Глава II. РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ 18 страница
1) медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
2) у работодателя имеется соответствующая работа, и она не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
3) работник дал письменное согласие на перевод на другую работу. При этом работодатель обязан принять все меры к трудоустройству работника. Из этого исходит и судебная практика.
Пример
В качестве примера можно привести определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми по делу И. Суть дела состояла в следующем. Работая электрогазосварщиком, И. при исполнении трудовых обязанностей получил производственную травму. По заключению медико-социальной экспертизы (МСЭК) он не мог выполнять прежнюю работу, ему противопоказаны также тяжелый физический труд и работа у движущихся механизмов. По заключению МСЭК И. мог выполнять работу инструментальщика. В связи с отсутствием в штатном расписании работодателя профессии инструментальщика И. был уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Эжвинский районный суд г. Сыктывкара, куда И. обратился с иском о восстановлении на работе, признал увольнение законным на том основании, что И. нуждался во временном переводе на другую работу на срок один год и ему рекомендована работа инструментальщика, но у работодателя такой работы нет. Самостоятельно же определить условия труда, показанные И. по состоянию здоровья, работодатель не мог. С такой позицией районного суда не согласился Верховный суд Республики Коми. Отменив решение районного суда, судебная коллегия указала, что в соответствии с нормами трудового законодательства перевод работника с его согласия на другую работу на основании медицинского заключения - обязанность работодателя. Следовательно, при наличии данных о том, что работник нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан запросить из медицинского учреждения сведения о том, какую работу может выполнять работник по состоянию здоровья, и с учетом медицинских рекомендаций принять меры к трудоустройству работника.
|
|
|
Отсутствие в штатном расписании предприятия профессии инструментальщика, говорится в определении, не освобождает ответчика от обязанности по предложению иных работ и должностей, которые работник может и согласен выполнять с учетом медицинского заключения <1>.
--------------------------------
<1> См.: Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за январь 2008 года. Дело N 33-108.
Осуществляя перевод на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением, необходимо учитывать, что если работа, на которую переведен работник по данному основанию, является нижеоплачиваемой, за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника (см. ст. 182).
|
|
|
При достижении согласия сторон трудового договора на перевод работника на другую постоянную работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией составляется соответствующее письменное соглашение (например, об изменении трудовой функции работника, структурного подразделения). Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
Стороны вправе оформить соглашение о переводе на другую работу по своему усмотрению. Важно только, чтобы в нем содержалось указание на то конкретное условие, входящее в понятие перевода, которое подлежит изменению, новое его содержание (новую редакцию соответствующего пункта трудового договора), а также дату подписания соглашения и дату вступления его в силу.
Соглашение должно быть подписано обеими сторонами трудового договора, т.е. и работником, и работодателем. В качестве примера можно предложить следующую форму соглашения о переводе на другую работу.
|
|
|
СОГЛАШЕНИЕ
О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Стороны трудового договора N 28, заключенного 30 октября 2012 г. между
ООО "Прогресс"
____________________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице его Генерального директора
____________________________________________________________________________
Миронова Романа Михайловича
____________________________________________________________________________
(должность и Ф.И.О.)
и Смирновым Александром Петровичем, занимающим должность старшего инженера
____________________________________________________________________________
в отделе технического контроля
___________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. и должность работника)
пришли к следующему соглашению.
1. Перевести Смирнова А.П. на должность заместителя начальника в отделе
технического контроля.
2. В соответствии с данным соглашением изменить пункты 2 и 12
названного трудового договора, изложив их в следующей редакции:
|
|
|
пункт 2. "Работник обязуется выполнять работу по должности заместителя
начальника в отделе технического контроля";
пункт 12. "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000
рублей в месяц".
настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами
<1> и является неотъемлемой частью трудового договора от 30 октября 2012 г.
Генеральный директор Работник
ООО "Прогресс"
Миронов Р.М. Смирнов А.П.
____________________ _______________
(подпись, дата) (подпись, дата)
--------------------------------
<1> Стороны могут установить любую другую дату вступления соглашения в силу.
На основании соглашения работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе работника на другую постоянную работу в той же организации или о переводе на постоянную работу в другую местность вместе с организацией. По общему правилу работник должен быть ознакомлен с приказом о переводе на другую работу под подпись.
Если в результате перевода меняется трудовая функция (должность, профессия, специальность) работника или структурное подразделение, то соответствующая запись о переводе вносится в его трудовую книжку по правилам, предусмотренным Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" <1>.
--------------------------------
<1> Названным Постановлением утверждены также новые формы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, которые введены в действие с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.
Работник, переведенный на другую постоянную работу, должен быть ознакомлен со всеми принятыми в организации локальными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к этой другой работе. Работодатель обязан также ознакомить такого работника с правилами по технике безопасности и в случае необходимости организовать обучение работника безопасным методам и приемам выполнения работы (ст. 225 ТК).
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры и порядок возмещения расходов в соответствии со ст. 169 ТК определяются:
- работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений - нормативными правовыми актами Правительства РФ;
- работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов РФ, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений - соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
- работникам других работодателей - коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Осуществляя перевод на другую работу, работники отдела кадров должны помнить, что в соответствии с ч. 4 ст. 72.1 запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Особым видом перевода на другую работу является перевод на работу к другому работодателю. Такой перевод согласно ч. 2 ст. 72.1 осуществляется по просьбе работника, изложенной в письменной форме, или с его письменного согласия, если инициатива в переводе исходит от прежнего работодателя. Нужно отметить, что перевод работника на постоянную работу к другому работодателю лишь условно можно отнести к переводу на другую работу, так как по существу это не что иное, как расторжение трудового договора по собственному желанию работника, поскольку его воля направлена именно на прекращение трудового отношения с работодателем.
Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по инициативе одной из сторон трудового договора (работника или работодателя, в том числе будущего). Такой перевод допускается только при наличии следующих обязательных условий:
1) между руководителями соответствующих организаций имеется письменное соглашение (договоренность) о таком переводе;
2) работник написал заявление о переводе или дал письменное согласие на перевод к другому работодателю.
Согласованное волеизъявление трех сторон (работника, прежнего и нового работодателей) о переходе работника на работу в другую организацию является самостоятельным основанием для прекращения ранее заключенного трудового договора и в то же время основанием для заключения нового.
Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК). Однако если работник в течение месяца после увольнения с прежней работы не пожелал заключить трудовой договор с новым работодателем, он впоследствии не вправе требовать от него заключения трудового договора.
В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовой книжке работника в этом случае прежний работодатель производит запись об увольнении в порядке перевода со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. Новым работодателем при приеме на работу в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
В отличие переводов на другую постоянную работу, которые допускаются только по соглашению сторон, временный перевод на другую работу в соответствии с ТК возможен как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя без согласия работника.
Временный перевод на другую работу по соглашению сторон возможен по любому основанию и на любую должность (место работы) у данного работодателя, в том числе и на вакантную (например, на период, пока на место уволившегося работника не будет найден другой, или на время отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность). Вместе с тем необходимо помнить, что такой временный перевод на другую работу допускается только в пределах установленного законом срока. Как общее правило, этот срок не должен превышать одного года. Исключение установлено для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (должность). В этом случае срок перевода зависит от времени выхода на работу замещаемого работника (например, на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком).
В соглашении сторон о временном переводе на другую работу должен быть точно определен срок, в течение которого работник будет выполнять другую работу (если перевод не связан с замещением временно отсутствующего работника), и условия ее оплаты. Следует отметить, что в практике это правило далеко не всегда соблюдается. Нередки случаи, когда в соглашении и приказе о переводе на другую работу делается следующая запись: "перевести на должность... на срок до одного года". Такую практику нельзя признать правомерной, ибо она не соответствует ч. 1 ст. 72.2, где прямо говорится о сроке перевода. Кроме того, это ставит работника в весьма неопределенное положение в течение длительного периода времени.
Соглашение сторон о временном переводе на другую работу должно быть подписано работником и представителем работодателя. Можно предложить следующую форму соглашения о временном переводе на другую работу.
СОГЛАШЕНИЕ
о временном переводе на другую работу
Стороны трудового договора N ____, заключенного 30 октября 2008 г. между
____________________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице его директора (генерального директора) ______________________________
(Ф.И.О.)
и Ивановым Сергеем Петровичем, занимающим должность ________________________
___________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. работника и его должность)
пришли к соглашению о временном переводе Иванова С.П. на должность
начальника отдела
____________________________________________________________________________
(должность и наименование структурного подразделения)
на период нахождения начальника этого отдела ______________________________
____________________________________________________________________________
(Ф.И.О. отсутствующего работника)
в отпуске по уходу за ребенком <*>.
По окончании срока временного перевода Иванову С.П. гарантируется
предоставление прежней должности.
Настоящее соглашение подписано _________________________________________
____________________________________________________________________________
(дата и место подписания соглашения)
Работник Директор (генеральный директор)
__________________ _______________________________
(подпись) (подпись)
--------------------------------
<*> Если работник переводится временно на вакантную должность, указывается конкретный срок перевода, например сроком на шесть месяцев или на один год).
По окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу. О переводе на прежнюю работу должен быть издан соответствующий приказ.
Однако если срок временного перевода истек, работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной, и работника без его согласия уже нельзя перевести на прежнюю или другую работу. В то же время и работник не вправе требовать перевести его на прежнюю работу в случае, если по окончании срока временного перевода он не выразил такого желания в письменной форме. Из этого исходит и судебная практика. Так, Тегульдетским районным судом Томской области К. было отказано в иске к М. о признании незаконным приказа от 21 января 2009 г., в соответствии с которым временный перевод на должность экономиста было предписано считать постоянным, и о восстановлении ее в должности бухгалтера, которую она занимала до перевода.
Отказывая в удовлетворении иска, суд констатировал, что условие о временном характере перевода К. на должность экономиста утратило силу, так как по окончании срока временного перевода она не выразила письменного желания вернуться на прежнюю должность, а поэтому временный перевод в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК приобрел постоянный характер. Как отмечается в решении суда, обращение истицы с требованием о предоставлении ей прежней работы по истечении 26 дней со дня окончания срока временного перевода и уже после издания оспариваемого ею Приказа от 21 января 2009 г. не породило у работодателя обязанности предоставить ей прежнюю работу. При этом суд не принял во внимание утверждение истицы о том, что ранее она устно обращалась к работодателю с предложением предоставить ей прежнюю работу.
В данном случае, говорится в решении суда, закон не предоставляет работнику право в одностороннем порядке требовать изменения новых условий трудового договора. Установленные ч. 1 ст. 72.2 ТК правила о трансформации временного перевода в постоянный в случаях, когда по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, призваны устранить правовую неопределенность, возникающую в отношениях сторон трудового договора по окончании срока временного перевода <1>.
--------------------------------
<1> Решение Тегульдетского районного суда Томской области от 3 марта 2009 г. Дело 2-45/2009 // Интернет портал ГАС "Правосудие" (www.sudrf.ru).
В связи с правилами о трансформации временного перевода в постоянный на практике возник вопрос, требуется ли в таком случае издание дополнительного приказа о переводе работника на замещаемую им временно должность как на постоянную и какая запись в трудовой книжке работника должна быть сделана в этом случае, если учесть, что действующие правила не предусматривают внесение в трудовые книжки записей о временном переводе работника на другую работу. Полагаем, что, несмотря на отсутствие специальных правил о внесении в трудовые книжки записей о временном переводе работников на другую работу, работодатель может вносить в трудовые книжки сведения о таких переводах. Учитывая, что временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК допускается на длительный срок - до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника и на более длительный срок, такая запись в трудовой книжке работника может иметь для него важное значение, например для карьерного роста, если работник временно замещал вышестоящую должность. Кроме того, в случае, если временная должность будет для работника постоянной, отпадает необходимость вносить в трудовую книжку какие-либо дополнительные записи. Вместе с тем это не исключает необходимости закрепления в соответствующих правовых актах правил о порядке внесения в трудовые книжки работников записей о временном переводе на другую работу.
Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 41; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!