Глава II. РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ 14 страница
Обучение женщин и подростков, не достигших 18-летнего возраста, проводится только по профессиям и для тех производств и работ, на которых разрешается применение их труда (ст. ст. 253, 265 ТК).
Профессиональная подготовка проводится в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения (ст. 202 ТК).
При индивидуальной форме обучения теоретический курс изучается работником самостоятельно, а производственное обучение осуществляется под руководством инструктора производственного обучения - не освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего. При этом обучение навыкам работы проводится непосредственно на рабочем месте.
Бригадная форма ученичества отличается от индивидуального обучения только тем, что производственное обучение проходит в составе бригады. Ученик осваивает профессиональные знания под руководством инструктора производственного обучения.
Курсовая форма обучения организована несколько иначе. Теоретическое обучение проводится в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах (пунктах), технических школах, постоянно действующих курсах, а также в профессиональных образовательных организациях по договорам с организациями за счет их средств.
Производственное обучение работников осуществляется, как правило, в два этапа: первый - в учебной группе под руководством мастера (инструктора) производственного обучения на специально созданной для этого учебно-материальной базе организации, учебно-курсового комбината (пункта) или технической школы; второй этап - на рабочих местах организации в учебной группе под руководством мастера (инструктора) производственного обучения или индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника - инструктора производственного обучения.
|
|
|
Ученический договор, на основании которого происходит профессиональное обучение, может заключаться с работником организации и с лицом, ищущим работу. Первый вид договора является дополнением к трудовому договору, второй предшествует его заключению.
Традиционно ученический договор считался разновидностью трудового договора (или особым договором, тесно связанным с трудовым), поскольку ученик сразу же включается в трудовую деятельность, становится членом трудового коллектива, время ученичества включается в трудовой стаж, после прохождения ученичества работнику предоставляется работа по специальности.
Содержание, срок, действие ученического договора определяются независимо от того, заключен он с работником или с лицом, ищущим работу (ст. ст. 199 - 201 ТК).
В соответствии со ст. 199 ТК ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК). По соглашению сторон в него могут включаться и другие условия, например сроки сдачи квалификационного экзамена, расписание теоретических занятий и графики практической работы, условия обеспечения общежитием и др.
|
|
|
При составлении ученического договора важно точно указать наименование приобретаемой учеником квалификации в соответствии с профессиональным стандартом.
Обязанность работодателя обеспечить возможность обучения в соответствии с ученическим договором проявляется в соблюдении некоторых конкретных правил: ученик должен использоваться на работе по избранной им профессии, специальности; ему должен быть установлен режим рабочего времени, удобный для обучения; его нельзя привлекать к сверхурочным работам и направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. ст. 201, 203 ТК). Это обеспечивает рациональное использование времени ученичества для достижения основной цели - получения профессионального образования.
|
|
|
Работодатель, выполняя закрепленную законодательством обязанность, должен организовать теоретическое и практическое обучение ученика, назначить инструктора производственного обучения, предоставить необходимое оборудование и материалы, обеспечить соблюдение правил безопасного ведения работ.
На ученика возлагаются обязанности пройти профессиональное обучение в соответствии с утвержденной учебной программой и проработать по полученной квалификации в течение срока, установленного в ученическом договоре. Кроме того, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в данной организации, инструкции по охране труда и технике безопасности и другие требования, предусмотренные для работников.
В ученическом договоре указывается срок обучения, достаточный для того, чтобы освоить учебную программу и сдать квалификационный экзамен. Сроки обучения рабочим профессиям обычно не превышают 6 месяцев. Лишь при прохождении профессиональной подготовки по сложным профессиям срок ученичества увеличивается до 12 месяцев.
|
|
|
По соглашению сторон срок обучения может быть определен индивидуально с учетом конкретных обстоятельств, таких как возраст ученика, уровень общего образования, семейное положение и т.п.
Одним из условий ученического договора является оплата ученичества. Она состоит из стипендии, которая устанавливается в зависимости от получаемой квалификации, и оплаты фактически произведенной работы (ст. 204 ТК). При этом стипендия не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК). Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается в соответствии с действующими в организации сдельными расценками и часовыми (дневными) тарифными ставками.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один для работодателя, другой для ученика; каждый из них подписывается обеими сторонами.
Соблюдение письменной формы договора обязательно (ст. 200 ТК), однако его типовая форма законодательством не предусмотрена. Поэтому стороны ученического договора вправе определить его содержание с учетом требований законодательства. В качестве образца можно предложить следующую форму ученического договора:
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Акционерное общество "Норильскцветмет" в лице генерального директора Петрова Ивана Семеновича, действующего на основании Устава АО, именуемое в дальнейшем "работодатель", с одной стороны и Сидоров Вячеслав Георгиевич, именуемый в дальнейшем "ученик", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется обучить ученика профессии __________________
____________________________________________________________________________
(наименование в соответствии с ЕТКС)
с присвоением ___________ разряда.
1.2. Форма ученичества _________________________________________________
(индивидуальная, бригадная, курсовая)
1.3. Ученику назначается инструктор производственного обучения (наставник) бригадир комплексной бригады Кузьмичев Владимир Петрович.
1.4. Обучение проводится в цехе первичной обработки цветных металлов акционерного общества.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязуется:
обеспечить ученика необходимыми учебными пособиями;
закрепить за ним рабочее место, оснащенное _____________________________
____________________________________________________________________________
(наименование оборудования, приборов, инструментов,
вспомогательных средств, средств индивидуальной защиты)
обеспечить безопасность в период обучения;
ежемесячно выплачивать стипендию в размере ________________________________;
контролировать исполнение инструктором производственного обучения
обязанностей по профессиональной подготовке ученика;
организовать сдачу квалификационного экзамена по окончании срока
профессиональной подготовки, но не позднее ________________________________;
по окончании профессиональной подготовки заключить с учеником трудовой
договор о работе по ________________ (наименование профессии, специальности
с указанием квалификации).
2.2. Ученик обязуется:
пройти обучение по утвержденной программе в объеме 120 часов (приложение к договору);
добросовестно выполнять поручения инструктора производственного обучения;
в процессе обучения бережно относиться к имуществу работодателя; соблюдать режим рабочего времени, установленный в структурном подразделении;
по окончании срока профессиональной подготовки сдать квалификационный экзамен;
заключить трудовой договор о работе по полученной специальности в течение трех дней со дня сдачи квалификационного экзамена;
отработать в акционерном обществе не менее одного года с момента заключения трудового договора.
3. Срок ученичества
3.1. Срок ученичества составляет шесть месяцев (с 1 ноября 2017 г. по 1 мая 2018 г.).
3.2. В случае отсутствия ученика по уважительным причинам (болезнь, прохождение военных сборов и др.) срок ученичества продлевается. За время отсутствия по уважительным причинам ученику выплачивается стипендия.
3.3. По соглашению сторон срок ученичества может быть сокращен (в случае досрочного освоения программы обучения) или увеличен.
Изменение срока оформляется соглашением о внесении изменений в настоящий договор.
3.4. Окончанием срока ученичества является день сдачи учеником квалификационного экзамена.
4. Оплата ученичества
4.1. Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 5 000 руб.
4.2. выплата стипендии производится 4-го числа каждого месяца (в день выдачи заработной платы).
4.3. Оплата работ, выполненных на практических занятиях, производится ежемесячно сверх установленной стипендии.
4.4. Расчет оплаты осуществляется на основе сдельных расценок соответствующих видов работ с учетом количества и качества труда.
5. Режим рабочего времени
5.1. Обучение осуществляется в соответствии с графиком работы цеха первичной обработки цветных металлов.
5.2. Ученику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.
5.3. Привлечение ученика к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.
6. Ответственность за нарушение условий договора
6.1. В случае невыполнения учеником своих обязательств без уважительных причин (отказ от заключения трудового договора о работе по полученной специальности; расторжение трудового договора по инициативе ученика без уважительных причин до истечения одного года; расторжение трудового договора в связи с виновным поведением ученика до истечения одного года) он возмещает понесенные работодателем расходы на профессиональную подготовку.
6.2. Расходы состоят:
из выплаченной за время обучения стипендии;
оплаты труда инструктора производственного обучения (надбавка за наставничество);
расходов на организацию и проведение квалификационного экзамена;
расходов на приобретение учебно-методических материалов.
6.3. Расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в п. 6.1.
6.4. При увольнении ученика по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с его виновным поведением, затраты на обучение не возмещаются.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, - по одному для каждой из сторон.
7.2. Настоящий договор вступает в законную силу с 1 ноября 2017 г.
7.3. Изменение настоящего договора допускается только по соглашению сторон.
7.4. В части, не урегулированной настоящим договором, к отношениям сторон применяется действующее трудовое законодательство.
Работодатель Ученик
В период прохождения профессиональной подготовки ученику предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии (ст. 205 ТК). В частности, время ученичества по своей продолжительности приравнивается к рабочему времени, установленному для работников соответствующих возраста, профессии, специальности. Если ученик не достиг 18-летнего возраста, его учебный план должен быть составлен с учетом нормы о сокращении рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК).
При определении продолжительности обучения в течение недели (суток) учитываются условия труда (вредные, опасные) и социальный статус ученика (например, наличие инвалидности, воспитание детей в возрасте до трех лет).
При прохождении профессионального обучения без отрыва от работы (когда ученический договор заключается работником организации) на время обучения может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).
Ученик в полной мере пользуется правом на охрану здоровья в процессе обучения и выполнения практических заданий (ст. 219 ТК). Ему должно быть предоставлено рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда, средства индивидуальной и коллективной защиты. Он в общем порядке обучается безопасным методам и приемам труда. В случаях, установленных законом, проходит предварительный и периодические медицинские осмотры (ст. 213 ТК).
В соответствии с действующим законодательством ученики не подлежат обязательному социальному страхованию <1>. В связи с этим на период болезни за учеником должна сохраняться стипендия.
--------------------------------
<1> Следует иметь в виду, что страховые взносы начисляются только на оплату выполненной учениками работы. На стипендию страховые взносы не начисляются. См.: письмо Фонда социального страхования от 11 июня 2003 г. N 02-18/05-3937 // Бюллетень Минтруда России. 2003. N 8.
На учеников в полной мере распространяются положения коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов. Они должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка с особенностями установленного для них режима обучения. Единственное, чего нельзя требовать от ученика, - самостоятельного выполнения работы по профессии (специальности).
Специфической гарантией, обеспечивающей соблюдение прав ученика, является запрещение включать в ученический договор условия, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям (ст. 206 ТК). Нужно отметить, что ученический договор не должен противоречить и иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения (например, федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ), в том числе локальным нормативным актам, принимаемым в организации, хотя прямого упоминания о них ст. 206 ТК не содержит. В соответствии со ст. 5 ТК регулирование трудовых отношений осуществляется не только ТК, но и другими законами (федеральными и законами субъектов РФ), а также подзаконными нормативными актами. Вряд ли можно признать допустимым включение в ученический договор положений, противоречащих указанным источникам трудового права.
Локальные нормативные акты принимаются в пределах компетенции работодателя и регламентируют многие аспекты трудовой деятельности, например, устанавливают режим рабочего времени в организации, порядок и условия выплаты премии и надбавок и т.п. В ряде случаев они заменяют коллективный договор (если он не заключен) или существенно дополняют его положения. В связи с этим нельзя игнорировать правовое регулирование, осуществляемое такими нормативными актами.
Противоречие в контексте ст. 206 ТК следует понимать как ухудшение правового положения ученика по сравнению с нормами, содержащимися в указанных актах.
Условия ученического договора, ухудшающие положение ученика по сравнению с действующими нормативными правовыми актами, являются недействительными и применяться не должны (ст. 206 ТК).
Вместе с тем в ученический договор могут быть включены льготы и преимущества, предоставляемые в связи с обучением.
Как правило, действие ученического договора прекращается по истечении срока обучения и сдачи квалификационного экзамена, который проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 2 ст. 74 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").
Целью проведения квалификационного экзамена являются:
- определение соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения;
- установление лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.
Квалификационный экзамен, проводимый по итогам профессионального обучения (в том числе обучения, осуществляемого непосредственно работодателем), состоит из 2 частей:
- написание практической квалификационной работы;
- проверка теоретических знаний.
К проведению квалификационного экзамена привлекаются представители работодателей и их объединений (ч. 3 ст. 74 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").
Лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд или класс, категория по результатам профессионального обучения и выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего (п. 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения <1>).
--------------------------------
<1> Утвержден Приказом Минобрнауки России от 18 апреля 2013 г. N 292 // СПС "КонсультантПлюс".
Для учеников, успешно завершивших профессиональную подготовку, предусмотрены специальные гарантии: работодатель обязан предоставить им работу по полученной специальности в соответствии с установленной квалификацией (разрядом, классом, категорией). Если ученик до начала обучения не работал в организации, с ним заключается трудовой договор. При этом испытательный срок не устанавливается.
В том случае, когда профессиональную подготовку (переподготовку) проходил работник организации, он переводится на работу по полученной профессии (специальности).
Наряду с гарантиями для учеников установлен особый вид материальной ответственности. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК).
Необходимо подчеркнуть, что ответственность наступает только в том случае, когда ученик успешно завершил обучение, но отказался заключить трудовой договор или не отработал полностью обусловленного ученическим договором срока. Закон не предусматривает ответственности ученика, который оставил организацию, не завершив обучения.
Нужно учитывать и тот факт, что наличие уважительных причин, например переезд в другую местность к месту жительства мужа или жены, заболевание, исключающее возможность работы по полученной специальности, беременность, если работа по полученной специальности должна производиться во вредных условиях труда и т.п., освобождает ученика от ответственности.
Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 48; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!