ПОЧЕМУ ЭДУАРД ФАНДОРИН УВЕРЕН, ЧТО НАЧАЛЬНИК
ПЛАНОВОГО ОТДЕЛА НАРУШАЕТ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО?
ОТВЕТ
Чтобы разобраться в сложившейся ситуации обратимся к ст. 123 ТК РФ, из анализа которой следует, что, действительно, учитывать пожелание работника при составлении графика отпусков есть право, но не обязанность работодателя. Однако, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, это женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ); работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ); лица, награждённые знаком «Почётный донор России» ( ст. 23 ФЗ «О донорстве крови и её компонентов») и т.п.
Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации было внесено изменение, которое дополнило этот список ещё одной категорией - это работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет.
Таким образом, главный специалист планового отдела Олег Милов, отец троих детей - дошкольников, имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время. Даже, если в это время сдаётся очень важный годовой скорректированный бюджет.
КЕЙС 13. В ОТПУСК СТРОГО ПО ПРИКАЗУ
За месяц до утверждения графика отпусков на предстоящий год руководителя отдела по управлению персоналом ООО «KRIZIS&Ko» Эдуарда Фандорина пригласила к себе в кабинет главный бухгалтер организации Римма Маркова.
|
|
|
- Эдуард Петрович, как же мне не нравится наш график отпусков! Давайте его переделаем, ведь время ещё есть.
- В чем причина, Римма Васильевна?
- Помилуйте, Эдуард Петрович, какие отпуска по 28 дней, когда так много работы?! Лично я не могу позволить бухгалтерии такую роскошь, как длительный отдых. И ещё, я противник отпусков по 2-3 дня. Вы же в курсе, что генеральный директор поставил нам задачу оптимизировать штат. Меньше отпусков - меньше документов. Уволим одного бухгалтера в расчётной части и одного инспектора у Вас - уже экономия. Я Вам предлагаю подготовить проект приказа, что с 01 января все отпуска строго два раза в год по 14 дней. В самых исключительных случаях и по личному разрешению Максима Максимовича - 14+7+7. Я уверена, что он нас поддержит!
- Милейшая Римма Васильевна, таким приказом мы ведь закон нарушим! - не согласился с предложением коллеги Эдуард Фандорин.
ПОЧЕМУ ЭДУАРД ФАНДОРИН НЕ СОГЛАСИЛСЯ С ПРЕДЛОЖЕНИЕМ
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА?
ОТВЕТ
В соответствии со ст. 114 ТК РФ всем работникам организации предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
|
|
|
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ( ст. 115 ТК РФ)
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ).
В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если работодатель не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины.
Если работодатель разделит отпуск на части без согласия сотрудника, то организацию могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст.5.27 КоАП). Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, решения Забайкальского краевого суда от 23.03.2015 № 7-21-73/2015, Чистопольского городского суда Республики Татарстан от 19.01.2015 № 2-51/2014.
|
|
|
КЕЙС 14. УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ПРИКАЗ ОТМЕНИТЬ
Ноябрь месяц в ООО «KRIZIS&Ko» выдался неспокойным, то проблемы с графиком отпусков, то несколько сложных увольнений с недовольством работников и угрозами жаловаться в ГИТ.
Вот и сегодняшний день начался с разговора с встревоженной Наташей Бесхвостиковой, молодым специалистом отдела по управлению персонала организации.
- Эдуард Петрович, Вы помните, что три дня назад мы подписывали соглашение об увольнении с Валентиной Глызиной из бухгалтерии. Конфликт у неё с главным бухгалтером. Она все просила пять окладов, еле-еле на три согласилась! - почти кричала Наташа.
- Конечно, помню, - подтвердил Фандорин.
- Так вот, она сейчас приходила и сказала, что вчера была на приеме у врача и там ей сообщили о беременности, и если бы она об этом три дня назад знала, то никогда бы ничего не подписала, потому что не замужем, и в таких обстоятельствах потерять работу не может. Валентина принесла заявление, что хочет расторгнуть соглашение и справку из женской консультации. А если мы откажем, то она обещала пойти в суд. Главбух Римма Васильевна кричит, что раз подписала, то обратного пути нет. Эдуард Петрович, я тоже так думаю: соглашение об увольнении обоюдное и расторгнуть его нельзя, значит, будем завтра Глызину увольнять.
|
|
|
- Все не так просто, Наташа. Надо подумать и оценить риски! - ответил коллеге Фандорин.
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 98; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!