КАКОЙ ВЫХОД ИЗ СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ МОЖНО ПРЕДЛОЖИТЬ ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ?
ОТВЕТ
Согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Оплата времени простоя регламентируется ст. 157 ТК РФ: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Простой по вине работника не оплачивается.
Установить, есть ли вина работодателя, или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, на практике бывает нелегко. В случае неверного определения вида простоя и размера оплаты работодатель вынужден будет, согласно судебному решению, не только произвести доплаты, но и возместить моральный вред, а в случае обращения работника в ГИТ — ещё и заплатить штраф.
Нередко работодатели ссылаются на введение простоя по причине ухудшения финансово - экономической ситуации в организации, полагая, что причина не зависела ни от одной из сторон трудового договора. Однако данное положение вещей возникает вследствие неумелого менеджмента, действий без учёта коммерческого риска.
К рискам коммерческой деятельности относят: банкротство контрагентов; отсутствие заказов на продукцию; ликвидацию предприятий - должников; изменение курса валют и др.
|
|
|
Согласно п. 3 ст. 401 Гражданского кодекса РФ к обстоятельствам непреодолимой силы не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств.
Итак, сложная финансовая ситуация, возникшая в ООО «KRIZIS&Ko» никак не может быть отнесена к форс-мажору.
Налицо вынужденный простой по вине работодателя, значит, и оплачиваться он должен в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя.
КЕЙС 3. НЕСОЗНАТЕЛЬНЫЙ СТУДЕНТ
В один из июньских дней в кабинет руководителя отдела по управлению персоналом ООО «KRIZIS&Ko» Эдуарда Фандорина вошла встревоженная инспектор по кадрам Маша Голубкина.
- Эдуард Петрович, у нас ЧП! Дубровский из техбюро на работу не вышел! Позвонил своему начальнику и сказал, что уезжает на сессию в университет и привезёт все документы только через три недели. Справки - вызова нет, а без неё мы не издадим приказ. Бухгалтер по расчётам с персоналом кричит, что организацию обязательно оштрафуют, потому что теперь отпускные Дубровскому в срок не выплатим! Что же нам делать?
|
|
|
- Спокойно, Маша! - остановил коллегу Фандорин. - Здесь нет ничего страшного! Мы поступим так...
КАКОЕ РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРЕДЛОЖИЛ ИНСПЕКТОРУ ПО КАДРАМ МАШЕ ГОЛУБКИНОЙ ЕЁ РУКОВОДИТЕЛЬ?
ОТВЕТ
Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический отпуск или, как его ещё называют, учебный отпуск. Основные правила предоставления ученического отпуска отражены в статьях 173-177 Трудового кодекса.
Средний заработок, начисленный за дни учебного отпуска, должен быть выплачен работнику в стандартный для перечисления отпускных выплат срок – не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска ( ст. 136 ТК РФ; Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).
Но для предоставления учебного отпуска практически по любому из «ученических» оснований работник должен предоставить работодателю, т.е. в отдел кадров, справку - вызов из образовательной организации и написать заявление.
Техник Дубровский справку - вызов в отдел кадров не принёс и заявления на отпуск не написал. Значит, отдел по управлению персоналом не может издать приказ о предоставлении ему отпуска по данному основанию, а без этого приказа бухгалтер расчётной части не рассчитает полагающиеся технику отпускные.
|
|
|
Необходимо с первого дня отсутствия на рабочем месте и до возвращения техника Дубровского на работу в Табеле учёта рабочего времени обозначать неявки буквами "НН" до выяснения всех обстоятельств дела.
Далее, запросить объяснение у Дубровского в письменной форме о причине отсутствия его на рабочем месте. Как только студент вернётся с сессии и привезёт справку - вызов, нужно зарегистрировать её, чтобы зафиксировать дату получения документа и далее действовать по алгоритму оформления данного вида отпуска.
КЕЙС 4. КАЖДОМУ ПО ЗАСЛУГАМ
В ООО «KRIZIS&Ko» очередные кадровые перестановки - назначен новый генеральный директор Максим Исаев. Сегодня он провёл первое совещание с руководителями структурных подразделений - новые задачи, новые требования. Совещание закончилось, и все стали расходиться.
- Жду эффективной работы от всех подразделений! - напутствовал коллег новый шеф. - А Вас, Эдуард Петрович, я попрошу остаться! Есть разговор! Присаживайтесь и посмотрите документ.
Эдуард Петрович Фандорин, руководитель отдела по управлению персоналом, взял в руки предложенный шефом документ.
|
|
|
- Это действующее штатное расписание, Эдуард Петрович, и оно мне не нравится. Что же это у нас получается - приняли на работу человека, он ещё и в курс дела не вошёл, а оклад уже наравне с другими, более опытными! Я прошу Вас переделать штатное расписание так, чтобы была вилка окладов - минимальный и максимальный. Брать будем на минимальный, а там посмотрим, как работать будет. Жду Вас через три дня с проектом нового штатного!
- Максим Максимович, мы не можем использовать вилку окладов в штатном расписании, - сообщил новому генеральному директору Фандорин.
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 151; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!