ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Традиционно выделяются следующие основные виды оплаты труда:
1) Повременная (тарифная) система оплаты труда основана на установленной фиксированной тарифной ставке (окладе) за фактически отработанное время, как правило, за месяц. При этом труд работника может оплачиваться: по часовым/дневным тарифным ставкам или исходя из установленного оклада. Повременная оплата труда может быть двух видов: простая повременная система оплаты труда (за фактически отработанное время), повременно-премиальная система (к основной зарплате добавляются начисления).
2) Сдельная форма оплаты труда применяется в том случае, если возможно измерить в натуральном выражении объем работ, выполненных работником. Заработная плата выплачивается за фактически достигнутые результаты (как правило, за количество произведенной продукции), исходя из установленных в организации расценок за единицу работы. Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов: -простая (исходя из сделанных единиц продукции, на основании установленных расценок); -сдельно-премиальная, когда помимо зарплаты, рассчитанной на основе расценок, работнику выплачиваются премии; -сдельно-прогрессивная — на основе расчетов «в пределах установленных норм по основным расценкам, а сверх установленных норм — по повышенным расценкам;-косвенно-сдельная форма применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств; -аккордная оплата рассчитывается применительно ко всему объему работы (а не к отдельным операциям) на основе установленных расценок и обычно применяется при оплате труда бригады, когда сумма вознаграждения просто делится между работниками (или определяется на основе реального трудового вклада каждого работника).
|
|
|
3) Оплата труда на комиссионной основе: комиссионные вознаграждения — это выплаты сотруднику в определенной пропорции от дохода, который он приносит предприятию. Эта система стимулирования в наибольшей степени подходит для организаций, занимающихся продажами и для той категории сотрудников, обязанностями которых является поиск клиентов и реализация им товаров и услуг.
Специально следует рассмотреть порядокоплаты труда отдельных категорий работников:
1. На совместителей фактически распространяются все основные нормы оплаты труда, но при этом есть и особенности: -совместителям, работающим на основании повременной оплаты труда, устанавливаются нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы; -по совмещаемой должности зарплата должна начисляться из расчета 0,4 оклада, установленного штатным расписанием организации; -определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
|
|
|
2. Условия оплаты труда временного работника закрепляются в трудовом договоре на общих основаниях.
3. Оплата труда руководителей в бюджетных организациях предполагает, что основана она на Единой тарифной сетке, обычно включает в себя основной оклад и различные вознаграждения. Оплата труда руководителей небюджетных организаций определяется соглашением сторон трудового договора.
МОТИВАЦИЯ В УСЛОВИЯХ ЭКСПЛУАТАЦИИ ТРУДА.
Суть эксплуатации — это «отчуждение труда от капитала» и «эксплуатация свободного времени» (по К. Марксу).
Эксплуатация— когда человек вынужден что-то делать вопреки своим интересам и желаниям (что близко к насилию) при обязательном условии, что за свой труд он получает ограниченные блага. В основе эксплуатации заложено нарушение принципа справедливости. Когда кто-то живет за чужой счет, пользуется благами, которые он не заработал. Например, работодатель, изымающий излишки зарплаты в свою пользу.
Можно выделить разные варианты эксплуатации в зависимости от доминирующей в обществе на данный момент общественно-экономической формации (согласно взглядам К. Маркса):
|
|
|
1)первобытно-общинной (труд — как необходимость выживания, когда мотивация определяется непосредственными потребностями и тысячелетними традициями жизнедеятельности);
2)рабовладельческой (работа по принуждению, когда мотивация — чисто внешняя и труд малоэффективен);
3) феодальной (мотивация — частично вынужденная, на основе существенных податей феодалу);
4) капиталистической (в основе мотивации — добровольное принуждение, когда человек соглашается часто на нелюбимую, но высокооплачиваемую работу);
5) социалистической: в идеале мотивация — добровольная, основанная на принципе справедливости («от каждого по способностям, каждому — по труду»), но реально этот принцип часто извращается.
6)коммунистической: в идеале — принцип «от каждого по способностям, каждому — по потребностям». Но здесь важно еще сформировать разумные потребности.
Эксплуатация частосознательно проводится властьюи осуществляетсяв трехосновных формах:
1) несправедливое перераспределение благ и времени (у людей — недвижимости, вещей и денег);
2) несправедливое перераспределение свободного времени (когда эксплуатируемые вынуждены проводить свое время не так, как им бы того хотелось, например участвуя в примитивных или нравственно сомнительных делах);
|
|
|
3) несправедливое перераспределение чувства собственного достоинства (когда уважают тех людей, которые объективно создают искусственные проблемы и значительно осложняют жизнь окружающих).
1. Аргументы «эксплуататора», обосновывающие его деятельность, примерно такие:
— сами люди не могут организовать свой труд, поэтому ими необходимо управлять, а управление немыслимо без определенного обмана и манипуляции; — для управления людьми необходимо постоянное утверждение своего превосходства (в том числе и элитного превосходства);— сами люди хотят, чтобы их эксплуатировали, поскольку многие надеются сами когда-то стать эксплуататорами; — эксплуатировать трудно, хотя бы потому, что «начальников» и «богачей» меньше любят, им завидуют и т. п., т. е. они своими страданиями вполне заслужили определенные материальные и психологические блага, которые изымаются у «эксплуатируемых»; — многим просто нравится, когда у них есть хозяин-эксплуататор;— нет постоянного соперничества, утверждения своего превосходства и т. п., значит, нет и смысла жизни; — постоянное соревнование, выяснение превосходства одних людей над другими — самый важный стимул для развития.
2. Аргументы самооправдания «эксплуатируемых»примерно следующие:
— мы сами просто не могли бы решать многие вопросы без помощи наших господ и хозяев (например, я могу выращивать хлеб, но не умею его продавать); — в обществе нельзя жить по справедливости: её никогда не было и не будет, давайте радоваться той жизни, которой мы живем, и не станем забивать себе головы всякими «утопиями»;
— и вообще, господа-хозяева — очень симпатичные люди, должны же мы кого-то уважать и любить по-настоящему.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 984; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!