Структура персонала ООО «Резерв - Магрос» по характеру выполняемых функций
| Группа работников | Численность человек | Удельный вес, % |
| Руководители | 2 | 5 |
| Специалисты | 14 | 35 |
| Рабочие, в т.ч. - основные -вспомогательные | 24 20 4 | 60 50 10 |
| Всего | 40 | 100 |
Из данной таблицы видно, что в общей численности персонала предприятия преобладают рабочие – 60%, причем наиболее многочисленной является категория основных рабочих – 50%. Удельный вес руководителей и специалистов в общей численности персонала составил 40%.
Используя данные таблицы 13 и плана деятельности предприятия на 2017 г. сопоставим нормативную численность персонала ООО «Резерв - Магрос» по отдельным категориям работников с фактической численностью. Результаты сравнения отражает рисунок 9.
Рисунок 9. Соотношение между нормативной и фактической численностью персонала ООО «Резерв - Магрос» по категориям работников
Данные, представленные на рисунке 9, позволяют сделать следующие выводы. В 2017 г. фактическая численность персонала соответствовала нормативной по таким категориям работников как руководители и специалисты. В то же время необходимо отметить превышение нормативной численности над фактической по категории рабочих.
Так, фактическая численность основных рабочих составила 77% от нормативной численности, а вспомогательных рабочих – 80% от нормативной численности. Сложившаяся на предприятии ситуация может быть оценена отрицательно, так как несоответствие фактической и нормативной численности рабочих может привести к невыполнению производственной программы.
|
|
|
Возрастная структура персонала ООО «Резерв - Магрос» представлена в таблице 14.
Таблица 14
Структура персонала ООО «Резерв - Магрос» по возрасту
| Группа работников | Численность человек | Уд. вес, % |
| 18-29 лет | 3 | 7,5 |
| 30-39 лет | 18 | 45 |
| 40-49 лет | 11 | 27,5 |
| 50 лет и старше | 8 | 20 |
| Всего | 40 | 100 |
Данные этой таблицы свидетельствуют о том, что по возрастному критерию в структуре персонала ООО «Резерв - Магрос» преобладают работники в возрасте от 30 до 39 лет. Их удельный вес составил 45%. Наименьшей является доля работников в возрасте от 18 до 29 лет. На конец 2017 г. она составила 7,5% от общей численности персонала предприятия. Это может быть оценено отрицательно, так как работники данного возраста являются более активными и амбициозными, а эти личные качества могли бы способствовать развитию предприятия.
Структура персонала ООО «Резерв - Магрос» по уровню образования представлены в таблице 15.
Таблица 15
Структура персонала ООО «Резерв - Магрос» по уровню образования
| Группа работников | Численность человек | Уд. вес, % |
| Высшее образование по специальности | 6 | 15 |
| Высшее образование не по специальности | 5 | 12,5 |
| Среднее специальное образование | 19 | 47,5 |
| Среднее образование | 8 | 20 |
| Неполное среднее образование | 2 | 5 |
| Всего | 40 | 100 |
Из данной таблицы видно, что наиболее многочисленной в общем количестве работников предприятия является группа работников со средним специальным образованием, удельный вес которой составила 47,5%. Наименьшей является доля работников с неполным средним образованием. Она составила всего 5%. Удельный вес работников с высшим образованием в ООО «Резерв - Магрос» составил 27,5%. В основном это работники относящиеся к категории руководителей и специалистов.
|
|
|
В таблице 16 представлены данные о структуре персонала ООО «Резерв - Магрос» по стажу работы на данном предприятии. Из данной таблицы видно, что в ООО «Резерв - Магрос» преобладают работники со стажем работы до 5 лет. Их удельный вес составил 47,5%. Если учесть, что исследуемое предприятие работает уже более 12 лет, то такой высокий удельный вес работников со стажем работы до 5 лет может рассматриваться как фактор высокой текучести кадров. На протяжении всего периода существования предприятия на нем постоянно работали 8 человек (стаж работы более 10 лет), что составило 20% от общей численности персонала.
|
|
|
Таблица 16
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 582; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!