Задания для самостоятельной работы
1. Укажите отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров в таблице.
| Критерий | Индивидуальные трудовые споры | Коллективные трудовые споры |
| Предмет спора | ||
| Субъекты | ||
| Подведомственность рассмотрения |
2. Охарактеризуйте основные этапы при урегулировании коллективных трудовых споров, заполнив таблицу.
| № п\п | Этап | Порядок реализации и срок этапа | Задачи |
Задачи
Задача 1. Определите подведомственность рассмотрения следующих трудовых споров:
а) работодатель отказал в назначении и выплате премии за досрочное выполнение работы;
б) работник не согласен с примененным к нему дисциплинарным взысканием в виде замечания;
в) работодатель отказал работнику в переводе на прежнее место работы по истечении срока временного перевода;
г) работодателем в одностороннем порядке был изменен размер заработной платы;
д) директор предприятия отказал гражданину в приеме на должность секретаря в связи с недостаточным знанием иностранного языка;
е) сотрудником отдела кадров была разглашена информация о размере заработной платы работника.
Задача 2. Фрезеровщик Любимов обратился с заявлением в КТС, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, оказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. В своем заявлении Любимов писал, что неоднократно в письменной форме просил работодателя дать отгул, в последнем – третьем заявлении, просил оплатить работу в выходные дни в двойном размере. КТС рассмотрела спор, вынесла решение в пользу работодателя, указав, что по объективным причинам производственного характера работодатель предоставить отгулы не может и что эти отгулы будут работнику предоставлены через 1 месяц.
|
|
|
Сформулируйте правовую оценку решению КТС. В какой срок фрезеровщик Любимов может обратиться в суд?
Задача 3. Решением общего собрания работников ООО «Луч» было постановлено создать на предприятии КТС. Такое предложение было направлено директору ООО «Луч». Однако директор отказал в создании комиссии, мотивируя тем, что не видит в этом практической необходимости, поскольку трудовые споры решаются судами.
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача 4. На заводе «Прогресс» в течение пяти месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а деньги не выплачивали.
В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?
Задача 5. Клюева работала кастеляншей гостиницы «Профессорская» и была уволена 1 марта 2011 года по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В суде, куда она обратилась с иском о восстановлении на работу, было установлено: 2 февраля 2011 года в отношении Клюевой было применено дисциплинарное взыскание – выговор; 25 февраля 2011 года она опоздала на работу на 1 час ввиду пробки в районе Большого кольца. Факт пробки подтвердился, но причина показалась работодателю неуважительной, так как другие сотрудники прибыли на работу вовремя.
|
|
|
Имеет ли место трудовой спор, если Клюева решила обратиться в юрисдикционный орган? Какому органу подведомствено решение этого спора?
Задача 6. Инженер завода Шутов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Иск Шутова был удовлетворен, однако директор предприятия дал указание службам завода не пропускать Шутова на территорию организации, а также не выплачивать ему компенсацию за время вынужденного прогула, мотивируя это тем, что решение суда первой инстанции было обжаловано им в кассационном порядке.
Решите дело. Каков порядок исполнения судебных решений по индивидуальным трудовым спорам?
|
|
|
Задача 7. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников завода «Элеконус», представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешении спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключенного соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной.
Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять работники при неисполнении работодателем указанного соглашения? Сформулируйте решение суда.
Задача 8. 1 августа 2012 года главой администрации Верхнеудинского муниципального района и директором филиала «Верхнеудинские тепловые сети» был составлен график погашения задолженности по заработной плате работникам филиала до 1 сентября 2012 года. Однако, в установленный срок задолженность погашена не была. 15 сентября 2012 года профсоюзным комитетом филиала было принято решение об объявлении забастовки с ограничением подачи тепловой энергии потребителям с 1 октября 2015 в связи с несоблюдением графика погашения задолженности по зарплате.
|
|
|
Районный прокурор обратился в суд с заявлением о признании незаконной забастовки работников филиала. Прокурор ссылался на то, что забастовка была объявлена с нарушением требований, предусмотренных ТК РФ. Проведение забастовки в период понижения температуры перед наступлением зимнего периода создает угрозу жизни и здоровью жителей района, относящегося к Крайнему Северу, что в силу ст. 55 Конституции РФ и п. «б» ч. 1 ст. 413 ТК РФ является основанием для признания забастовки незаконной.
Какое решение должен вынести суд?
Тестовые задания
1. Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:
а) в Трудовом кодексе РФ;
б) в Гражданском кодексе РФ;
в) в Конституции РФ.
2. Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:
а) необходимости поддержания трудовой дисциплины;
б) как мера ответственности за участие в забастовке;
в) принудительный труд в Российской Федерации запрещен.
3. Стороны трудовых отношений – это:
а) работник и работодатель;
б) работник, работодатель и посредник (например, биржа труда) ;
в) работодатель и посредник (например, биржа труда) .
4. Коллективный договор – это:
а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях.
5. Коллективный договор заключается на срок не более:
а) 1 года;
б) 3 лет;
в) 5 лет.
6. Трудовой договор – это:
а) соглашение между работодателем и представителем работника;
б) соглашение между работником и представителем работодателя;
в) соглашение между работодателем и работником.
7. Трудовые договоры могут заключаться:
а) только на неопределенный срок;
б) на определенный либо на неопределенный срок;
в) сроком на 10 лет.
8. Трудовой договор вступает в силу:
а) с оговоренной в нем даты;
б) с момента его подписания;
в) с момента фактического допущения работника к работе.
9. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 10 лет;
б) 12 лет;
в) 16 лет.
10. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
а) трудовой договор;
б) личное дело;
в) трудовая книжка.
11. Трудовой договор заключается:
а) всегда в письменной форме;
б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.
12. При приеме на работу испытательный срок не может превышать:
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
в) 6 месяцев.
13. Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:
а) с письменного согласия работника;
б) с устного согласия работника;
в) согласие работника не требуется.
14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
а) за 30 дней;
б) за 7 дней;
в) за 2 недели;
г) предварительного уведомления вообще не требуется.
15. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 36 часов в неделю;
б) 48 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю.
16. По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как :
а) время с 21 часа до 5 часов;
б) время с 22 часов до 6 часов;
в) время с 23 часов до 7 часов.
17. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:
а) 2 часов в день и 8 часов в неделю;
б) 3 часов в день и 12 часов в неделю;
в) 4 часов в день и 16 часов в неделю.
18. Привлечение к сверхурочным работам производится:
а) с устного согласия работника;
б) с письменного согласия;
в) по указанию работодателя.
19. Перерыв включается в рабочее время:
а) да
б) нет;
в) да, если это оговорено в трудовом договоре.
20. Продолжительность перерыва в течении рабочего дня может быть:
а) от 10 минут до 30 минут;
б) от 30 минут до 1 часа;
в) от 30 минут до 2 часов;
г) от 30 минут до 3 часов.
21. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 24 календарных дня;
б) 26 календарных дней;
в) 28 календарных дней;
г) 30 календарных дней.
22. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 11 месяцев непрерывной работы;
б) 6 месяцев непрерывной работы;
в) 2 месяцев непрерывной работы.
23. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
а) 20 %;
б) 50 %;
в) 25 %;
г) 33 %.
24. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:
а) замечание;
б) предупреждение;
в) выговор;
г) строгий выговор;
д) понижение в должности;
е) увольнение.
25. Материальная ответственность закрепляется:
а) устным соглашением;
б) трудовым договором;
в) письменным соглашением.
26. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:
а) только деньги;
б) как деньги, так и равноценное имущество;
в) может исправить поврежденное имущество.
27. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:
а) 70 календарных дней до родов и 70 – после родов;
б) 60 календарных дней до родов и 60 – после родов;
в) 50 календарных дней до родов и 50 – после родов.
28. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста ( с сохранением стажа) :
а) 2 года;
б) 3 года;
в) 6 лет.
29. Кроме самой женщины, отпуск по уходу за ребенком может быть использован:
а) отцом ребенка;
б) бабушкой ребенка;
в) бабушкой либо дедушкой ребенка;
г) кроме самой женщины – больше никем.
30. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:
а) 25 календарных дней;
б) 28 календарных дней;
в) 29 календарных дней;
г) 30 календарных дней;
д) 31 календарный день.
31. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за:
а) 2 недели;
б) 1 месяц;
в) 2 месяца;
г) уволить работника без предупреждения.
32. В случае расторжения трудового договора руководителем организации при отсутствии виновных действий со стороны работника ему выплачивается:
а) компенсация за досрочное расторжение;
б) пособие по безработице;
в) тройной оклад;
г) ничего не выплачивается.
33. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является:
а) систематическое опоздание на работу;
б) прием работника, для которого эта работа будет являться основной;
в) невозможность в силу физического состояния ( усталость, болезнь ) выполнять работу в полном объеме.
34. Сезонными по трудовому законодательству признаются работы, которые выполняются в период, не превышающий:
а) 1 месяц;
б) 3 месяца;
в) 6 месяцев.
35. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать:
а) 2 недели;
б) 4 недели;
в) 6 недель;
г) такого испытания вообще не должно быть.
36. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан:
а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;
б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;
в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного фонда;
г) вести трудовые книжки;
д) вести личные дела.
37. Об изменении оговоренных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем:
а) за 7 дней;
б) за 10 дней;
в) за 14 дней.
38. Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является:
а) трудовая книжка;
б) трудовой договор;
в) приказ о приеме на работу.
39. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:
а) приговором суда;
б) по медицинским показаниям;
в) по решению профсоюзов;
г) отсутствием соответствующего диплома об образовании.
40. Замещение всех должностей научно–педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключенному на срок:
а) 1 год;
б) до 3 лет;
в) до 5 лет.
41. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
а) не более 32 часов в неделю;
б) не более 34 часов в неделю;
в) не более 36 часов в неделю;
г) установлена общая для всех продолжительность рабочего времени.
42. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
а) от 28 до 35 дней;
б) от 42 до 56 дней;
в) от 46 до 70 дней;
г) их отпуск по продолжительности ничем не отличается от остальных категорий работников.
43. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок до:
а) 1 года;
б) 3 лет;
в) 5 лет.
44. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:
а) на определенный срок;
б) на неопределенный срок;
в) необходимость заключения подобного договора нормативно вообще никак не регламентирована.
45. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
в) защита трудовых прав судом;
г) самозащита работниками трудовых прав.
46. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:
а) профсоюза;
б) государства;
в) работника.
47. Государственные инспекторы труда инспектируют:
а) только государственные предприятия, учреждения и организации;
б) только частные предприятия, учреждения и организации;
в) все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.
48. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в шестимесячный срок;
в) в течении одного года;
г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
49. В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой договор:
а) в течении 7 дней;
б) в течении 10 дней;
в) в течении 14 дней;
г) в месячный срок.
50. Комиссия по трудовым спорам должна принимать свои решения:
а) открытым голосованием;
б) тайным голосованием.
51. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано:
а) в профсоюзной организации;
б) в суде;
в) в органах местного самоуправления.
52. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за защитой своих прав в суде:
а) нет;
б) да;
в) да, только после письменного уведомления об этом работодателя.
53. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:
а) в течении 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
б) в течении 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
в) в течении 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.
54. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов:
а) нет;
б) да;
в) частично.
55. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению:
а) через 3 дня;
б) через 7 дней;
в) немедленно.
56. Забастовка – это:
а) коллективная неявка на работу;
б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;
в) отказ работников работать при невыплате заработной платы.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 488; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!