Внедрение «облачных сервисов» как оптимизация работы с персоналом в организации
Щипанов И.А, Максимов А.В.
студенты
НГПУ им. К. Минина
Аннотация:В данной статье рассмотрены принципы работы облачных сервисов, положительные и отрицательные стороны применения, а также тенденции развития данной технологии. Показано применение технологий «облачных сервисов» в управлении персоналом.
Ключевые слова:Облачные сервисы, Интернет-технологии, персонал, технология, информация.
В наше время огромную популярность получили «Облачные сервисы» и это связано с интенсивным развитием Интернет-ресурсов. Большое количество персонала работают в удалении от своего рабочего места и всю необходимую информацию передают через Интернет. Это позволяет легко принимать решение по любой системе расчета заработной платы и кадрового администрирования за счет открытых интерфейсов, уменьшить и упростить процессы внедрения, минимизировать операционные затраты на его приобретение, что способствует развитию предпринимательства. Увеличение темпов внедрения и использование «облачных» технологий в будущем станет основным пунктом стратегии большинства компаний.
Облачные технологии предоставляют потребителям решения, полностью готовые к работе. Достаточно уметь пользоваться любым цифровым гаджетом, способным соединиться с сетью Интернет, и можно получить доступ к удаленной базе, которая располагается на определенном сервере. На сегодняшний день на рынке конкурируют очень много различных решений, предоставляющих различные методы проектного управления. Облачные сервисы делают проектное управление легко доступным для предпринимательства любого объёма и помогают снизить высокие первоначальные затраты на новую технику, а так же программное обеспечение и обучение сотрудников. Одним из решающих препятствий на дороге широкой интеграции систем управления проектами в деятельность предпринимательства остается «человеческий фактор». А для улучшения эффективности достаточно грамотно построенного взаимодействия между персоналом и четкой постановки задач.
|
|
|
Главным в развитии бизнеса является контролирование и направление в нужное русло человеческого капитала, талантов. Каждый управляющий, любой человек может воспользоваться облачными услугами со смартфона, интернет-кафе, планшета, компьютера, находясь в любом месте. На российском рынке облачная HR-система, которая руководит человеческим капиталом, являются различные интернет-ресурсы, предоставляющие работу и совершающие поиск сотрудников [4]. «Облачные технологии» являются отличной альтернативой для организаций малого бизнеса, не имеющих лишних денежных средств на приобретение программного обеспечения, а также необходимой корпоративной инфраструктуры для его использования [1].
|
|
|
Примером облачных HR-систем управления человеческим капиталом на российском рынке рабочей силы являются Интернет-ресурсы поиска работы и найма сотрудников: job.ru, Rabota.ru, группа компаний HeadHunter (hh.ru) и многие другие. Главным в развитии бизнеса является контролирование и направление в нужное русло человеческого капитала, талантов. Информационные технологические решения – это самый эффективный рынок для увеличения человеческого капитала. Применяя облачную систему, компания выбирает самый инновационный способ, являющийся основой в HR-менеджменте.
В связи с постоянным увеличением количества информации, необходимостью ускорения работы, а также передачи данных технология облачных сервисов продолжит свое развитие. Однако возможен такой исход событий, как перегруз информации в Интернете. Это станет началом обратного процесса - замедление работы всех облачных сервисов, т.к. для выбора необходимой информации среди огромного количества ненужной будет требоваться все больше и больше времени.
Облачные сервисы имеют как ряд преимуществ, так и некоторые недостатки. Плюс этих технологий в том, что они могут защитить информацию от потери, но минус состоит в том, что хранящаяся таким образом информация более уязвима для взлома, кражи. Поэтому вместе с внедрением информации в эти сервисы следует увеличивать и уровень электронной защиты.
|
|
|
В заключении хотелось бы выразить надежду, что данные технологии станут самым надежным и безопасным способом хранения и передачи информации в любой сфере деятельности.
Список литературы:
1. Захаров Д.К. Облачные технологии в системе управления персоналом// Вестник университета №5 2016 [Электронный ресурс] – https://cyberleninka.ru/article/n/oblachnye-tehnologii-v-sisteme-upravleniya-personalom (дата обращения: 29. 03. 2018).
2. Лапинский И. Russia Cloud 2012: применять нельзя игнорировать [Электронный ресурс] – URL: http://blog.i-oblako.ru/2012/04/russian-cloud-computing-professional.html (дата обращения: 26. 03. 2018).
3. Облако как шаг к трансформации ИТ// ИТ-портал компании «Инфосистемы Джет» [Электронный ресурс] – URL: http://www.jetinfo.ru/stati/oblako-kak-shag-k-transformatsii-it (дата обращения 31.03.2018).
4. Резникова О.С. Применение «облачных технологий» в управлении персоналом организации// Международный журнал «Символ науки» №8/2015 [Электронный ресурс] – https://cyberleninka.ru/article/n/primenenie-oblachnyh-tehnologiy-v-upravlenii-personalom-organizatsii (дата обращения: 29. 03. 2018).
5. HR-технологии: современные и перспективные технологии [Электронный ресурс] – URL: http://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/hr-texnologii-sovremennye-i-perspektivnye-napravleniya.html (дата обращения: 31.03.2018).
Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 374; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!