ПРОБЛЕМА СПРАВЕДЛИВОСТИ И ЗАВИСТИ В МОТИВАЦИИ ТРУДА
В качестве постулата теория справедливости считает, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу. Если работник считает, что его коллега получил за такую же работу большее вознаграждение, то у него возникает психологическое напряжение. Такое положение вещей с психологической точки зрения объясняется завистью. Для восстановления чувства справедливости сотрудники организации, которые считают, что им не доплачивают по сравнению с другими, либо начинают работать менее интенсивно, либо стремятся повысить свое вознаграждение, добиваясь этого у администрации предприятия или через профсоюзы. Другие же сотрудники, которые считают, что им переплачивают, будут стремиться поддерживать интенсивность труда на прежнем уровне или даже увеличивать ее, так как они менее склонны изменять свое поведение и свою деятельность.
Основной вывод теории справедливости для практической мотивации трудовой деятельности сотрудников организаций состоит в том, что до тех пор, пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут стремиться уменьшать интенсивность труда.восприятие и оценка справедливости работниками носит относительный, а не абсолютный характер. Так как производительность труда у сотрудников, оценивающих свое вознаграждение как несправедливое (из-за того, что другой человек, выполняющий аналогичную работу, получает больше), будет падать, нужно объективно объяснить им, почему существует такая разница. Например, потому что его более высокооплачиваемый коллега обладает большим опытом, позволяющим ему делать свой труд более производительным или что результативность их работы ниже уровня коллег.
|
|
|
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. ПРЯМЫЕ И КОСВЕННЫЕ МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Государственное регулирование заработной платы – это комплекс мер и действий, применяемых государством для коррекции и установления стабильного уровня цен и справедливого распределения доходов. Регулируя заработную плату, государство изменяет доходы населения, а значит и уровень жизни населения, что в свою очередь приводит к увеличению или уменьшению общих расходов потребителей и, следовательно, объемов потребления товаров и услуг.
Для регулирования заработной платы государство использует меры директивного (прямого) и индикативного (косвенного) регулирования заработной платы.
Директивное воздействие государства включает:
1. Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ); размера заработной платы, которая обеспечивает минимальную, но достаточную, величину потребления товаров и услуг и служит базой установления оплаты труда наименее квалифицированного работника.
|
|
|
2. Установление максимального и минимального размера надбавки к заработной плате;
3. Установление порядка индексации заработной плате;
4. Определение порядка оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований.
Индикативное воздействие государства включает:
1. Контроль инфляции, эмиссии денежных средств и валютного курса;
2. Установление ставок налогообложения для физических и юридических лиц;
3. Разработка тарифно-квалификационных справочников для конкретных видов деятельности.
Государство имеет право прямо регулировать заработную плату только на предприятиях и в учреждениях, которые к нему относятся, в остальных случаях, государство оказывает индикативное воздействие.
госу-ое регулирование з\п это необходимая процедура, которая помогает избежать многих проблем в обществе и повысить уровень жизни страны в целом, а не отдельных граждан.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ И ПООЩРИТЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
|
|
|
Премия— это выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации. Таким образом, само премирование может быть двух видов: — премирование стимулирующего характера; — премирование поощрительного характера.Система премирования должна включать в себя: 1) показатели премирования; 2) условия премирования; 3) размеры премий; 4) круг премируемых лиц; 5) периодичность премирования; 6) основное премирование.
Работникам могут выплачиваться также разовые премии: за повышение производительности труда; за многолетний добросовестный труд; за улучшение качества продукции; за новаторство в труде; за достижения в профессиональных конкурсах; за безупречное исполнение трудовых обязанностей; по случаю государственных праздников; по случаю юбилея работника и другие.
При определении разовых поощрительных премий необходимо учитывать: 1) личный вклад работника; 2) результаты работы подразделения, в котором трудится данный работник; 3) результат деятельности организации.
|
|
|
При этом часто в качестве премий выплачиваются: — вознаграждения по итогам работы за год; — вознаграждение за выслугу лет (обычно после истечения определенного минимального стажа непрерывной работы в данной организации, который устанавливается применительно к каждой категории работников).
Доплаты в системе оплаты труда бывают следующих видов: 1) за совмещение профессий и замещение временно отсутствующего работника; 2) за сверхурочные работы (к таким работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, женщины с детьми до трех лет и др.); 3) за работу в выходные и праздничные дни; 4) за работу в ночное время; 5) за выполнение работ различной квалификации.
Гарантии — это «средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставляемых работникам прав в области социально-трудовых отношений». Можно выделить следующие виды гарантий: 1) гарантии при направлении работников в служебные командировки (оплата проезда, суточных и так далее); 2) гарантии при переезде на работу в другую местность (ранее сохранялся средний заработок по месту прежней работы. А сейчас эта гарантия сильно ограничена); 3) гарантии работнику при временной нетрудоспособности (пособие по временной нетрудоспособности); 4) возмещение расходов при использовании личного имущества (легковые автомобили и так далее). Отдельно выделяются гарантии работников по сохранению среднего заработка (при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, при направлении в служебную командировку, при направлении для повышения квалификации и так далее).
Компенсации — это «денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 568; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!