КАКОЙ ВЫХОД ИЗ СИТУАЦИИ С ИВАНОМ ТРАВКИНЫМ ПРЕДЛОЖИЛ ЭДУАРД ФАНДОРИН?
ОТВЕТ
Работник призывается на военную службу или направляется на заменяющую её альтернативную гражданскую службу, значит, Трудовой договор с ним подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Об этом говорит пункт 1 части 1 статьи 83. Основанием для увольнения служит повестка из военного комиссариата.
Если гражданин по каким-то причинам не предъявил повестку, работодатель может принять решение о направлении запроса в военный комиссариат с просьбой предоставить сведения о призыве на военную службу работника в связи с необходимостью оформления прекращения трудовых отношений с призванным работником. До получения официального ответа из военкомата в табеле учета рабочего времени ставится « НН» (отсутствие по невыясненным причинам).
Иван Травкин хочет сохранить за собой рабочее место. Трудовой кодекс не предусматривает сохранения за работником места работы на период службы в армии, также законодатель не обязывает работодателей предоставлять работу бывшему работнику после возвращения его с военной службы.
Исключение составляют уволенные с военной службы граждане, работавшие до призыва на военную службу в государственных организациях, которым гарантируется сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права поступления на работу в те же организации и на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
|
|
|
В организации иной формы собственности данное условие о сохранении за работником рабочего места в указанном случае можно закрепить в коллективном договоре предприятия.
Что делать, если в Коллективном договоре такого условия нет, а предприятие заинтересовано в возвращении ценного работника?
В ООО «KRIZIS&Ko»: была достигнута договорённость с начальником и сотрудниками отдела охраны труда и промышленной безопасности о том, что на вакансию в течение года новый работник приниматься не будет. Сотрудникам на это время будет установлена доплата за совмещение либо увеличение объёма выполняемой работы. Травкин принёс повестку и был уволен в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Через год солдат Иван Травкин вернулся в организацию. С ним заключили новый трудовой договор, и он снова трудится на любимом предприятии.
КЕЙС 9. САМЫЙ ЦЕННЫЙ ДОКУМЕНТ
Октябрьским днём дверь в кабинет руководителя отдела по управлению персоналом ООО «KRIZIS&Ko» Эдуарда Фандорина скрипнула и отворилась. В комнату робко вошёл завхоз организации Алексей Макарович Смирнов с листками бумаги в руке.
|
|
|
- Я Вам, Эдуард Петрович, документы принёс. Плотник и грузчик в субботу на работу выходят, - нерешительно начал он. - В бухгалтерию. Посмотрите, правильно ли мы все оформили.
- А что случилось в бухгалтерии? - листая документы, поинтересовался Фандорин.
- Пять шкафов мы туда покупаем. Для Марии Ивановны, которая зарплату считает, - ответил завхоз.
- Ого! Пять шкафов? - удивился Эдуард Петрович. - Плотник, как я понял, собирать их будет. А грузчик зачем?
- Грузчик табели учёта рабочего времени будет туда загружать. В расчётной части за 30 лет табели лежат. Огромные пачки. Мария Ивановна говорит, что это самый ценный документ в организации. Сто лет хранить их надо, а некоторые и сто семьдесят пять!
- Все оформлено правильно, Алексей Макарович! Но пусть бумаги пока полежат у меня. Что-то я сомневаюсь, что эти пять шкафов так нужны нам...
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 130; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!