ТЕМА 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Методические указания
Основные цели изучения этой темы – понять особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, руководителя организации, совместителей и других категорий работников, требующих дифференцированного подхода к регулированию их труда.
Для трудового права характерно единство и дифференциация норм прав. Дифференциация норм необходимо для отражения разнообразия правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. Дифференциация правового регулирования труда объективно обусловлена развитием общественной организации труда, наличием вредных или опасных условий труда, вовлечением в производство таких работников, которые требуют специальной защиты (женщин, несовершеннолетних, спортсменов и тренеров, т.д.) и отражена в разделе ХII ТК РФ.
Внимание учащихся следует обратить на то, что дифференциация правового регулирования труда в современных условиях осуществляется по объективным и субъективным критериям. Объективная дифференциация осуществляется по следующим основаниям:
- природно-климатические условия труда;
- географическое расположение и отраслевые особенности работодателя;
- техногенные факторы;
- организационно-правовая форма работодателя;
- условия и специфика труда и др.
Субъективными основаниями дифференциации выступают физиологические особенности организма, пол, возраст, семейное положение, гражданство работника.
|
|
|
Изучая тему, необходимо в первую очередь определить, что подразумевается под конкретной категорией работников: «лица с семейными обязательствами», «руководитель организации», «совместительство», «сезонный работник», «временный работник», «вахтовый метод работы», «надомный труд», «лицо с пониженной трудоспособностью», «спортсмены и тренеры», «педагогические работники», «медицинские работники».
Кроме того, необходимо обратить внимание не только на особенности материальных норм (рабочее время, время отдыха), но и процессуальных норм, например:
- установленный порядок приема на работу;
- испытательный срок;
- порядок увольнения, сроки предупреждения работника в случае увольнения по инициативе работника.
Изучение темы позволяет дать представление о дополнительных основаниях прекращения трудового договора, что позволяет составить целостную картину оснований прекращения трудового договора.
Вопросы для самоконтроля
1.Дифференциация правового регулирования труда: понятие, предпосылки, критерии, способы осуществления.
2.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
|
|
|
3.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
4.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
5.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
6.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
7.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
8.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
9.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
10.Особенности регулирования труда надомников.
11.Особенности регулирования труда иностранных граждан в России.
Задания для самостоятельной работы
1.Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
| Наименование | Категория работников | Заключение трудового договора | Изменение трудового договора | Расторжение трудового договора | Рабочее время | Время отдыха | Оплата труда |
Задачи
Задача 1.Нефедова – работница лесосовхоза, ввиду наступления беременности, обратилась в женскую консультацию для постановки на учет, а затем предъявила выписку из амбулаторной карты и заявление с просьбой перевести на другую должность в отдел кадров. Сотрудник отдела кадров сообщил, что возможности перевести на другую – легкую работу, у лесосовхоза нет, предложил перевести ее на неполное рабочее время.
|
|
|
Насколько правомерно предложение сотрудника отдела кадров? Какие права возникают у работниц, работающих на вредном и тяжелом производстве в связи с наступлением беременности?
Задача 2. Николаева – инспектор службы кадров, воспитывающая трехлетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу. В письменных объяснениях она ссылалась на трудности жизни одинокой матери. При проведении сокращении штатов организации должность инспектора кадров была сокращена, а Сергеева уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Оцените законность увольнения Сергеевой.
Задача 3.Михайлов, которому 10 марта 2012 года должно было исполниться 18 лет, написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 марта 2012 года продолжительностью 31 календарный день. В отделе кадров Михайлову пояснили, что такой отпуск ему уже не положен, так как через несколько дней он становится совершеннолетним.
|
|
|
Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершеннолетнему Михайлову?
Задача 4. На заседании совета директоров автомобильного концерна 18 апреля 2011 года новым генеральным директором был избран Силаев. Силаев издал приказ об увольнении прежнего директора Федулова на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за продажу 10 июня 2010 года десяти легковых автомобилей концерна по ценам ниже рыночной. Федулов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он указал, что срок его трудового договора истекает только 1 ноября 2011 года. Никаких противоправных действий, которые могли бы послужить основанием к досрочному расторжению трудового договора, он не совершал, продажа автомобилей по ценам ниже рыночной была вызвана необходимостью рассчитаться с работниками по заработной плате.
Решите дело.
Задача 5. Установите различия в правовом регулировании прекращения трудовых правоотношений работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, и работников, занятых на сезонных работах.
Задача 6. Норильский металлургический комбинат пригласил на работу рабочих горячего цеха из Екатеринбурга. С ними были заключены трудовые договоры сроком на 5 лет. Комбинат обязался оплатить расходы по переезду рабочих, суточные за время в пути. Проезд членов семьи работодатель оплачивал лишь наполовину, ссылаясь на ст.169 ТК РФ. По прибытии в Норильск рабочие предъявили требование увеличить компенсационные выплаты.
Обоснованы ли требования рабочих? Законно ли в данном случае заключение срочного трудового договора?
Задача 7. Инвалид II группы Кормухина заключила с издательством «Ренессанс» трудовой договор о выполнении работы на дому. По поручению издательства она печатала рукописи на собственном компьютере; оплата производилась ежемесячно из расчета 10 рублей за страницу. Получив консультацию в юридической клинике для малоимущих, Кормухина, мотивировав, что работала сверхурочно – по 8 часов в день, а не 7 часов, как установлено инвалидам, потребовала оплатить ей сверхурочную работу.
Обоснованы ли требования Кормухина?
Задача 8. Следователь ГСУ г. Самара Потапов в свободное время подрабатывал на юридическом факультете Самарского университета на условиях почасовой оплаты. По окончании учебного года Потапов, отработавший с сентября по июнь 450 часов, потребовал предоставить ему оплачиваемый отпуск. Администрация вуза возражала, ссылаясь на то, что с ним не был заключен письменный трудовой договор.
Обоснованы ли требования Потапова?
Задача 9. Охранник женского монастыря Учуев был уволен до истечения срока трудового договора с формулировкой «за оскорбление религиозных чувств верующих». Причиной послужил тот факт, что охранник во время дежурства допускал вольные замечания по отношению к послушницам монастыря. Учуев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.
Какое решение примет суд?
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 649; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!