ПОЧЕМУ ФАНДОРИН НЕ УВЕРЕН, ЧТО С ПРИХОДОМ ТОЛИ «ДЕКРЕТНАЯ» ИСТОРИЯ В ОТДЕЛЕ ЗАКОНЧИТСЯ?
ЧТО НУЖНО НАПИСАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С НОВОСЕЛЬЦЕВЫМ?
ОТВЕТ
В данном случае в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу необходимо указать оба события, которые повлекут прекращение трудовых отношений со вторым временным работником - Анатолием Новосельцевым, т.е. он принимается в организацию до выхода на работу основного работника Зинаиды Ивановой или принятой для её замещения Марии Петровой. ( ст. 79 ТК РФ). При наличии в этих документах именно такой формулировки момент прекращения трудовых отношений будет зависеть от того, какое из двух событий наступит раньше.
К сожалению (или к счастью), Анатолий Новосельцев может повторить историю с двумя предыдущими работниками. Трудовое законодательство допускает использование отпусков по уходу за ребёнком полностью или частично отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за малышом (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
КЕЙС 11. ЖАЛОБА АФОНИ
В самом начале рабочего дня руководителя отдела по управлению персоналом ООО «KRIZIS&Ko» Эдуарда Фандорина срочно вызвал к себе генеральный директор.
Когда он вошёл в кабинет шефа, там уже сидел возмущённый начальник производства Николай Иванович Парфенов.
- Тут вот какая история, Эдуард Петрович, письмо из ГИТ пришло, - начал разговор генеральный. - Распоряжение о внеплановой документарной проверке по жалобе слесаря Афанасия Муравлёва, что несправедливо выговор ему объявили и премию не выплатили. Нам теперь необходимо подготовить и отправить документы в инспекцию. Вот и список есть.
|
|
|
- Надо же какой негодяй! - подхватил Парфенов. - Прогульщик, пьяница. Мы его пожалели, так сказать дали возможность исправиться, а он жалобы на нас пишет! И ещё документы в ГИТ теперь отправлять требуется. Да разве поймёшь по бумажкам, какой Афоня врун, пакостник и нарушитель трудовой дисциплины. Вот пусть инспектор сам сюда приходит. Мы собрание соберём и всё ему про Муравлёва расскажем. Работники нашего производства мои слова подтвердят!
- Правда, Эдуард Петрович, давайте не будем отправлять документы в ГИТ, а пригласим инспектора к нам. Пусть приедет в наш офис - здесь мы все и обсудим. Ведь личная встреча лучше всех бумажек, - предложил шеф.
- Нет, мы должны подготовить требуемые документы и отправить их в ГИТ! - уверенно возразил коллегам Фандорин.
ПОЧЕМУ ЭДУАРД ФАНДОРИН СЧИТАЕТ, ЧТО ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА ОТПРАВИТЬ ЗАПРОШЕННЫЕ ДОКУМЕНТЫ В ГИТ?
ОТВЕТ
Законодательством РФ работодатель не наделен полномочиями выбирать способ проведения проверки и требовать замены документарной проверки на выездную.
|
|
|
Последствия же непредставления документов по требованию ГИТ крайне неблагоприятны. В подобных случаях может быть составлен протокол об административном правонарушении, наказание за которое предусмотрено ст. 19.7 КоАП РФ Согласно этой статье непредставление или несвоевременное представление в государственный орган, осуществляющий государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, либо представление таких сведений (информации) в неполном объёме или в искажённом виде влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб.; на должностных лиц — от 300 до 500 руб.; на юридические лица — от 3000 до 5000 руб.
Может штраф не так и велик, но репутация организации стоит намного дороже.
КЕЙС 12. ОТПУСК В СЕНТЯБРЕ
Начался ноябрь, и в ООО «KRIZIS&Ko» уже вовсю кипела работа над проектом графика отпусков на следующий год.
В этой организации почти всегда прислушиваются к желанию работников и стараются, чтобы ежегодный отпуск проходил в удобное для работника и работодателя время, но в этом году все было не так просто...
|
|
|
- Рассудите нас, Эдуард Петрович! Я выразил желание пойти в отпуск в августе, но начальник моего отдела самовольно проставил в графике другую дату, в сентябре. У меня же трое детей. Близнецы. Они в сентябре в первый класс пойдут. Мы с женой решили в августе с ними на море поехать! - возмущенно воскликнул главный специалист планового отдела Олег Милов.
- Не могу я Олега в августе отпустить - мы годовой скорректированный бюджет в 20-х числах сдаём! Это же производственная необходимость! Да и Трудовой кодекс не нарушаю - не обязан работодатель учитывать пожелание работника, кроме некоторых льготников. А какие у Милова льготы? - возразил начальник отдела Александр Трембилов.
- Вы не правы, Александр Валентинович! Нарушаете! - подвёл итог дискуссии Эдуард Фандорин.
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 95; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!