КАКОЙ ВЫХОД ИЗ СИТУАЦИИ МОЖЕТ ПРЕДЛОЖИТЬ КОЛЛЕГЕ ФАНДОРИН?
ОТВЕТ
С 01.01.2019г. Федеральным законом от 03.10.2018г.№ 353-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесена новая статья 185.1. Она предусматривает, что для прохождения диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, который исчисляется в порядке, установленном Положением № 922 от 24.12.2007г.
Общая диспансеризация населения проводится 1 раз в 3 года, а для работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
Инженеру Олегу Павловичу Обломову 45 лет, таким образом, он может быть освобождён от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
Обломов принял решение воспользоваться своим правом и подал соответствующее заявление.
Однако, в соответствии с ч.3 ст 185.1 день (дни), в который работник планирует проходить диспансеризацию, должен согласовываться с работодателем. Этого работник не сделал и, более того, продолжает настаивать именно на конкретном дне, который не устраивает работодателя. В данном случае инженер Обломов не прав. Конфликт решается просто - путём переговоров, где работодатель и работник должны выбрать день (дни), который будет устраивать каждую из сторон.
|
|
|
Работодатель, который с 01.01.2019 откажет работникам в предоставлении гарантий, установленных ст. 185.1 ТК РФ, а также его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
КЕЙС 18. ОШИБКА ДВОРНИКА ФЕДУЛОВА
Заканчивался обеденный перерыв, и руководитель отдела по управлению персоналом ООО «KRIZIS&Ko» Эдуард Фандорин уже возвращался к себе в кабинет, когда в коридоре его догнала запыхавшаяся заместитель начальника производства Людмила Михайловна Маринина.
- Здравствуйте, Эдуард Петрович! Весь день Вас ищу. Я с вопросом к Вам про дворника нашего, Бориса Федулова. Друга Афониного.
- Так и не появился Федулов на работе?
- Явился сегодня. Я его вызвала и говорю: «Все, Боря, лопнуло наше терпение. Сейчас пойду в отдел персонала, и будем тебя увольнять по статье!» А он на меня наглым глазом смотрит и ехидно так в ответ: «Не ходи и не бей зазря ноги, Михална! Кончилась твоя власть! Телевизор-то смотришь? Я теперь по новому закону кто? Предпенсионер. Это как в Индии неприкасаемый. Меня теперь уволить вообще нельзя - штрафы за это большие и суд потом обязательно восстановит. А сам я не уйду пока, так сказать, до заслуженного отдыха не доработаю!» Это что же такое, Эдуард Петрович, теперь до пенсии его запои да гулянки терпеть?
|
|
|
- Ошибается Федулов. Уволим, Людмила Михайловна, ещё как уволим! - уверил коллегу Эдуард Фандорин.
ПОЧЕМУ ЭДУАРД ФАНДОРИН УВЕРЕН, ЧТО ДВОРНИК БОРИС ФЕДУЛОВ ОШИБАЕТСЯ?
ОТВЕТ
Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста по всем основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом увольнение должно быть законным и обоснованным. Нельзя увольнять сотрудника по причине его возраста, поскольку ограничение человека в трудовых правах по этому признаку запрещено (ч.2 ст.3 ТК РФ). Но никто не запрещает уволить предпенсионера Бориса Федулова, например, за прогул или неоднократное неисполнение им своих обязанностей без уважительных причин. Однако, необходимо очень внимательно и аккуратно отнестись к составлению документов, которые подтвердят проступок сотрудника при его увольнении по инициативе работодателя. Этим мы докажем, что не возраст стал причиной, чтобы уволить его, если Федулов обратится в суд.
Если суд посчитает, что работодатель необоснованно уволил сотрудника предпенсионного возраста, то такие действия наказываются штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов (Федеральный закон от 03.10.2018 №352-ФЗ).
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 127; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!