основания наступления материальной ответственности работника – перечислить.
5. Случаи наступления полной материальной ответственности.
6. Ограничения удержаний из зарплаты работника в случае его привлечения к материальной ответственности.
7. Бригадная (коллективная) материальная ответственность. Определение меры материальной ответственности членов бригады.
8. Случаи привлечения работодателя к материальной ответственности.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 317; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!