ТЕМА 4. Коллективные договоры и соглашения
Методические указания
Цель изучения темы – понять правовое значение и сущность коллективного договора и соглашения, усвоить процедуру их заключения.
Одним из значимых в трудовом праве России является вопрос об обязательности для работодателей вести переговоры и заключать коллективный договор, соглашение. В ТК РФ нет легально закрепленного понятия коллективных переговоров, но закреплены процессуальные нормы регулирующие порядок их ведения, урегулирование разногласий, гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (гл. 6 ТК РФ). Большинство этих норм ранее были установлены международными договорами. Поэтому учащимся следует уделить внимание изучению международно-правовых актов, в частности, Конвенции МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» 1981 года, Конвенции МОТ № 98 «Право на организацию и на ведение коллективных переговоров» 1949 года.
Учащимся необходимо уяснить, что коллективный договор является результатом коллективных переговоров. Он комплексно регулирует на локальном уровне широкий круг социально-трудовых отношений.
Правовое значение коллективного договора состоит в том, что это единый базовый правовой акт трудового права, регулирующий отношения между коллективом работников и работодателем. Он позволяет согласовывать интересы между этими сторонами на определенный промежуток времени, как правило, на три года.
|
|
|
Существенные моменты, включенные законодателем в определение понятия коллективного договора, перечислены в ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях. Его содержание и структура определяются сторонами (ч.1 ст. 41 ТК РФ). Так же сторонами определяются порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров (ст. 42 ТК РФ).
Вторым немаловажным видом социального партнерства, обладающим большей юридической силой, чем коллективный договор, является соглашение. Учащимся необходимо проанализировать понятие «соглашение», а затем приступить к изучению его содержания (ст. 45, 46 ТК РФ). Трудовой кодекс разделяет виды соглашений в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные, поэтому следует понять сущность и основные задачи, стоящие перед этими видами соглашений.
Завершать рассмотрение темы следует изучением вопроса об юридической ответственности, предусмотренной за нарушение законодательство о социальном партнерстве, так как нарушение законодательства может повлечь за собой социальную нестабильность и массовые нарушения общественного порядка, на страже которого находятся сотрудники органов внутренних дел.
|
|
|
Вопросы для самоконтроля
1. Сформулируйте понятие социального партнерства.
2. Перечислите и объясните основные принципы социального партнерства.
3. Какие формы социального партнерства в сфере труда вы знаете?
4. Чем отличается содержание коллективного договора и соглашения?
5.Объясните порядок заключения коллективного договора, соглашения и его содержание.
6. На какой срок заключаются коллективный договор и соглашение? Как продлевается их действие?
7. Что такое «протокол разногласий»?
8. Каковы гарантии лицам – участникам коллективных переговоров?
9. В чем состоит ответственность сторон социального партнерства?
Задачи
Задача 1. К директору муниципального предприятия «Зареченский» с требованием начать проведение коллективных переговоров обратились председатель первичной профсоюзной организации «Речник» и председатель совета трудового коллектива «Зареченский», представив свои проекты коллективных договоров. Директор посоветовал создать единый представительный орган, но без участия совета трудового коллектива и подойти через три дня, сославшись на свою занятость. Тем не менее, в назначенный срок директор не явился, так как находился в командировке.
|
|
|
Председатель совета трудового коллектива потребовал расторжения трудового договора с директором. Решением первичной профсоюзной организации директору как члену профсоюза, было вынесено дисциплинарное взыскание за уклонение от участия в переговорах.
Решите дело.
Задача 2. Сотрудники районного отделения внутренних дел «Павлодарский» провели собрание и утвердили проект коллективного договора, в котором предусматривались условия об установлении 40-часовой рабочей недели, оплате сверхурочной работы в соответствии с положениями ТК РФ.
Начальник районного отделения внутренних дел «Павлодарский» отказался обсуждать проект коллективного договора, предупредив всех сотрудников, что со следующей недели они переходят на 12-часовое дежурство, так как являются работниками с ненормированным рабочим днем.
Может ли быть заключен коллективный договор в органах внутренних дел? Распространяется или нет действие трудового законодательства на труд сотрудников органов внутренних дел?
|
|
|
Решите дело.
Задача 3. При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка «Доходный» было предложено включить в него следующие пункты:
- запретить совместительство работникам банка в других банках и организациях;
- уменьшить продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней по нетрудоспособности;
- производить удержание 25% заработной платы работников банка в случае задержки возврата полученной ими ссуды;
- производить ежемесячное удержание 0,5% заработной платы работников банка для осуществления благотворительной деятельности в городе;
- в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.
Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?
Задача 4. В связи с нарушением условий коллективного договора – необоснованной невыплатой заработной платы работникам в течение двух месяцев, профсоюзный комитет провел собрание трудового коллектива, на котором было принято решение о начале через две недели бессрочной забастовки. Протокол собрания был передан руководителю организации.
Через две недели работники вышли на работу, но приступить к исполнению обязанностей отказались. Руководитель организации обратился с иском в суд о признании забастовки незаконной, так как были нарушены примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора. Кроме того, в связи с приостановкой деятельности ставился вопрос и о возмещении убытков со стороны профсоюзной организации.
Правомерно ли принятие решения на собрании трудового коллектива? Дайте правовую оценку действиям профсоюзного комитета и руководителя организации. Решите дело.
Задача 5. На заседании профсоюзного комитета газодобывающей компании «Урал» председатель рассказал о том, что согласно отраслевому соглашению установлены более высокие тарифные ставки, оклады работникам, чем по коллективному договору, действующему у них на предприятии.
Генеральный директор компании «Урал» на требование профсоюзного комитета об увеличении выплат работникам ответил отказом, ссылаясь на то, что они не присоединились своевременно к отраслевому соглашению.
Помогите разрешению назревающего конфликта.
Задача 6. При принятии коллективного договора на конференции трудового коллектива «Луч» было предложено внести следующие изменения:
- по предложению работников охраны и технических работников включить их должности в перечень работников с ненормированным рабочим днем;
- в связи с частыми увольнениями работников цеха сборки установить обязательное тестирование всех поступающих работать на конвейер;
- исключить из проекта коллективного договора пункт об обязательном учете мнения профкома организации при увольнении работников по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как это условие противоречит ТК РФ.
Председатель первичное профсоюзной организации «Луч» не согласился с предложенными изменениями, мотивируя тем, что коллективный договор вступил в силу и поэтому вносить изменения нельзя, тогда как директор организации «Луч» согласился с изменениями и предложил подписать коллективный договор с внесенными изменениями.
Помогите разрешению назревающего конфликта.
Задача 7. Правовая инспекция профсоюза при проведении проверки выполнения обязательств по коллективному договору установила, что главный инженер не осуществляет контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности в организации, а бухгалтерия неправомерно отказывается выплачивать премии по итогам работы за год освобожденным от работы членам профсоюза.
Руководитель правовой инспекции профсоюза передал документы в государственную инспекцию по труду с требованием о наложении на главного инженера и главного бухгалтера штрафа в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда.
Какими правовыми актами регламентируется деятельность федеральной инспекции труда, правовой инспекции профсоюзов?
Решите дело.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 1132; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!