Интеллектуализация труда как Ведущий фактор развития современноЙ Трудовой деятельности
Тихомирова Н.Е., Курыхалова Д.А.
студенты
НГПУ им. К. Минина
Аннотация: Статья раскрывает сущность интеллектуализации труда. Рассматривается важность интеллектуального капитала на современном рынке труда. Интеллектуализация рассматривается как фактор, определяющий успехи при устройстве на работу. Выявляются ключевые направления интеллектуализации труда, связанные с карьерным ростом сотрудников.
Ключевые слова: интеллектуализация труда, информация, коллектив, взаимодействие, умственная энергия.
Современное общество во многом ставит во главу владение информацией. Количество знаний, которыми владеет человек тесно связано с его шансами добиться успеха. Это обусловлено тем, что при смене эпох, с индустриальной на постиндустриальную, появились новые сферы деятельности, которые не требовали физических усилий. На данной работе могли быть заняты как мужчины, так и женщины, что способствовало данному виду занятости быстро распространяться и становиться массовым явлением [2]. Прежде всего, необходимо знать, что в современном мире понимается под интеллектуальным (другими словами, умственным) трудом, а также определить его основные характеристики.
Интеллектуальным трудом является тот вид труда, при котором большую часть составляют затраты умственной энергии, продуктом умственного труда является изложенная на любом носителе идея, которая может быть передана другим или воплощена в какой-либо области [4]. Интеллектуализация труда проявляется в высоком уровне технической культуры среди персонала, в понимании работником своей роли и ответственности, которую он несет в процессе развития организации, в умении соблюдать правила технологии, а также в обеспечении высоких итоговых результатов [1]. Благодаря интеллектуализации, труд перестает быть просто рутинной работой и становится творческой платформой для реализации способностей того или иного человека. Современная трудовая деятельность человека требует постоянного потребления большого количества информации, которая к тому же должна постоянно обновляться и успевать за развитием современного мира. Оценка результативности развития сотрудника определяется путем анализа результатов применения мероприятий по обучению персонала [5]. В результате, границы между производственной и непроизводственной деятельностью становятся все более размытыми [3].
|
|
|
Интеллектуальный капитал становится необходимым элементом для нормального функционирования современных организаций. Придается большое значение качеству управления интеллектуальными ресурсами. Это можно заметить на примере сотрудничества зарубежных компаний. При выборе долгосрочных партнеров иностранные менеджеры часто обращают внимание на то, как компания распоряжается своими интеллектуальными ресурсами. Зарубежные специалисты довольно часто обращают внимание на вопросы, связанные с взаимоотношением человека и организации. Американский политик Р. Уотерман писал, что раньше было время, в котором главным фактором производства были люди, которыми управляли, уподобляя их машинам, но в современном мире многое изменилось и подобное отношение исчезло, благодаря интеллектуализации труда. Применение подобного метода в современной реальности, способно дать отрицательный эффект. Если в организации будет подавляться личность работника, то для организации возникает угроза застоя, но если на предприятии поощряются творческие способности человека, то произойдет обновление, и, следовательно, производство будет также модернизироваться. Умение развить индивидуальность работников – является одним из главных источников для прогрессирования компании.
|
|
|
Процесс интеллектуализации труда – это процесс, при котором формируются различные интеллектуально значимые способности и возможности. В результате превращение физического труда в умственный, в трудовой деятельности появляется много задач, решение которых требует нестандартного инновационного подхода и владения информацией в различных областях. Из-за этого затраты умственных ресурсов выходят на первый план, что в свою очередь приводит к видоизменению самой структуры труда. Благодаря интеллектуализации труда производство меняется, ручной труд начинает заменяться современным машинами, появляются новые открытия в различных областях, совершенствуется организация систем управления.
|
|
|
Таким образом, интеллектуализация труда - это естественный процесс в изменяющемся мире, и чтобы выжить в нём, необходимо владеть как можно большим количеством информации, что в свою очередь позволяет решать, как можно больше возникающих задач.
Список литературы:
1. Борисов, Е.Ф. Экономика: учебник и практикум для бакалавров / Е.Ф. Борисов. - М.: Изд-во «Юрайт», 2013. - 596 с.
2. Ермилова А.В., Цветкова Б.Л. Теория социальной работы: Учебно- методическое пособие. – Нижний Новгород: Нижегородский государственный университет, 2015. – 126 с.
3. Современные технологии управления – 2014 [Электронный ресурс]: сборник материалов международной научной конференции Россия, Москва, 14-15 июля 2014 г. / [науч. ред. А. Я. Кибанов]. - Киров: МЦНИП, 2014.
4. Экономический словарь. [Электронный ресурс] – URL: http://abc.informbureau.com/html/eioaeaeooaeuiue_odoa.html (дата обращения: 23.03.18).
5. Яшкова Е.В., Бегаева Л.Г. Оптимизация деловой оценки кадрового потенциала как необходимое условие развития организации// Интернет-журнал Науковедение. 2016. Т.8. № 2 (33). С. 92.
Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 997; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!