ПОЧЕМУ ФАНДОРИН СЧИТАЕТ, ЧТО ТАКОГО ПРИКАЗА ИЗДАВАТЬ НЕЛЬЗЯ?
Ханин Э., Москва, 2019
Кадровые истории Эдуарда Фандорина
Кадровые истории Эдуарда Фандорина
Кейсы. Решение практических задач
Никакая часть настоящего издания ни к каких целях не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, будь то электронные и механические, включая фотокопирование и запись на электронный носитель, если на это нет письменного разрешения авторов.
© Ханин Э., 2019
Содержание
Кейс 1. Предъявите билет!................................................................................ 4
Кейс 2. Простой. Да не простой!....................................................................... 6
Кейс 3. Несознательный студент....................................................................... 8
Кейс 4. Каждому по заслугам........................................................................... 10
Кейс 5. Новое рабочее место........................................................................... 12
Кейс 6. Испытательный срок........................................................................... 14
Кейс 7. Ещё одна история про простой........................................................... 16
Кейс 8. Солдат Иван Травкин.......................................................................... 18
Кейс 9. Самый ценный документ..................................................................... 21
Кейс 10. Толя за Машу, Маша за Зину............................................................ 24
Кейс 11. Жалоба Афони.................................................................................. 26
Кейс 12. Отпуск в сентябре............................................................................. 28
Кейс 13. В отпуск строго по приказу............................................................... 30
|
|
|
Кейс 14. Уволить нельзя приказ отменить....................................................... 32
Кейс 15. Подозрительные трудовые книжки.................................................... 34
Кейс 16. Щит и меч......................................................................................... 36
Кейс 17. Один день из жизни инженера Обломова.......................................... 38
Кейс 18. Ошибка дворника Федулова.............................................................. 40
КЕЙС 1. ПРЕДЪЯВИТЕ БИЛЕТ!
Жарким майским утром порог отдела по управлению персоналом ООО «KRIZIS&Ko» переступил модно одетый молодой человек.
- А я к Вам, - обратился он к молодому специалисту по кадрам Наташе Бесхвостиковой. - На работу устраиваться. Инженером - технологом.
- Присаживайтесь, - пригласила его Наташа. - Документы с собой принесли?
- Да, конечно! Пожалуйста!- улыбнулся ей в ответ роковой красавец.
Специалист по кадрам пересмотрела документы: паспорт, СНИЛС, диплом об образовании, трудовая книжка.
- Вам 25 лет, - уточнила Наташа. - Военный билет у Вас собой?
- Нет. У меня нет военного билета. Я не военнообязанный...
- Посидите минуточку. Я скоро вернусь!
Наташа выбежала из кабинета и набрала на смартфоне номер нового руководителя отдела, выпускника программы профпереподготовки УЦ «Специалист» Эдуарда Фандорина.
|
|
|
- Эдуард Петрович, к нам молодой человек пришёл, на работу устраиваться. Военного билета нет у него и говорит, что не военнообязанный. А если он скрывается от военкомата? Принимать его на работу или нет? - закричала в трубку взволнованная Наташа.
- Не волнуйтесь, Наташа! Принимайте! - спокойно ответил коллеге Эдуард Фандорин.
ПОЧЕМУ ФАНДОРИН УВЕРЕН, ЧТО ЭТОГО ГРАЖДАНИНА МОЖНО ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ БЕЗ ВОЕННОГО БИЛЕТА?
КАК БЫТЬ В ЭТОМ СЛУЧАЕ С ВОИНСКИМ УЧЁТОМ?
ОТВЕТ
Получается, что будущий работник не может предъявить документ, предусмотренный ч. 1 ст. 65 ТК РФ.
Отказ в заключении трудового договора с работником обязательно должен быть обоснованным. Обстоятельства, которые могут лечь в основу отказа, должны быть связаны с деловыми качествами работника (ст. 64 ТК РФ).
Наличие или отсутствие у лица, принимаемого на работу, военного билета никоим образом не отражает его деловых качеств. И для обоснованного отказа в заключении трудового договора причин нет.
Но как тогда организации выполнить обязанности работодателя в части ведения воинского учёта, если гражданин мужского пола, подлежащий воинскому учёту, не предъявляет документы воинского учёта?
|
|
|
В соответствии с подпунктом «а» п. 30 Положения о воинском учёте, утверждённого постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, организации при осуществлении воинского учёта должны проверять у поступающих на работу наличие и подлинность документов воинского учёта. При этом работодатель обязан информировать военные комиссариаты, в том числе, о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учёта. Отсутствие военного билета свидетельствует о неисполнении гражданином его обязанностей в области воинского учёта.
В такой ситуации можно уведомить гражданина о том, что организация будет исполнять свои обязанности в области воинского учёта и обязательно предоставит информацию в военкомат о том, что у принятого на работу работника отсутствует военный билет.
КЕЙС 2. ПРОСТОЙ. ДА НЕ ПРОСТОЙ!
Солнечным майским утром руководителя отдела по управлению персоналом ООО «KRIZIS&Ko» Эдуарда Фандорина пригласили на экстренное совещание к генеральному директору.
Совещание было быстрым и нерадостным. С завтрашнего дня предприятие вынуждено временно приостановить свою деятельность по экономическим причинам по причине отсутствия денег на покупку инертных материалов для строительных смесей.
|
|
|
- Эдуард Петрович! - обратился генеральный директор к Фандорину. - Издавайте приказ об отправлении работников в простой на 30 дней по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. В стране бушует кризис, с кредитами проблема, значит форс-мажор. Оплатим все по закону - 2/3 должностного оклада или тарифной ставки. Люди будут довольны: не работают, а денежки капают.
- Нельзя нам такого приказа издавать! - возразил шефу Эдуард Фандорин.
ПОЧЕМУ ФАНДОРИН СЧИТАЕТ, ЧТО ТАКОГО ПРИКАЗА ИЗДАВАТЬ НЕЛЬЗЯ?
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 93; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!