ПОЧЕМУ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ НЕЛЬЗЯ УСТАНОВИТЬ ВИЛКУ ОКЛАДОВ?
КАК МОЖНО ВАРЬИРОВАТЬ ВЕЛИЧИНУ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ?
ОТВЕТ
Вилка окладов в штатном расписании противоречит законодательству РФ. Статья 22 ТК РФ гарантирует равную оплату за труд равной ценности. Если мы установим вилку окладов по одной профессии или должности (без учёта разрядов или категорий), то это будет дискриминацией в сфере труда (Ст. 3 ТК РФ).
Варьировать величину оплаты труда можно за счёт индивидуальных надбавок, установленных в зависимости от трудовых навыков работника, сложности, количества и качества работы, которую он выполняет. (Ст. 132 ТК РФ). Надбавки можно отразить в графах 6-8 штатного расписания. Аналогичные разъяснения даёт Роструд (письмо от 27.04.2011 №1111-6-1). Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 03.06.2015 №2-3726/2015)
Государственная инспекция труда при проверке не оставит без внимания такое нарушение законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ - административный штраф на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.)
КЕЙС 5. НОВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО
В четыре часа дня вторника в кабинете руководителя отдела по управлению персоналом ООО «KRIZIS&Ko» Эдуарда Фандорина состоялся следующий разговор.
- Кризис, Ольга Михайловна, что тут поделать! - развёл руками Фандорин.
- Экономия на всём. С понедельника сдаём в аренду соседний корпус, а все наши службы перебираются сюда. В Ваш кабинет генеральный директор приказал переместить отдел закупок. А Вам мы нашли хорошее местечко у нас, в отделе персонала. Стол у окна, сделаем перегородки... В общем, в пятницу переезжайте на новое рабочее место.
|
|
|
- Вот Вы, Эдуард Петрович, - взволнованно возразила своему начальнику экономист по заработной плате Ольга Наумова, - недавно курс профпереподготовки в УЦ «СПЕЦИАЛИСТ» прошли, а самого важного не знаете - это ухудшение условий моего труда! Не имеете право переводить в другой кабинет без моего письменного согласия. Я жалобу в ГИТ напишу!
ЧТО ОТВЕТИЛ ЭДУАРД ФАНДОРИН ЭКОНОМИСТУ ПО ТРУДУ ОЛЬГЕ НАУМОВОЙ?
ОТВЕТ
Обратимся к законодательству, а именно к статье 72.1 Трудового кодекса РФ: "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора"
Полистаем трудовой договор Ольги Наумовой...
Она принята в ООО «KRIZIS&Ko» в Отдел по управлению персоналом на должность экономиста по труду и её рабочее место находится по адресу: город Москва, ул. Рабочая, дом 55.
|
|
|
Условия трудового договора не меняются, значит и согласия работника на переезд в новый кабинет не требуется.
КЕЙС 6. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Рабочий день уже заканчивался, когда в кабинет руководителя отдела по управлению персоналом ООО «KRIZIS&Ko» Эдуарда Фандорина уверенным шагом вошёл главный инженер организации Никита Хохолков.
- Я, Эдуард Петрович, - начал он разговор, - беспокою Вас по поводу ведущего инженера технического отдела Леонида Иванова.
- Это тот, которого мы приняли на работу месяц назад? - уточнил Фандорин.
- Он самый, - утвердительно кивнул головой Хохолков. - Не подходит нам Леонид. Даже вред приносит. Специалистом слабым оказался: много ошибок делает, коллег подводит. Ошиблись мы с ним. Я вот думаю, может комиссию создать по этому вопросу? Обсудим там все, признаем Иванова профессионально непригодным и на основании решения этой комиссии уволим. Или Вы мне что-то другое посоветуете?
- Никита Сергеевич, - ответил главному инженеру Фандорин, - лучше всего сделать так...
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 185; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!