ПРОБЛЕМА ВЫДЕЛЕНИЯ КРИТЕРИЕВ И УРОВНЕЙ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
При построении типологий трудовых мотивов разные авторы руководствуются своими представлениями о целях, для которых эти типологии выстраиваются. Сам факт многообразия теорий мотивации и заложенных в них критериев для типологии мотивов говорит о том, что проблема выделения критериев типов и уровней трудовой мотивации существует.
Важнейшим критерием при выделении типов трудовой мотивации считается ориентация деятельности на общее благо. Как минимум можно выделить две основные группы мотивов: 1) общественно направленные (просоциальные) мотивы и 2) антиобщественные (асоциальные и в крайних случаях — антисоциальные) мотивы. Другим важным критерием для выделения мотивов трудовой деятельности мы считаем внешнюю и/или внутреннюю направленность деятельности. Можно условно выделить: 1) открытые (внешне направленные) мотивы труда (деятельность ради достижений, одобряемых значимым окружением) и 2) скрытые, интимные (внутренне направленные) мотивы (деятельность ради достижений, которые не все из окружения могут одобрить). Третьим важным основанием можно выделить два типа: 1) мотивы, ориентированные на зависть, и 2) мотивы, ориентированные на справедливость. Наконец, можно выделить критерий, разделяющий собственно трудовые мотивы и мотивы внепрофессиональные, но также оказывающие свое влияние на трудовую деятельность человека. Выделение такого критерия обусловлено тем, что в современном мире не только профессиональный труд определяет счастье человека. Особый интерес представляет выделение уровней трудовой мотивации. Здесь также могут быть разные критерии построения таких уровней.
|
|
|
Особый интерес представляет выделение уровней трудовой мотивации. Здесь также могут быть разные критерии построения таких уровней. Например, это может быть степень личного принятия конкретным человеком данного типа мотивации (чем большее принятие, тем выше уровень). Это может быть степень осознания необходимости руководствоваться определенными мотивами (целями, смыслами и т. п.). Это может быть степень зависимости человека от мнения других людей (на уровне лидеров группы, самой группы или коллектива, на уровне организации и даже общества), когда он сам реально не стремится принимать важные решения. Это может быть сама сила (или устойчивость мотивации) по определенному типу (из ранее обозначенных) и т. Д
ПРОСОЦИАЛЬНЫЕ, АСОЦИАЛЬНЫЕ И АНТИСОЦИАЛЬНЫЕ МОТИВЫ ТРУДА И КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА.
Антисоциальный мотив- это мотив, который противоречит правовым, морально-этическим и культурным нормам. Причины: Многих норм закона люди не знают или не умеют правильно их интерпретировать; Норм закона слишком много, и часто они противоречивы; Очень сложно быть честным работником в условиях криминализированного общества;
|
|
|
Асоциальные трудовые мотивы. Их особенность в том, что законы не нарушаются, но в своей деятельности человек вступает в противоречие с существующими моральными нормами. Применительно к трудовой деятельности это могут быть, например, следующие мотивы: 1) использование возможностей профессии для самокрасования (в ущерб интересам самой работы); 2) стремление к доминированию и власти (любой ценой); 3) использование возможностей профессии для удовлетворения сексуальных потребностей (в профессиях, где очень высокая вероятность знакомств с партнерами противоположного пола); 4) использование возможностей профессии для заявлений о своих политических, мировоззренческих, эстетических и других взглядах и т. п.
Просоциальные (общественно значимые) мотивы — мотивы, связанные с осознанием общественного значения деятельности, с чувством долга, ответственностью перед группой или обществом. В случае действия просоциальных мотивов происходит идентификация индивида с группой. Человек не только считает себя членом определенной социальной группы, не только отождествляется с ней, но и живет ее проблемами, интересами и целями.
|
|
|
Корпоративная этика – это культура поведения сотрудников компании, их убеждения, традиции, уровень взаимоотношений между руководителями среднего звена (менеджерами) и рабочими, между компанией, ее клиентами и партнерами.
Различают несколько видов корпоративной этики. Это традиционная, высококвалифицированная, инновационная и общественная этика.*Традиционная корпоративная этика – это старомодный подход к корпоративному окружению. Она основывается на четко определенных ролях и отношениях между сотрудниками. Традиционно действует простая цепочка команд. *Высококвалифицированная корпоративная этика называется так не потому, что другие виды этики не подразумевают высокой квалификации персонала. Основной принцип такого вида корпоративной этики – подбор талантливых людей высшего звена, которые будут оказывать влияние на сотрудников низших звеньев.
*Инновационная корпоративная этика – это во многом антипод традиционной этики. В этом случае креативная инициативность поддерживается среди простых сотрудников. Определенный риск в компаниях с таким видом корпоративной этики всегда присутствует.*Общественная корпоративная этика черпает свои силы из совместных усилий, командной работы и здоровых доверительных отношений между сотрудниками компании. Часто такой вид корпоративной этики делает акцент на заботе о своих сотрудниках.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 1004; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!