КАКОЙ ВЫХОД ИЗ СИТУАЦИИ ПРЕДЛОЖИЛ ГЛАВНОМУ ИНЖЕНЕРУ ЭДУАРД ФАНДОРИН?
ОТВЕТ
Увольнять работника можно только по основаниям, приведённым в Трудовом кодексе РФ. Решение некой комиссии о профессиональной непригодности таковым не считается.
Условие об испытательном сроке (3 месяца) внесено непосредственно в трудовой договор Леонида Иванова.
Необходимо подтвердить, что работник не справляется с работой, ведь обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается именно на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Своё решение об увольнении работника необходимо подкрепить рядом документов, в которых должно быть указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности. Например, различного рода акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение порученной работнику работы, обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией; докладные (служебные) записки или рапорты непосредственного руководителя работника либо лица, ответственного за оценку результатов испытания.
Далее, не позднее, чем за три дня до расторжения трудового договора мы предупреждаем сотрудника в письменной форме и затем увольняем в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
КЕЙС 7. ЕЩЁ ОДНА ИСТОРИЯ ПРО ПРОСТОЙ
ООО «KRIZIS&Ko» переживает сложные времена. Утром на экстренном совещании генеральный директор снова объявил, что в связи с отсутствием денег на приобретение материалов, принято решение о временной приостановке работы в организации по вине работодателя.
|
|
|
Отдел по управлению персоналом сделал все как полагается: оформлен приказ с конкретными датами начала и окончания простоя; указана причина и виновник; поимённый список работников, в отношении которых применяется данный режим; ссылка на норму ТК РФ с описанием, как производится оплата вынужденного простоя; указание на необходимость присутствия работников на рабочих местах. Приказ отправлен в структурные подразделения для ознакомления.
Эдуард Фандорин выдохнул, можно, наконец, заняться презентацией для ежеквартального производственного совещания.
Но не тут - то было! В кабинет вбежала потерянная начальник отдела технологии Наталья Сидорчук.
- У меня такая проблема, ужас просто! - воскликнула она. - Инженеры и техники отказываются приказ подписывать. Не согласны с тем, что каждый день должны приезжать на работу. Не понимают, зачем это нужно, ведь они и так пострадали - теряют 1/3 среднего заработка. И требуют предъявить статью Трудового кодекса, где написано, что простой - это рабочее время.
|
|
|
- Требуют - предъявим. Не понимают - объясним, - спокойно ответил коллеге Эдуард Фандорин.
КАК ЭДУАРД ФАНДОРИН ОБЪЯСНИТ РАБОТНИКАМ, ЧТО ПРОСТОЙ - ЭТО РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, И ОНИ ОБЯЗАНЫ ПРИСУТСТВОВАТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?
ОТВЕТ
Вспомним определения рабочего времени и времени отдыха, приведённые в ст. ст. 91 и 106 ТК РФ.
Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Время, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, например, перерывы в течение рабочего дня, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска - это время отдыха. Сотрудник использует его по усмотрению.
Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха. Поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах. Однако руководство компании вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу. В этом случае издаётся приказ или распоряжение.
Отдельного приказа или распоряжения не требуется, если подобное условие предусмотрено в коллективном или трудовых договорах.
|
|
|
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так сказано в ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса. Значит, все когда-нибудь заканчивается. Период действия режима простоя может быть прекращён ранее указанного в приказе срока. Например, организация смогла получить кредит или взыскала дебиторскую задолженность. Принимается решение о прекращении простоя, издаётся соответствующий приказ. Расходные материалы поступают в цеха, и работники, которые в период простоя находились на своих местах, смогут незамедлительно приступить у работе.
Итак, период простоя не является отпуском, и работник должен находиться на рабочем месте даже в том случае, если в связи со сложившейся ситуацией, выполнять свои служебные обязанности он не может.
КЕЙС 8. СОЛДАТ ИВАН ТРАВКИН
Руководитель отдела по управлению персоналом ООО «KRIZIS&Ko» Эдуард Фандорин проверял списки на премирование работников к профессиональному празднику, когда в кабинет влетела донельзя расстроенная главный специалист отдела Татьяна Ивановна Перцер.
- Вот непутёвый, как есть непутёвый! - в сердцах воскликнула она.
|
|
|
- Да Вы присядьте, Татьяна Ивановна, успокойтесь, - засуетился Фандорин. - Кто непутёвый - то?
- Инженер наш из отдела по охране труда и промышленной безопасности Иван Травкин. Позвонил мне сейчас и говорит: «Через три дня в армию ухожу». Я отвечаю, что очень хорошо, приходите с повесткой из военкомата - увольнять Вас будем». А он мне в ответ: «Не хочу увольняться! И повестку из военкомата Вам не покажу. Я работу полгода искал, а теперь, значит, снова увольняться? Так и буду у вас числиться год, пока из армии не приду, чтобы рабочее место за собой сохранить. Я его, конечно, понимаю, но что же нам делать, Эдуард Петрович? Как специалист, Травкин - хороший, знающий, ответственный. Начальник отдела его ценит и хочет, чтобы после армии Иван снова к нам на предприятие вернулся.
- Не волнуйтесь, Татьяна Ивановна! - ответил Фандорин. - Здесь нет ничего сложного...
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 138; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!