Реорганизация юридического лица
Понятие предпринемательства и основные черты предпринемательской деятельности.Виды предпр-кой деят-ти.
Предпринемательство-такой вид деят-ти который осушествляет комерческо-производственную деят-сть в целях получения прибыли за свой счет и свой риск под свою имущественную ответственность.
Основными сферами пред –й деят-ти яв-ся : производство ( продукции, услуг ), коммерция ( торговля), и коммерческое посредничество.
Пред- во –это организация полезной производительной деят-ти, направленной на производство товаров и оказание услуг.
Основу пред-й деят-ти составляет форма собственности: частная, акционерная, государственная, кооперативная.
Ппр-тель осуш-ет комерческую деят-сть,признается юридическим лицом,которое хочет иметь гражданские права и обязанности,необходимые для осушествления своей деят-ти.Предпринематели несут ответственнось за рез-ты своей деят-ти,т.е.расплачивается своим имуществом.
Пред-м могут заниматься : отдельные граждани, коллектив людей, и гос-во.
Виды пред-ва:1) индивидуальное-направленно на получениеличного дохода(прибыли).пред-я принадлежит гражданину на правах собственности.Источник имущества- чем владеет пред-ль Преимущества И.П. минимальный контроль со стороны государства, мобильность действий пред-ля, приемлимые налоговые условия. 2) коллективное –все операции осуществляются коллективным субъектом.(ООО, АО) Может выступать как физ. и юрид. лицо.Уставной капиталл. 3) малый бизнесс-имеющие ограниченную численность работников и пользующих определенными льготами.
|
|
|
Цепи функционирования
1.Привлечение капитала
2.Эффективное использование к-питала.
Фирма сущ-ет если она способна гарантировать использование фактора пр-ва издержками ниже среднерыночной цены.
81.Сущность м-та, его отличие от упр-я. М-т и упр-е два слова синонимы кот имеют различные значения в рын усл-ях.Упр-е(р.у.) как процесс яв-ся ф-ей любых орг-ых сис-м обеспечивающих сохранение их опред-ой стр-ы, поддержание режима деятельности, реализацию прог-м. М-т (ру) трактуется как упр-ие соц-но эк-ми процессами в р.у. М-т и упр-е различаются тем что м-т нацелен на достижение наивысшей эффек-ти и макс-ой прибыли, а упр-е нацелено на выполнение определенных показ-ей, реализуемых в рамках прог-мы или плана. Упр-е распространяется на опред-е органы, а м-т и на каждого ч-ка.Сущ-ть м-та. Сущ-ют синонимы м-та: м-т упр-е орг-ей, м-н-руков-во п/я, м-т как искусство упр-я, м-т вид дея-ти. В сис-ме совр м-та обьектами упр-я расм-ся: орг-ии и процессы упр-я как явления берущие начало от ч-ка, его потреб-ей и целей. Можно сказать что совр м-т пред-ет собой особый тип сис-мы упр-я орган-ми связанными с условиями особенностями рын эк-ки. Совр м-т –это динамичгый процесс присущий эк-ки самост-му хозяй-му обьекту в рын эк-ки и пред-ет собой гибкую сис-му предприимчивого и инновационного руков-ва способного четко реагировать на коньюктуру рынка, усл-я конкур-и и своевременно перестраиватся с учетом внешней среды. М-т пред-ет собой сложное соц-но эк-ое информационное и орг-но-техническое явление, прцесс деят-ти имеющий дело со сменой состояний качеств обекта что в свою очередь предполагает наличие опред-ых тенденций и этапов. Поэтому он связан с закономерностями и принципами кот-е сос-ют предмет любой науки. М-т харак-ся опред-ми тенденциями развития кот можно расм-тьс 2-х т з: м-т пред-ет собой обьективные тенденции, м-т расм-ся как эл-т кул-ры, сис-мы ценностей и убеждений т.е.совр м-т оказывает опред-ое влияние на развитие ч-ка и об-ва создающего свои ценности и формирующего соц-но этич-ие убеждения. М-т формирует кадры, устан-ет сис-му от-ий м/у людьми, включает их созидательный процесс коллек-ой трудовой дея-ти, исходя из этого важнейшая задача м-та состоит в развитии содействия персонала, его обучению росту. М-т призван обеспечить надежное взаимодействие ч-ка и орг-и суть кот-го состоит в том что м-р являясь центр-ой фигурой в орг-и должен знать и прослеживать с од.ст. какие харак-ти опред-ют поведение ч-кав орг-и, а сдр.ст. какаие параметры окр среды воздейст-ют на включение ч-ка в целенапрвленую Дея-ть данной орг-и.
|
|
|
|
|
|
75. Понятие юр. лица. Имущество юр. лиц, их имущественные права. Порядок реорганизации юр. лиц.
Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.
Признаки :
· Организационная оформленность - организационное единство - наличие определенной, зафиксированной в уставных документах структуры и порядка соподчиненности
· Наличие обособленного имущества - имущественная обособленность (=/=)
· Способность от своего лица приобретать права и нести обязанности.- Выступление в гражданском обороте от собственного имени.(наличие офицального названия)
|
|
|
· Способность отвечать по обязательствам имуществом, принадлежащим организации. - принцип самостоятельной гражданско-правовой ответственности(гос-во не отвечает по долгам юр. лиц)
· Возможность выступать истцом и ответчиком в суде. - Выступление в гражданском обороте от собственного имени.
Юр.лица делятся: на коммерческие (деят-ть направ-о получени прибыли) и некоммер. ( гл.целью не является прибыль) организации.
Реорганизация юридического лица
2. 1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
3. 2. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
4. Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию этого юридического лица. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Внешний управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц. Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц.
5. 3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.
6. 4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
7. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 243; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!