ПОЧЕМУ ЭДУАРД ФАНДОРИН ПРОЯВИЛ ОСТОРОЖНОСТЬ ПРИ РЕШЕНИИ ЭТОЙ ПРОБЛЕМЫ?
ОТВЕТ
Иногда после подписания соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работники обращаются с просьбой о расторжении данного соглашения. Процедура аннулирования соглашения о расторжении трудового договора законом не урегулирована. Но есть Постановление пленума Верховного суда «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" с разъяснениями, что аннулирование подобной договорённости возможно только по обоюдному согласию сторон, т.е. работодателя и работника. Вроде все ясно и понятно и можно спокойно увольнять бухгалтера Валентину Глызину.
Однако есть примеры из судебной практики, когда причины для аннуляции такого соглашения признавались существенными и суд вставал на сторону работника. (Решение Санкт-Петербургского городского суда Определение №12785 от 28.09.2009г.; Определение ВС РФ №18-КГ16-48). Возможно, подписывая соглашение, Глызина предполагала, что это действие повлечёт правовые последствия только для неё лично, однако обстоятельства изменились и она поняла, что расторжение трудового договора может ухудшить материальное положение её будущего ребёнка. Такие мотивы для отказа от прежней договорённости суд может признать существенными, тем более, что Глызина скорее всего будет воспитывать ребёнка одна. Поэтому в сложившихся обстоятельствах я бы порекомендовал работодателю дать своё согласие на аннулирование соглашения о расторжении трудового договора. Однако, универсальных рекомендаций нет, и каждый работодатель должен действовать в таких ситуациях по собственному усмотрению, проявляя осторожность и оценивая все риски и последствия.
|
|
|
КЕЙС 15. ПОДОЗРИТЕЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
Настроение у руководителя отдела по управлению персоналом ООО «KRIZIS&Ko» Эдуарда Фандорина было отличным. Пятница. Последний рабочий день перед отпуском. Однако, отпускные мечты Фандорина неожиданно прервала инспектор по кадрам Мария Владимировна Миронова.
- Вы уж простите меня, Эдуард Петрович, что тревожу Вас, но вот, сколько работаю - ничего подобного у меня ещё не было! - начала разговор инспектор.
- Что случилось,Мария Владимировна? Расскажите! - присел рядом с коллегой Фандорин.
- Сегодня принимаю на работу двух инженеров. Они в Москву из Республики Крым переехали. Так вот, трудовые книжки у них очень подозрительные. У одной - половина на русском языке, а половина на украинском. Но книжка старая, образца 1974 года. А вторая украинская, в синей обложке, а внутри неё вшит, Вы можете себе такое представить, наш российский вкладыш образца 2003 года!
- Успокойтесь, Мария Владимировна, они совсем не подозрительные. Такое бывает, - успокоил инспектора Эдуард Петрович.
|
|
|
- И ещё, совсем не представляю, как мне их заполнять потом? В первой книжке, в части, где записи велись на русском языке, свободное место закончилось. А во второй книжке вкладыш есть, но сомневаюсь я, что эту украинскую трудовую книжку можно продолжать вести дальше. Помогите, Эдуард Петрович!
КАКОЙ АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ С ЭТИМИ ТРУДОВЫМИ КНИЖКАМИ ПРЕДЛОЖИТ КОЛЛЕГЕ ЭДУАРД ФАНДОРИН?
ОТВЕТ
Учитывая события, происходившие в последние годы на постсоветском пространстве, необходимо понимать, что у граждан, находившихся и работавших в Крыму и Севастополе на дату их вхождения в РФ (18 марта 2014 г.), могут быть несколько видов трудовых книжек.
Первая трудовая книжка, попавшая в отдел по управлению персоналом ООО «KRIZIS&Ko» - это книжка образца 1974 года с текстом на русском и украинском языках. Такая книжка замене не подлежит, её форма признана на территории Российской Федерации. Запись о приёме на работу кадровику необходимо сделать в той её части, где они ведутся на русском языке.
Если свободной место в этой части закончилось, необходимо вшить вкладыш в трудовую книжку (п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей; далее - Правила) и сделать запись в нем.
|
|
|
Вторая трудовая книжка - украинская трудовая книжка с российским вкладышем в неё образца 2003 года. Даже если записи в такую книжку делались на русском языке, она не соответствует форме, признанной на территории РФ, и инспектор по кадрам Мария Миронова совершенно справедливо сомневается в том, что её можно продолжать вести дальше.
Гражданин, работавший в Крыму или Севастополе после их вхождения в состав РФ, может вместе с украинской трудовой книжкой предъявить российский вкладыш образца 2003 г., так как замене украинские книжки не подлежали, но велись в соответствии с нормативными правовыми актами РФ. Но и в этом случае украинская трудовая книжка принадлежит иностранному государству и не соответствует установленной в РФ форме. А так как вкладыш без трудовой книжки недействителен (п. 38 Правил) необходимо по заявлению работника оформить новую российскую трудовую книжку, в которую и внести запись о приёме на работу.
КЕЙС 16. ЩИТ И МЕЧ
Заканчивался год и весь коллектив ООО «KRIZIS&Ko ударно трудился, чтобы в последних числах месяца выполнить, наконец, производственный план и получить долгожданную, но вполне заслуженную премию. Однако были некоторые несознательные товарищи, которые своими действиям всячески этому препятствовали...
|
|
|
- Эдуард Петрович, к Вам можно? - дверь отворилась, и в кабинет втиснулся завхоз организации Алексей Смирнов. В руках он нёс большой фанерный щит.
- Что это у Вас, Алексей Макарович? Новогодняя декорация? - обрадовался завхозу Фандорин.
- Если бы! - печально ответил завхоз и повернул щит стороной, на которой красовалась фотография спящего под столом человека.
«Позор пьянице, прогульщику, жалобщику и лентяю Афанасию Муравлеву!» - гласила надпись на щите.
- Начальник его, Николай Иваныч, попросил сделать "Доску позора" и на видном месте разместить. В умывальнике кран сорвало, люди с ног сбились - слесаря искали, а Афанасий на складе под стол спрятался и спал. Вот как! Люди на работе работают - Афоня спит! Николай Иваныч его спящего и сфотографировал. Куда ставить - то будем, Эдуард Петрович?
- Отлично Афоня на фотографии получился! Но, думаю, что никуда, Алексей Макарович. Нельзя нам устанавливать этот «позорный» щит, иначе поразит нас грозный меч правосудия! - засмеялся Фандорин.
ПОЧЕМУ ЭДУАРД ФАНДОРИН СЧИТАЕТ, ЧТО "ДОСКУ ПОЗОРА" С ФОТОГРАФИЕЙ АФОНИ УСТАНАВЛИВАТЬ НЕЛЬЗЯ?
ОТВЕТ
Чтобы установить доску с фотографией работника понадобится его письменное согласие на передачу, размещение и обработку персональных данных. Под персональными данными понимается любая информация, которая прямо или косвенно относится к определённому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Фотография представляет собой визуализированный способ подачи информации, именно по ней можно идентифицировать человека. Таким образом, фотографию можно отнести к персональным данным сотрудникам, а следовательно, на неё будут распространяться все общие правила работы с таким видом данных.
Более того, запрет на обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина без его согласия прямо установлен в статье 152.1 Гражданского кодекса РФ. Исключение составляют случаи использования: фотографий в государственных, общественных или иных публичных интересах; оплаченных фотографий; фотографий, которые сделаны в рамках публичных и массовых мероприятий. Наш случай под исключения не попадает. Значит, размещение фотографии работника без его согласия может обернуться штрафом в размере до 10 тысяч рублей (ст. 13.11 КоАП РФ).
Единственный выход в этой ситуации - попросить согласие самого героя, Афанасия Муравлева. Только даст ли он его?
КЕЙС 17. ОДИН ДЕНЬ ИЗ ЖИЗНИ ИНЖЕНЕРА ОБЛОМОВА
Вот и наступил новый 2019 год. Праздничные каникулы позади, и все сотрудники ООО «KRIZIS&Ko», радостные и отдохнувшие, наконец, вышли на работу.
- Добрый день, Эдуард Петрович, с наступившим Вас! - поприветствовал Фандорина начальник производства Николай Иванович Парфенов. - А я вот прямо, можно сказать, с новогоднего бала к Вам!
- Здравствуйте, Николай Иванович! И Вас с праздником! Проходите, присаживайтесь! - пригласил коллегу Фандорин.
- А у меня ЧП! - начал рассказ Парфенов. - Не успел я утром войти в свой кабинет, как инженер Обломов мне сразу заявление на стол. И вот, ведь, чего он удумал - день отдыха ему нужен, чтобы диспансеризацию пройти и чтобы день этот оплатили, как, вроде, отпуск. Где ж это видано такое? А если каждый захочет? Где предприятию денег на всех набрать, чтобы дни эти оплачивать? Да ещё и дату мне пишет - 22 января. У нас, понимаешь, обсуждение нового изделия назначено на это число и без Обломова никак нельзя - он в команде разработчиков. Говорю ему, мол, не могу я тебя в этот день отпустить, а он не слушает, кричит, что по закону ему положено. Олег Павлович-то тихий - тихий, а как чего не по нему, так сразу шашкой по сторонам махать... Вы расскажите, Эдуард Петрович, что мне делать? Может я каких законов и не знаю, но 22 января Обломов мне однозначно здесь нужен.
- Не волнуйтесь, Николай Иванович! Раз нужен - значит, будет!
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 108; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!